勞動經濟學試題(含答案)匯總(已修改)

　

【正文】 勞動經濟學題型及答，但( B )是相對過剩的 　　； 　　； 　　 　　2.“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述( B ) 　　； 　　； 　　 　　( A )現象系統化了的理性認識 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( B ) 　　； 　　； 　　 　　( C )活動 　　； 　　； 　　 　　( C )與最佳目標雇用量之間的函數關系 　　； 　　； 　　 　　，在( A )下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量； 　　； 　　 　　，企業愿意支付的工資率定義為( B ) 　　； 　　； 　　 　　，若干短期平均成本的( A )的連輟軌跡 　　； 　　； 　　 　　，可以購買到的勞動和( A )的不同數量組合的軌跡 　　； 　　； 　　 　　( B )兩方面來分析 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( A )三大方面 　　，經濟，社會； 　　，中觀，宏觀； 　　，企業，國家 　　( B )關系 　　； 　　； 　　 　　( B ) 　　； 　　； 　　 　　( A ) 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( A )關系 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　、不合法的收入； 　　 　　，政府一般應( B ) 　　； 　　； 　　 　　，勞動力供給曲線右移，則會出現(A ) 　　，均衡就業量增加； 　　，均衡就業量減少； 　　，均衡就業量減少 　　，均衡的形成由均衡工資率與( C )決定 　　； 　　； 　　 　　—V分析中，U表示( B ) 　　； 　　； 　　 　—V分析中，V表示( A ) 　　； 　　； 　　 　　( B ) 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( C )指標 　　； 　　； 　　 　　( B )之商 　　； 　　； 　　 　　( A ) 　　； 　　； 　　 　　( C )所決定的. 　　； 　　； 　　 　　34.( C )提出了均衡價格工資理論 　　斯密； 　　李嘉圖； 　　 　　、年薪制和( A ) 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( B )的一種內部再分配形式 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　，勞動力是( B ) 　　； 　　； 　　 　　( A ) 　　，工資下浮； 　　，工資下浮； 　　，需求增加 　　、工資與就業的互動關系為( B ) 　　，將來就業增加； 　　，現在就業增加； 　　，現在就業增加 　　( A ) 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( B ) 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( C ) 　　； 　　； 　　 　　( A ) 　　； 　　； 　　 　　( A ) 　　； 　　； 　　 　　，勞動者收入分配不公的警戒點是指( B ) 　　=0； 　　=； 　　=1 　　( A ) 　　； 　　； 　　 　　( B ) 　　； 　　； 　　 二、多項選擇題 　勞動過程的簡單要素包括（ACE） 　　A、人的勞動 　　B、生產工具 　　C、勞動對象 　　D、原料、燃料 　　E、勞動資料 　　馬克思把勞動分為三種形態，它們是（CDE） 　　A、生產性勞動 　　B、非生產性勞動 　　C、潛在形態的勞動 　　D、流動形態的勞動 　　E、凝固形態的勞動 　　馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有（ABCD） 　　A、流動的過剩人口 　　B、潛在的過剩人口 　　C、停滯的過剩人口 　　D、相對過剩人口的最底層 　　E、固定的過剩人口 　　造成工資國民差異的原因（ABCDE） 　　A、國民勞動強度不同 　　B、價值規律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產率的差異 　　C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異 　　D、不同國家名義工資的差別 　　E、各國的自然、歷史、文化條件不同 　　對勞動經濟理論論述最集中的是（ABC） 　　A、勞動經濟學 　　B、勞動經濟學說史 　　C、人力資源經濟學 　　D、馬克思主義政治經濟學 　　E、西方經濟學 　　勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（ABC） 　　A、所有人都受益沒有人受損 　　B、部分人受益，但沒有人受損 　　C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損 　　D、所有人都受損，但受損者的損失相同 　　E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損 　　