企業人事管理系統vb畢業論文(已修改)

　

【正文】 企業人事管理系統 vb 畢業論文目 錄摘 要 .....................................................................................................................II目 錄 ....................................................................................................................III第 1 章 緒論 ..........................................................................................................1 選題背景 ......................................................................................................1 系統目標 ......................................................................................................1 系統的設計思想 ..........................................................................................2第 2 章 系統需求分析 ..........................................................................................4 系統現狀分析 ..............................................................................................4 系統功能設計 ..............................................................................................6第 3 章 系統概要規劃 ..........................................................................................9 建立業務模型 ..............................................................................................9 數據分析 ....................................................................................................10 計算機配置方案 ........................................................................................10第 4 章 數據庫設計 ............................................................................................12 數據庫設計 ................................................................................................12 數據流程圖 ................................................................................................16 數據字典 ....................................................................................................18第 5 章 系統詳細設計 ........................................................................................20 系統項目文件和公共文件 ........................................................................20 主控制平臺的設計和實現 ........................................................................23 用戶登錄模塊 ............................................................................................25 系統管理模塊 ............................................................................................27 基礎數據管理模塊 ....................................................................................36 部門信息管理模塊 ....................................................................................41 職員信息管理模塊 ....................................................................................44 考勤信息模塊查詢 ....................................................................................48第 6 章 結論與展望 ............................................................................................49第 7 章 總結 ........................................................................................................50致　 謝 ..................................................................................................................51參考文獻 ..............................................................................................................521第 1 章 緒論 選題背景企業的人事管理系統業務大致經過如下的管理流程：(1) 新職員進公司以后，經過人事部門的專門人員將新職員的基本信息進行記錄，包括職員的家庭信息和工作、教育經歷信息，生成人事檔安。