勞動經濟學試題(含答案)匯總(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 之成理的相應對策　　 《勞動經濟學》復習章節提綱 第一、二、三章 一 . 名詞解釋 勞動力——人在勞動中運用的體力和智力的總和 勞動適齡人口—— 勞動力需求——在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數量 勞動力供給/總供給 ——P25/P42 勞動參與率 ——指一定范圍內的人口參與市場性勞動的程度，公式p47 勞動力供給——從本質上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓；從量的角度說，是指一個經濟體在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和 主體均衡——在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大盜用的狀態 勞動力供給彈性——由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值 收入效應——在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平將提高 替代效應——相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給 二 .選擇 1． 工資上升對勞動力需求產生的影響可分解為替代效應和（ D） 需求效應 派生效應 收入效應 規模效應 2． 當勞動力的需求彈性大于 1 時，勞動力需求變動的百分比（C ）工資變動的百分比 A． 小于 B． 等于 C． 大于 D． 大于等于 3． 長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（B ） A． 陡峭 B． 平緩 C． 高 D． 低 4影響勞動力供給質量的因素（ABCD ） A． 遺傳和其他先天因素 B．營養因素 C． 教育因素 D． 人類主觀能動性 5 對勞動力供給的基本分析，是建立在（C ）的經濟決策分析基礎之上 A生產者個體 B 消費者個體 C勞動者個體 D消費者群體 6 長期以來，我國實行就業、工資、（A ）三位一體的社會保障制度 A福利 B醫療保險 C社會保險 D社會救濟 7（D ）在繼承了基數效用論的部分理論基礎之上，為效用理論的實際應用尋找到了可靠的方法 A ．邊際效用論 B ．生產效用論 C ．消費效用論 D ．序數效用論 8 勞動力需求的三個層次有（ABC）P55 A ．企業需求 B ．行業需求 C ．市場需求 D ．社會需求 三 . 判斷改錯 1． 關于勞動力需求的假設不包括生產技術的假設（ ） （包括） 2． 在短期的定義中，生產中的各種要素均可變（ ） （惟一可變的生產要素是勞動投入） 3． 在由銷售量決定的產量給定，總收入也被決定以后，利潤最大化與成本最小化是等價的（ ） √ 4． 工資率變化造成的替代效應和規模效應令勞動力需求向相同的方向變化（ ） （相反的方向） 5． 公共部門自身的行為目標也是利潤最大化（ ） （不是利潤最大化） 6. 基數效用并不假設每個人都是“經濟人”（ ） （基數效用論假設每個人都是“經濟人”） 7. 在序數效用論的假設中，要求消費者的偏好有明確的單向性（） √．） 8. 無差異曲線是可能相交的（） （不可能 四 . 簡答題 1 如何理解勞動力需求的含義？ 答：勞動力需求是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數量 （一） 勞動力需求是派生需求 A． 勞動力需求是生產活動的需求 B． 勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求 （二） 邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一 （三） 勞動力需求是意愿和支付能力的統一 2 什么是勞動經濟學研究內容有哪些？ 答：P6 3 何謂勞動力需求彈性？ 答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值工資率造成的替代效應和規模效應令勞動力需求向相反的方向變化從絕對數量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力需求量會有多大變化，這個關系由勞動力需求曲線的斜率表示；從相對數量的角度，即工資率變化 1% ，勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念 4在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件？ 答： 1. 生產技術的假設假設技術條件不變或可變 2 ．生產目標的假設有三種情況：利潤最大化、人均產量最大化和總產量最大化 3 ．市場環境的假設分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況 4 ．勞動力是否同質的假設在進行基本分析時，我們通常假設勞動力是同質的 5影響個人勞動力供給的因素？ 答：P33 6影響勞動力供給質量的主要因素有哪些？ 答：P48 五 . 論述題 1試分析技術進步對勞動力需求的影響 答：P74 第四、五、六章 一． 名詞解釋 1 ．均衡 ——相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現狀的動機或能力，對立的行為主體的利益共同達到了最大化，即達到了均衡狀態 2 ．勞動力市場的均衡——在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當供給等于需求時，即實現了勞動力市場的均衡 3 ．內部勞動力市場 ——內部勞動力市場是作為外部勞動力市場的對立概念出現的，內部是指企業組織的內部 4 ．投資凈現值 ——投資凈現值：現值是指未來一定量的價值相當于現在多少價值；算出投資收益現值后再與成本進行比較，就可以確定投資凈現值 5 ．職業技術培訓投資 ——職業技術培訓投資：是人們為獲得與發展從事某種職業所需要的知識 . 技能 . 與技巧所發生的投資支出 6 集體協商——集體協商是企業代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽定集體合同進行商談，確定勞動條件各方面內容的行為與過程 7 ．