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兼職教師聘用管理辦法(已修改)

2025-09-16 20:26 本頁面

　

【正文】第一篇：兼職教師聘用管理辦法兼職教師聘用管理辦法為規范兼職教師隊伍的聘用與管理，優化師資隊伍結構，建立專兼職相結合的教師隊伍管理模式，實現教育資源共享，更好地滿足學科專業建設與人才培養的需要，結合學院實際，制定本辦法。一、聘用原則，按照 “ 公平公開、競爭擇優、相對穩定、合約管理 ” 的原則聘用兼職教師。。二、任職資格，熱愛教育事業，品行端正、作風正派、遵紀守法，遵守學院相關管理規定。《教師法》所規定的高等學校教師任職資格基本條件，一般應具有高校教師資格證和本科院校任教經歷。（特殊專業經申請后可適當放寬）。擔任實驗實訓課教師，應具有本科以上學歷。、學科背景相符或相近。，應具有對應行業中級及以上職業資格證書或 5 年以上管理經驗。承擔理論課程教學的，還應具有對應課程（專業）的學科教育背景（ 1970 年以后出生者應具有碩士學位）。，年齡在 65 周歲以下（特殊情況經申請可適當放寬）。三、兼職教師的職責（含備課、授課、批改作業、輔導答疑、命題評卷、監考等）。。。。，公開發表時，成果的第一署名單位應為華南理工大學廣州學院。四、招聘要求及聘任程序（一）招聘渠道各教學單位可通過人事處在學院網站（人才招聘欄目）、人才招聘會、媒體廣告等有效途徑廣泛發布招聘信息，同時結合校內外教職員推薦和自薦的方法，拓寬兼職教師來源。（二）面試組織及考察。。對沒有高校教學工作經驗的應聘者，須組織試講，經考察合格方可聘為兼職教師。試講時，須有教務處和人事處代表參加。（三）簽訂聘用協議，由學院人事處負責人與其簽訂聘用協議并加蓋教學單位公章，明確雙方的權利與義務。，聘期為 1～ 2 個學年。，學院人事處、教學單位、兼職教師各存一份。（四）提交基本材料每學期開學初，教學單位應將本學期確定聘用的兼職教師名單及相關材料交人事處備案。需提交的材料包括：（ 1）《華南理工大學廣州學院兼職教師聘任登記表》；（ 2）聘用協議；（ 3）試講考察評議表；（ 4）身份證及銀行存折復印件；（ 5）學歷學位證、專業技術職務資格證、高校教師資格證、其他職業證書等復印件。五、其他規定，按學院相關規定執行。（執）業資格對應職稱課酬標準的確定，由各教學單位提交書面申請至人事處。本辦法自 2024 學年起實施。第二篇：兼職教師聘用及管理辦法外聘兼職教師聘用及管理辦法兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分，規范外聘專家兼職教師的聘任和管理工作，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的外聘兼職教師隊伍，對教學秩序、加強校企合作、理論聯系實際、提高教學質量、培養高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規范，特制定本辦法。一、外聘兼職教師的基本條件 1．熱愛祖國，品德高尚，治學嚴謹，作風樸實，具有較強的學術研究能力或教學能力； 2．具有中級以上專業技術職稱或在本專業、行業有一定影響，身體健康，年齡一般不超過 65 周歲； 3．愿意為學校專業建設、課程建設、人才培養等貢獻力量； 4．學位與專業技術職務符合下列條件之一：（ 1）具有本科及其以上學歷；（ 2）具有中級以上專業技術職務任職資格；（ 3）具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平；（ 4）在企業擔任中級以上職務或在行業有一定知名度。 5．在企事業單位和其他相關單位聘請教師，原則上應征得擬聘教師所在單位的同意。二、外聘兼職教師工作職責 1．兼職教師應在開課前兩周內根據學校校歷、教學進程表和課程表的安排，與學校教務處協商好所承擔的教

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