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某房地產公司職員手冊(已修改)

2026-06-30 00:00 本頁面

　

【正文】 15 / 15浙江金緯房地產開發有限公司職員手冊前言企業宗旨：建造精品樓盤，與社會共同進步經營理念：以人為本、以誠取信，追求卓越，服務社會企業精神：務實求真，團結奮進務實思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認認真真。求真求效率、重結果，憑實績、論效益。團結是力量，是凝聚力，是事業成功的保證。奮進勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。手冊說明1. 本條例根據國家有關法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2. 本條例適用于經公司及子公司批準錄用的所有職員。 3. 本條例所稱公司指金緯房地產開發有限公司，包括總部及所有控股企業。 4. 本條例所稱控股企業第一負責人（以下簡稱負責人）是指金緯房地產開發有限公司控股企業中承擔全部經營管理責任的領導人，包括：控股企業注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算經營單位的負責人；法定代表人不實際負責企業經營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；本條例所稱職務行為，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。本條例所稱控股企業，指金緯房地產開發有限公司所持股份超過50%的企業。第一章入職指引個人資料 1．加入金緯房產公司及所屬子公司時，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證、學歷證明（大學專科及以上需提供畢業證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給公司或子公司辦公室，以確保與職員有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）培訓結業或進修畢業。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序 4. 接到錄用通知后，應在指定日期到公司辦公室報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續；（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。試用與轉正5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6．如試用合格后職員可填寫《勞動合同簽訂申請表》，由部門經理簽署意見，辦公室審核后報公司總經理審批。 7．如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。入職引導人 9．試用期間，部門負責人負責新職員接受集中培訓和在職培訓。部門負責人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新職員都可咨詢部門負責人。工作時間 10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢部門負責人。第二章職員紀律 1. 職員必須遵守公司頒布的各項規章制度。辦公管理 2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發。 3. 辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。 4. 注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。 5. 使用電話應注意禮儀，明確公司用語，語言簡明。 6. 職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。其它規定詳見公司有關辦公管理制度。考勤制度 7. 公司采用計算機網上點名，職員可根據自己的工作部門，在上班時及時點到，具體見《公司考勤制度》。 8. 無故不上班或故意不點到的，作曠工從嚴處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計），扣發基礎工資的20%,扣減月崗位工資和效益工資的50%,曠工五天扣發基礎工資的40%,扣除當月全部的崗位工資和效益工資,曠工十天及以上的只發生活費。 9. 公司推崇誠信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時扣除相應的評比分值。 10. 三天以上的請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交公司辦公室備案。 11. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電部門負責人，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。具體見公司規章制度。 12. 請事假將被扣除當日基本工資及相應的崗位工資及效益工資。 13. 因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假。 14. 如赴外地出差，點名時應注明出差、便于月末統計出差天數。工作相關責任 15. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 16. 職員要經常留意告示板和公司網頁上的信息，以便及時了解公司信息。第三章薪金　　 1. 公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的7日，支付的是員工本月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金，轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。薪金系列 2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎勵與福利補貼五部分構成；工資均以稅前數值計算。 3. 福利補貼包括住

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