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員工入職轉正離職辦理流程(已修改)

2025-10-20 06:51 本頁面

　

【正文】第一篇：員工入職轉正離職辦理流程員工入職、轉正、離職辦理流程入職一、個人上交類身份證復印件、學歷證明復印件、1寸照片2張、工商銀行賬號二、入職手續簽訂合同注冊IM、Email指紋考勤三、入隊儀式分配入團隊團隊歡迎儀式安排桌椅分配設備致歡迎函轉正一、轉正申請和批準在試用期內由個人提出，主管、經理、人事部分別出具意見，總經理審批特別出色者由主管和經理提出，經與其本人溝通后走審批流程不合適者提前三天由主管和經理提出，經人事部出具意見，總經理審批，再與其本人溝通，解除試用二、轉正儀式月度會議由人事部宣布人事部發放崗位職責書個人發言部門經理發言總經理發言三、轉正手續辦理勞動手冊社會保險調薪離職一、離職申請與批準個人提出，主管、經理與其談話后出具意見，人事專員與其談話后出具意見，總經理審批二、離職交接客戶資料類工作方法類物資設備類交接時間：試用期3天，正式1個月三、離職辦理注銷IM、Email、網絡賬號工資結算，財務人員制作工資條保險注銷第二篇：員工入職、轉正、離職流程員工入職、轉正、離職規定（試行）一、員工入職經過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負責人、公司辦主任、總經理或其授權人簽字確認后辦理入職手續。、證件、體檢報告等，辦理入職手續時檢查新員工提交的證件，審核復印后，將原件返還給員工。。二、員工轉正、轉崗或升級在考察期的員工；，實習合格的進行試用，試用期為1個月（含實習期），表現突出可以提前轉正，但提前轉正的時間不得超過15天。工作態度不能達到公司要求的可以延期轉正，但最長可延時間不得超過2個月。、店管理對符合轉正條件的員工進行工作態度及工作能力考核，填寫轉正申請單上報運營部，由門店督導主管和運營部經理批準后交公司辦備案。、后勤系列新員工轉正、后勤系列崗位的實習期為7天，實習合格的進行試用，試用期為2個月（含實習期），有突出表現者可通過直接上級向公司辦申報提前轉正，提前轉正時間不得超過30天。工作技能不能達到公司要求的可以延期轉正，但最長延期時間不得超過3個月。，填寫轉正申請單上傳報部門負責人批準后交公司辦備案。，有突出表現者可通過直接上級向公司辦申報提前轉正，提前轉正時間不得超過30天。，填寫轉正申請單上傳報部門負責人批準后交公司辦備案。三、員工離職、辭退、開除、自動離職已經轉正的正式員工，必須提前30天提交個人的辭職報告到直接上級，試用期人員必須提前7天提交個人辭職報告。否則將扣除不足一個月部份的工資。，確定離職時間。《工作交接表》。交接完成后，交接雙方簽字，部門負責人簽字。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領取《離職交接表》，并經各責任部門簽字后，到公司辦簽訂勞動合同解除證明。，因其他原因不能發放的，由財務掛賬，個人回公司財務部領取。，或者因在職員工表現不符合要求時可以辭退員工。，辭退正式員工時公司將提前一個星期通知，或者支付該員工一定經濟補償金后要求其立即離職。對于違反公司有關管理規定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經濟補償的情況下要求其立即離職。《離職通知書》，交公司辦審核，總經理或其授權人批準后，于辭退當天到財務部領取工資及經濟補償。特殊情況可先辭退后匯報，但應補辦相關手續。、工作交接手續，否則將不予計發其工資和經濟補償。損害公司利益的，公司將視情節輕重追究被辭退員工的相關責任：，或者嚴重損害公司形象與利益時，經研究決定后將被開除：故意破壞公司財產；玩忽職守造成重大工作失誤；在經濟交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴重影響工作；在公司內斗毆或聚賭；被司法機關定罪判刑；嚴重違反公司其他制度規定。《離職通知書》，說明開除原因，擬出意見后送公司辦審查，報總經理或其授權人批準并決定是否發放其工資。被開除員工對公司形象和利益造成嚴重損害的，將追究其相關責任。：、無故連續缺勤（曠工）三天（含三天）以上者，按自動離職處理，由職能部門辦理有關手續。，將追究其相關責任。四、本規定自通知之日起執行，原有規定與本規定不一致的，以本規定為

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