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某公司員工綜合手冊(已修改)

2026-06-29 01:22 本頁面

　

【正文】 11 / 11XXXXXXXXXXXXXXX公司員工手冊第一章總則第一條為搞好企業現代化管理、健全公司各項規章制度、完善公司經營機制、提高企業效益，特依據國家勞動法規、條例及公司法相關規定制定本公司員工手冊。第二條本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間的大中專畢業生。因業務需要而聘請的高級技術人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。第二章聘用第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃報人力資源部，經公司批準后辦理招聘或內部調配。第四條本公司聘用人員須經體檢、考試或測試合格，并經審查核定后方可錄用。第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規定不得錄用者。二、經體格檢查不合格者或發現有傳染病者。三、文化程度或技能達不到崗位要求者。第六條聘用程序：一、經人力資源部審查有關證件。二、依需要作工作性測驗或專業知識測驗。三、用人部門面試、筆試。四、主管領導審查、面試。五、資料送回人力資源部。第七條應聘人員經核準錄用，應于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續，并繳驗下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。一、人事資料卡。二、身份證。三、學歷、經歷證件。四、職稱證。五、一寸照片。六、結婚證（離婚證）或未婚證明。七、勞動合同。八、經濟責任擔保書（由公司視實際需要而定）。九、其他經指定應繳驗的文件。第八條本公司錄用人員除特殊情形經總經理核準免予試用、縮短試用期外，均應試用二個月（含受訓期）。在試用期間，請事、病、傷假累計超過15天的，相應推遲試用期；試用期間部門、車間應派專人輔導或培訓并作好試用考核記錄送人資部。考核不合格者不予錄用，不發任何補償費，試用人員不得提出異議。考核合格者，于考核合格之日起成為本公司正式員工。第九條經本公司聘用經管財務的人員、電腦工作人員、職位等級在副科級以上職務及公司認定其經辦公務或擔任工種有擔保必要者，應于到職七日內辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：一、具有本市戶口。二、有正當職業和良好信譽。三、有履行擔保責任的經濟能力。第十條被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償責任，此責任明定于連帶保證書：一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。二、毀損公物者。三、毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者。四、泄露技術秘密、經營秘密等商業秘密者。五、給公司造成經濟損失者。第十一條保證人如有不合格者，應立即通知換保。被保證人中途換保，應以新保證人經人力資源部核保合格，并經過六個月之后查無本規則第十條情形者，始得取回原保證書。第十二條公司對所有符合晉升技術職稱條件的人員，按上級有關規定給予報評（晉升）技術職稱。對具有各種職稱人員實行聘用制，自聘用之日起享受相應資質待遇，對未被聘用的人員則不享受相應待遇。第三章員工須知第十三條本公司員工應忠于職守、勤勉盡責、服從各級主管指揮，接受工作調配，具有協作精神和團隊精神。第十四條本公司員工應愛護公物、保持環境衛生；講究文明禮貌、文明生產、安全生產。第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業務水平，保證產品質量，追求經濟效益。第十六條本公司員工進入廠區或工作崗位，應穿著本公司制服或配戴員工識別卡。第十七條本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友。若必需會客時，應在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。第十八條本公司員工應按時上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司員工不得在廠區、車間、辦公室、倉庫等禁煙區內吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將周圍環境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規定存放整齊。第二十條本公司員工因故必需請假時應按請假規定辦理，完成手續后始得離開工作崗位。第二十一條本公司員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律不準領取加班費；因業務需要中午或下班后須留人值班的，由部門內部調度上下班時間或辦理同等工時補休。第二十二條本公司員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。第四章獎懲第二十三條本公司員工獎勵分為下列五種：一、嘉獎，加發當月二天工資。二、記功，加發當月五天工資。三、記大功，加發當月十天工資。四、獎金（1002000元）。五、晉級（晉升工資12檔）。第二十四條有下列事跡者，予以嘉獎：一、工作努力、生產積極、完成任務，表現突出者。二、遵紀守法、聽從指揮、互相協作，事跡突出者。三、熱愛本職工作、熱心服務，有具體事跡者。四、工作認真負責、保證產品質量，成績顯著者。五、有其他事跡足為其他員工學習者。第二十五條有下列事跡者，予以記功：一、對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采納確有成效者。二、節省物料、節約費用開支或對廢料利用成績顯著者。三、遇有意外事故或災變，勇于負責并措施得當，免于損失或減少損失者。四、舉報違規或侵害公司利益案件者。五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十六條有下列事跡者，予以記大功：一、遇有意外事故或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。二、維護公司安全、奮勇執行，確有實際功績者。三、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、

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