(2) 如果新員工尚未分配部門，那么他每個工作日的工作表現由人事處統一管理，直到該員工分配部門后，再歸屬該部門領導管理。(3) 由專門的人員管理出勤個退勤信息并按月進行匯總，包括請假、加班和曠工記錄等。(4) 每個月月底或者月初，由該職員的直接領導對起進行考核，填寫職員考核表，博愛闊職員的工作業績和獎懲記錄。(5) 每個月月初，職員考核表與考勤匯總信息上交給人事部門最高管理者，作為年終考核的依據，同時根據這些信息的工資項目，填寫工資表，并將工資表送到財務部。伴隨著全球經濟一體化的進程，人事管理日趨復雜，人力資源成了現代企業生存和發展的重要因素。企業人事部門傳統的檔安手工管理繁瑣、效率低下而且容易出錯，已經無法適應現代企業日益龐大的人力資源隊伍的管理需求。隨著計算機技術的迅猛發展，辦公自動化成為現實，利用計算機實現企業人事管理勢在必行。企業人事管理信息系統，綜合運用人事管理相關領域的知識，結合計算機技術，科學的管理企業的人事擋安、績效考核等信息，具有檢索迅速、操作方便、存儲量大、保密性高、成本低等特點，可以大大地提高工作效率；同時可以引導企業按照科學的管理理念對人力資源進行規范化的管理。 系統目標(1) 尊重傳統的企業人事管理制度和文化，滿足企業不同管理層的職員和企業普通職員對人事管理內容的不同需求。(2) 通過人似管理系統的實現，使企業的人事管理更加科學化。(3) 提供靈活、方便的操作。(4) 節約人事管理的成本，提高企業人事管理的效率。(5) 對系統提供必要的權限管理。(6) 為企業實現整體信息化的其他相關系統提供必要的數據支持。 在中小型企業，人事部門傳統的手工管理主要包括人事擋安管理、職員的考勤記錄、考勤數據統計、績效考評以及原始工資核算。綜上所訴，在業務處理上，企業人事管理信息系統應該滿足以下需求：1）業務上滿足企業人事管理職能的其本需求，能夠方便地進行部門、職員和考評管理。22）為考勤管理系統和工資管理系統提供數據支持。3）與傳統的手工管理相比，要添加基礎數據的管理和用戶權限的設置。4）所有的截面都要有信息的瀏覽功能，同時要保障數據的安全、可靠。5） 完善的報表功能，可以打印需要的報表。 系統的設計思想信息系統好似先進的科學技術和現代管理結合的產物，信息系統建設具有一定的復雜性，它包括系統內容、技術手段和用戶需求的復雜性。因此，信息系統的建設哦遵循正確的方法和步驟。目前比較流行和成熟的開發方法有結構化生命周期法、原型法、面向對象的方法和計算機輔助軟件工程。結構化生命周期法（Structure Approach）是基于信息系統產生、發展、成熟和更新的生命周期，用一組規范的步驟、準則和工具進行系統的開發。這種方法源于結構化程序設計思想，首先出現于 20 世紀 70 年代，主要包括結構化系統分析和結構化系統設計。目前已提出的各類結構化方法不下幾十種，但它們的基本思想和主要特點是相同的。原型法（Prototyping Approach）始于 20 世紀 80 年代，指在投入大量的人力、財力和物力前，在限定的時間內，用最經濟的方法 ，開發出一個可實際運行的系統原型，使用戶盡早看到未來系統的概貌。在原型系統的運行中，用戶發現問題，并提出修改意見，技術人員完善原型，使它逐步滿足客戶的要求。其最大優勢就是開發時間短、見效快、費用少，但是 可能導致系統結構不良，系統效率低下。因此，只適用于規模很小的系統。面向對象的方法（ObjectOriented Approach）的雛形出現與 20 世紀 80 年代中期，它基于面向對象技術面包括面向對象的分析、面向對象的設計和面向對象的編程。對象是最基本的概念，它相當于現實世界的某類事物，也是描述該事物的屬性數據和作用于這些數據上的操作。把信息系統處理的問題涉及的領域為問題空間，對象是問題空間的事物的抽象體。計算機輔助軟件工程（ComputerAided Software Engineering, CASE）是一種先進的開發技術，是系統開發工具與方法的結合，解決了整個系統開發效率的問題。它的目標是為了開發人員提供優化的、集成的、高效的開發工具，使系統分析、設計以及程序實現和維護等各個環節實現自動化。目前具有代表性的昌平是 Rational 公司提供的一套面向對象的可視化建模與系統開發工具 Rational Rose。本系統采用結構化生命周期法進行系統開發，這種方法的基本思想是建立面向對象用戶的觀念，嚴格區分工作階段，自頂向下地完成系統的研制工作，并充分的考慮變化的情況。工作成果文檔化、標準化。具體的開發步驟為：(1) 系統總體規劃：對企業環境、目標、現行系統的狀況進行初步調查，根據企業發展戰略制定系統的目標，分析新系統的信息要求，確定系統的功能和系統規模；同時還要根據系統的環境因素，研究建設新系統的必要性和可能性，并從技術和經濟等方面研究其可行性。系統規劃有多種方法，本系統采用企業戰略規劃（BSP） ，主要包括建立企業業務模型、進行數據分析建立基本數據類、對系統軟硬件配置進行總體規劃三部分。對整個企業的信息系統來說，系統總體規劃階段要合理劃分企業各個子系統，確定子系統的邊界。本系統是企業信3息系統的一個獨立的子系統，故這里只確定系統邊界即可，不需要再劃分子系統。(2) 系統分析：根據系統規劃的方案所確定的范圍，對現行系統進行詳細調查，描述現行系統的業務流程，指出現行系統的局限性和不足之處，確定新系統的基本目標和邏輯功能要求。提出新系統的邏輯模型，并按照自頂向下的原則，分層次的用開發 工具進行表述，注意不同層次之間的對應關系。(3) 系統設計：根據系統說明書中規定的功能要求，考慮實際條件，具體設計實現邏輯模型的技術方案，設計新系統的物理模型。這一步包括總體設計和詳細設計。總體設計包括得到系統的功能模塊結構，數據庫設計以及編碼設計；詳細設計則是依據總體設計的結論，對各個功能模塊及子模塊的流程進