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3進一步完善高層次人才激勵政策的若干意見(已修改)

2025-08-22 02:12 本頁面

　

【正文】第 1 頁共 8 頁進一步完善高層次人才激勵政策的若干意見為繼續深入實施人才強區戰略，進一步加強人才隊伍建設，同時支持企業創新發展，充分發揮企業引才、育才、用才的主體作用，切實加強人才支撐和保障作用，特制定如下意見。一、鼓勵引育高層次人才，實行工資外津貼制度（一）對企業正式引進或培育的全日制碩士研究生及以上學歷、副高及以上職稱、高級技師等高層次人才實行工資外津貼制度（正式引進指簽訂一年及以上勞動合同、人事檔案遷至秀洲區或按規定在秀洲區繳納社會保險，下同），工資外津貼標準為：個月的中國科學院、中國工程院或中國社會科學院院士，在秀洲區聘期內給予工資外津貼每月 5000 元。家千人計劃和省海外高層次人才引進計劃的人員，在聘期內分別給予工資外津貼每月 4000 元和 3000 元。才工程培養人員，百、千、萬人才在聘期內分別給予工資外津貼每月 3000 元、 2500 元和 2024 元。、重點實驗室學術技術帶頭人、 XX 省特級專家和國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家等，在聘期內給予工資外津貼每月 2024 元。5.國務院批準的享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家和省部級人才工程重點資助的培養人員，在聘期內給予工資外津貼每月 2024 元。 151 人才工程的學術技術帶頭人，第第 2 頁共 8 頁一、二、三層次人員在培養期內分別給予工資外津貼每月 1500元、 1000 元和 800 元。 XX 市新世紀專業技術帶頭人、入選南湖百杰的人員，在培養期或管理期內給予工資外津貼每月800 元。，正高級專業技術職務（經省級職稱改革領導小組評審通過，下同）人員，每月工資外津貼 1500 元。博士（具有博士研究生學歷和博士學位，下同），每月工資外津貼 1000 元。副高級專業技術職務（經省級職稱改革領導小組評審通過，下同）人員、碩士（具有碩士研究生學歷和碩士學位，下同）、高級技師，每月工資外津貼 800

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