最低工資標準——最低工資標準是國家為保證維持勞動力再生產的最低需要，以一定的立法程序規定的，用人單位對在正常時間內從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規定的標準 二． 單項選擇 1． 勞動力市場均衡包含兩方面的含義：變量均等和（B ） A． 選擇最優 B． 行為最優 C．效用最大 D． 產量最高 2 ．“失業均衡”是由（ C）提出來的 A ．亞當斯密 B ．蒙代爾 C ．凱恩斯 D ．庇古 3 ．人力資本是指（A ） A. 個人所具有的才干 . 知識 . 技能 B. 一個社會所擁有的勞動力數量 C. 一個社會的全部人口 4 ．不同文化程度的人力資本對社會的貢獻不同，是因為人力資本具有（C ） A 累計效應 B. 收益遞增效應 C. 異質性 5 ．在人力資本的投資中，國家應該重點投入（ B） a) 職業教育 b) 基礎教育 c) 一般培訓 6 ．勞動力流動的經濟原因是（ A） d) 資本的尋優流動 e) 掙錢多 f) 國家政策性原因 7. 《人力的資本投資》是誰的代表作（D　　） A. 亞當 斯密 B. 丹尼森 C. 李嘉圖 D. 舒爾茨 8. 關于教育收益率，以下描述不正確的是（　B　） A. 一般來說，高等教育的私人收益率高于社會收益率 B. 高等教育投資成本較高，會導致收益率降低，從而不再接受高等教育 C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率，則說明教育投資過度 D. 發達國家的初等教育收益率比發展中國家高 9. 人口總量增多，則勞動力資源（　D　） A. 增多 B. 減少 C. 不變 D. 不確定 10. 勞動力流動的條件不包括　（　D　） A. 勞動力的個人所有權 B. 不同地區和工作間經濟福利差異 C. 社會對勞動者的自主權 D. 勞動者受雇主影響而造成的流動 11． 計時工資與（B ）是應用最普遍的基本工資支付方式 A． 計量工資 B． 計件工資 C． 實物工資 D． 貨幣工資 12． 基本工資是以（ A）為支付手段，是工資構成的主要部分 A． 貨幣 B． 實物 C．股權 D． 債券 13． 實物支付是普遍的（C ）支付方式 A． 分紅 B． 補貼 C．福利 D． 獎金 14． 按要素分配的方式不包括（ D） A． 勞動分紅制度 B． 年薪制 C．股票類薪酬制 D． 薪酬股權計劃 15 人力資本投資方式包括（ABCD） A． 教育和培訓投資 B． 健康保健投資 C．人際關系投資 D．勞動力流動投資 16 勞動力地區間流動主要因素有（ABC） A． 收入差異和收入機會 B． 距離 C． 個人受教育水平 D．個人期望值 17勞動力辭職的原因有（ABCD） A．工資率 B．企業規模 C． 勞動力市場狀況 D． 年齡 18 集體談判是指那兩方的談判（BC） A．工人 B．工會 C． 雇主或雇主組織 D． 公司 三． 判斷改錯 1． 勞動力市場均衡的第二個意義表現在即使是同質的勞動力，在不同的地區和行業也會有工資差異（） （不存在工資差異） 2． 一個國家或地區勞動力供求均衡的標志就是勞動力供給被社會全部吸收（） （還有一個標志是社會對勞動力的需求能夠得到全部滿足） 3． 在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現行市場工資率的接受者，同時也是制定者（） （不是制定者，只是接受者） 4． 在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現象（ ） √ 5． 勞動力滯存若發生在企業內部，稱為顯性失業（ ） （應為隱性失業 6 ． 在職培訓是人力資本投資中最重要形式 √ 7 ．對員工的特殊培訓對所有企業有同樣的益處 （只對提供培訓的企業有益） 8 ．由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設的范疇 （勞動力流動是勞動力為了實現自身利益而自愿遷移的行為） 9 ．影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素 （經濟因素） 10 ．對受訓者而言，在職培訓最明顯的收益就是可以增強勞動熟練程度和有關的福利待遇 （增加勞動收入）和有關的福利待遇 11． 年薪制的主要形式之一是時薪加風險收入（ ） （基薪） 12． 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬于企業內部的第一次分配（ ） （是二次分配） 13． 最早提出三要素理論的是奧地利經濟學家熊彼特（ ） （是法國經濟學家薩伊） 14． 按要素分配與按勞分配是等價的（ ） （不等價） 四、簡答題 1 集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 答：P132124集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果先是單個之間的談判，后來由于工會力量的發展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會組織之間的集體交涉在現代西方經濟學中，工會被看成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量和工資量所以，集體談判工資理論又被說成是工會起作用條件下的工資決定理論 2 人力資本含義？人力資本投資方式有哪些？ 答 . P96/99 3 、貨幣工資與實際工資的關系 答：P130 4 工資水平的決定因素 答：P125130 5最低工資的含義？實施最低工資制度的作用有哪些？ 答：P133134 五． 論述題 以上大學為例試分析教育投資的成本與收益 答：P105 第七、八、九章 一、名詞解釋 2 就業服務P158 3 ．社會保障P183 4 社會保險P93 二、選擇題 1 ．工會能夠從事集體談判以締結團體協議，參與企業經營管理，增強談判力量，這表明工會的（A ） A. 經濟性功能 B. 政治性功能 C. 社會性功能 D. 心理性功能 2 ．我國就業服務體系包括（ABCD ） A. 職業介紹 B. 就業培訓 C. 失業保障 D. 就業服務企業 3 ．工會舉辦各種福利事業是體現其（ C）功能 A. 經濟性 16