人的勞動與動物求生活動相比的特點有（ABCDE） 　　A、人的勞動具有主動性 　　B、人的勞動具有自覺的目的性 　　C、人的勞動具有創造性 　　D、人的勞動具有多層次性 　　E、人的勞動具有相依性 　　勞動作為生產要素與土地、資本等要素相比的特點是（ABD） 　　A、勞動的所有者是自然人 　　B、勞動的所有權不能轉移 　　C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人 　　D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性 　　E、在流動中勞動的所有權常發生轉移 　　在農業、工業經濟時代，勞動者就業最主要的三個條件是（ABD） 　　A、健康的身體、充沛的體力 　　B、忠于雇主，勤于勞動 　　C、具有知識和創新知識的能力 　　D、身懷一技之長 　　E、具有業績和知識 　　勞動報酬業績化表明（CDE） 　　A、誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高 　　B、誰工作時間越長，報酬就越高 　　C、知識含量高的勞動，其報酬就高 　　D、勞動報酬與勞動業績成正比 　　E、崗位工資制被業績工資制所取代 　　1馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（ACE） 　　A、生存的需要 　　B、成就的需要 　　C、享受的需要 　　D、情誼的需要 　　E、發展的需要 　　1人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為？（ACE） 　　A、工作行為 　　B、本能行為 　　C、社交行為 　　D、情緒沖動時行為 　　E、學習行為 　　1與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ABCDE） 　　A、時限性 　　B、能動性 　　C、再生性 　　D、智力性 　　E、核心性 　　1影響人力資源數量的主要因素有（ABCDE） 　　A、人口 　　B、勞動力參與率 　　C、社會制度 　　D、風俗習慣 　　E、教育 　　1廣義的人力資源開發包括（ABCDE） 　　A、人力資源的生理、心理開發 　　B、人力資源的智力開發 　　C、人力資源的倫理開發 　　D、人力資源的技能開發 　　E、人力資源的環境開發 　　1當今人力資源的教育開發呈現出以下特點（ABCDE） 　　A、教育開發一體化 　　B、教育形式多樣化 　　C、培養目標國際化 　　D、課程設置綜合化 　　E、教育手段現代化 　　1市場型人力資源配置，具有配置的（ABCDE） 　　A、及時性 　　B、有效性 　　C、客觀性 　　D、自發性 　　E、盲目性及調節的不全面性 　　1在人力資源的產業配置方面，第一產業勞動力向第二產業轉移的原因是（ABC） 　　A、工業勞動者收入高于農業勞動者收入 　　B、工業效率高于農業 　　C、農產品需求下降，工業品需求上升 　　D、技術進步對工業勞動力需求減少 　　E、人均收入增加對服務需求的擴大 　　1勞動力需求（ABDE） 　　A、是一種派生需求 　　B、是有效需求 　　C、是雇主對勞動力所有權的購買 　　D、取決于生產要素的替代能力 　　E、受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響 　　影響勞動力需求的正式制度因素有（ADE） 　　A、就業制度 　　B、社會意識形態 　　C、倫理道德 　　D、工資制度 　　E、福利制度 　　2我國勞動力供求狀況表現為（ABCD） 　　A、就業增長率較低 　　B、不同產業就業增長率差別顯著 　　C、就業增長率彈性較低 　　D、國有企業就業增長率低于民營企業 　　E、就業增長率彈性較大 　　2影響我國勞動力供求的因素有（ABC） 　　A、人口 　　B、經濟因素 　　C、制度因素 　　D、經濟質量與經濟結構 　　E、勞動力供求體制 　　2影響勞動力供求的經濟因素有（ABC） 　　A、勞動力與資本比率 　　B、工資 　　C、勞動的邊際產品 　　D、勞動力供求體制 　　E、人口的數量與質量 　　2？勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（ABCD） 　　A、勞動力市場主體 　　B、勞動力市場的運行規律 　　C、勞動力市場規則 　　D、勞動力市場的服務體系 　　E、勞動力流動趨勢 　　2為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（ABCDE） 　　A、職業介紹 　　B、信息服務 　　C、職業培訓 　　D、失業保險 　　E、咨詢服務 　　2根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（AB） 　　A、完全競爭勞動力市場 　　B、非完全競爭勞動力市場 　　C、二元的勞動力市場 　　D、資源約束型勞動力市場 　　E、需求約束型勞動力市場 　　2根據勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（CD） 　　A、完全競爭勞動力市場 　　B、非完全競爭勞動力市場 　　C、需求約束型勞動力市場 　　D、資源約束型勞動力市場 　　E、二元勞動力市場 　　2影響勞動力市場的社會性要素包括（ABCDE） 　　A、家庭背景 　　B、階層 　　C、文化 　　D、歧視 　　E、習慣 　　2導致勞動力市場歧視的因素有（ABCDE） 　　A、種族 　　B、性別 　　C、原有國籍 　　D、宗教信仰 　　E、身體障礙 　　勞動力流動（ABCDE） 　　A、是社會生產過程中技術基礎不斷變革的客觀要求 　　B、有利于勞動者地位的提高 　　C、能夠使人力資源得到充分的利用 　　D、有利于勞動者自由選擇職業和單位 　　E、能夠促進經濟增長 　　3勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（ADE） 　　A、知識 　　B、人事制度 　　C、經濟福利 　　D、技巧 　　E、社會關系 　　3影響勞動力流動的社會因素包括（ABCDE） 　　A、人事制度 　　B、戶籍制度 　　C、福利制度 　　D、社會分工 　　E、經濟福利差異 　　3非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（ABCDE） 　　A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低 　　B、技術水平越高的勞動力，流動率越低 　　C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大 　　D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大 　　E、專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望 　　3影響我國農村勞動力流動的主要因素有（ABCDE） 　　A、社會經濟發展水平 　　B、產業與技術選擇 　　C、農業比較利益水平與人口城市化水平 　　D、土地資源利用狀況與農村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況3（DE）被認為是現代人力資源理論創始人 　　A、馬歇爾 　　B、李斯特 　　C、歐?費雪 　　D、舒爾茨 　　E、貝克爾 　　3關于人力資本正確的說法（BCDE） 　　A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現為人的智力和體能 　　B、人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本 　　C、人力資本的使用可以實現經濟價值增殖 　　D、知識資本是對人力資本的拓展 　　E、人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇 　　3關于人力資本不正確的說法（BD） 　　A、人力資本是由勞動力資本轉化而來的 　　B、人力資本和勞動力資本是同一范疇 　　C、人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和 　　D、人力資本是對知識資本的拓展 　　3美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結構，指出知識資本的價值體現在（BCE）三者之中 　　A、勞動力資本 　　B、人力資本 　　C、結構資本 　　D、物質資本 　　E、顧客資本 　　3根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD） 　　A、一般型人力資本 　　B、技能型人力資本 　　C、管理型人力資本 　　D、企業家型人力資本 　　E、體力型人力資本 　　人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（ABCDE） 　　A、家庭 　　B、個人 　　C、企業 　　D、政府 　　E、國際有關基金組織 　　4羅默的“收益遞增的增長模式”認為（BC）是經濟增長的兩個最主要因素 　　A、資本積累 　　B、專業化的人力資本 　　C、技術進步 　　D、制度創新 　　E、管理 　　4當今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內容包括（ABCDE） 　　A、立法制定人力政策 　　B、教育和培訓政策 　　C、促進勞動力流動政策 　　D、加強就業服務體系建設政策 　　E、反歧視政策 　　4工資的職能包括（ABCDE） 　　A、保障職能 　　B、補償、增殖職能 　　C、激勵職能 　　D、調節職能 　　E、統計和監督職能 　　4不同產業部門之間工資差別形成的原因有（ABCDE） 　　A、熟練勞動力所占比重 　　B、技術經濟特點 　　C、發展階段 　　D、工會化程度 　　E、地理位置 　　4計時工資的優點有（ABCD） 　　A、工作時不是太緊張 　　B、工資額確定簡便 　　C、企業易預算人工成本，雇員有固定收入 　　D、雇員可重在提高質量，而不必擔心數量 　　E、計時工資形式，形成現代家庭勞動的基礎 　　4下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（ABCDE） 　　A、節假日支付的報酬 　　B、失業、養老、工傷、醫療等保險項目 　　C、午餐和食品補給 　　D、婚喪補助金 　　E、免費交通 　　4下列選項中，屬于收入范疇的有（ADE） 　　A、福利 　　B、利潤分享 　　C、利息 　　D、紅利 　　E、政府轉移支付 　　4下列關于效率工資的說法，正確的是（ACD） 　　A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 　　B、由于效