整頓機關作風講話5篇(已修改)

　

【正文】 第一篇：整頓機關作風講話在審計局“整頓機關作風、服務荊門崛起”動員大會上的講話同志們：根據市委、市政府關于在市直機關開展“整頓機關作風、服務荊門崛起”活動的決定和要求，下面，我代表局黨組對這項工作進行動員和部署。一、充分認識加強和改進機關及領導干部作風建設的重大意義在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新的歷史條件下，加強領導干部作風建設，努力實現局機關和領導干部的作風進一步轉變，對于全面落實科學發展觀、推進和諧審計建設；提高依法行政、依法審計能力，保持審計隊伍的先進性；提高審計干部隊伍的整體素質，營造風清氣正的良好環境，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。加強和改進機關及領導干部的作風建設是貫徹落實科學發展觀的迫切需要。科學發展觀，是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想,也是審計工作必須堅持的重要指導思想。科學發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。科學發展觀要求創新、進步，我們有的同志卻因循守舊，不思進取；科學發展觀講究按照規律辦事，有的卻違背規律，感情用事；科學發展觀強調可持續發展，有的人做事卻偏偏只看眼前，不顧長遠；科學發展觀注重協調發展，有的在工作中卻總是畸輕畸重、忽視協調；科學發展觀重在發展實效，有的卻熱衷于做表面文章、搞花架子；科學發展觀是建立在實事求是、一切從實際出發的基礎上的，有的人卻背離現實，脫離實際，等等。一些黨員干部身上存在的不良作風，或輕或重地影響著科學發展觀的貫徹落實。如果不能認真解決上述作風不正的問題，貫徹落實科學發展觀就只能是一句空話，我們的審計事業就很難在新的發展階段取得新的成果。加強和改進機關及領導干部的作風建設是提高審計執行力和公信力的迫切需要。市第六次黨代會明確提出了堅持“四個發展”，實現“四個跨越”，加快荊門崛起的宏偉目標。這既是全市人民的共同理想和奮斗目標，也是壓在我們審計部門和每一個審計人員肩上沉甸甸的責任和義務。加強和改進機關及領導干部的作風建設，就是要切實解決審計部門和審計人員中存在的作風不實，質量不高、服務不優等問題，提高審計人員的執行力和審計部門的公信力，其目的就是把思想認識和行動統一到加快荊門崛起，促進“科學發展、開放發展、創新發展、和諧發展”的要求上來，進一步強化中心意識，突出工作重點，努力做好新形勢下的審計工作，在促進全市經濟發展、新農村建設、和諧社會建設等方面發揮積極作用。審計部門作為國家和政府的 “經濟警察”與反腐倡廉的重要力量，有了好的能力、有了好的作風、有了好的意識，就可以調動各方面的積極性，在提高財政財務管理水平，維護國有資產安全，打擊經濟違法犯罪，促進黨風廉政建設，維護經濟社會發展環境等方面承擔起歷史賦予的重要使命。加強和改進機關及領導干部的作風建設是構建和諧審計機關的迫切需要。“班子正則干群和、干群和則事業興”。機關的良好形象、干部的良好作風是凝聚人心的巨大力量，是促進和諧審計建設的重要因素。如果機關及領導干部作風不正，甚至利用職權謀取私利、與民爭利就會嚴重損害班子的形象，影響干群關系，影響機關的和諧與穩定。近些年來，雖然我們在關心干部職工生活方面做了一些工作，但離群眾的要求還有一定差距。比如，對困難家庭和長期患職業病職工的關心照顧方面還做的不夠，社會上困難弱勢群體需要我們去關愛，還有一些群眾最關心、最直接、最現實的利益問題需要我們審計部門發揮職能去監督解決。只有加強機關和領導干部作風建設，從解決身邊的事抓起、從解決審計機關內部的問題抓起、從干部群眾的利益抓起，才能凝聚人心、贏得支持，形成合力，才能為審計工作和審計事業的發展創造一個良好的環境。加強和改進機關及領導干部的作風建設是建設一支干事、干練、干凈的審計隊伍的迫切需要。作風整頓，目的是整風，是為了教育人、鍛煉人、培養人，打造一支高素質的審計干部隊伍。良好的作風是抵御不正之風，確保依法審計、廉潔從審的重要保障。如果正氣長期得不到弘揚，不正之風長期得不到制止，審計機關的形象就會受損。我們的審計人員一旦作風上放松要求，就會解除廉潔從審的思想武裝，出現以審謀私，權錢交易等違紀違規問題。從這個意義上講，加強作風整頓就是保護干部、愛護干部。因此，干部隊伍建設既是一項長期的任務，也是一項緊迫的現實任務，只有立足當前，著眼長遠，把整頓作風的過程作為全員參與學習受教育的過程；作為開展批評與自我批評的過程，作為查找問題、解決問題的過程；作為扶正祛邪、弘揚正氣的過程；作為轉變作風、強基固本的過程；作為建章立制、建立長效機制的過程，整頓就一定能使作風方面存在的突出問題得到解決，我們審計干部隊伍的發展意識、責任意識、服務意識、群眾意識和廉潔自律意識就能夠得到增強，素質就能夠得到提高，形成一支思想過硬、業務精湛，特別能戰斗的審計隊伍。二、正確把握作風建設的現狀，著力解決作風方面存在的突出問題近年來，我們審計部門不斷強化措施，加強和改進機關作風建設，取得了明顯成效。總體上看，局機關干部的作風是好的，領導班子成員團結協作，整體合力得到較好發揮；絕大多數黨員干部，求真務實、真抓實干，在各自的崗位上腳踏實地，盡職盡責，促進了審計工作質量和水平的提高；絕大多數領導干部奉公守紀、嚴格自律，為審計人員作出了表率。在看到這些成績的同時，也要清醒地認識到我們局機關和局屬單位在作風建設方面存在的不足。學風不濃、作風不實、責任性不強、紀律松弛等問題，在科室和局屬單位都不同程度的存在，這些問題必須切實加以解決。當前，要重點解決以下四個方面的突出問題。學習風氣不濃，學習效果不佳的問題。有的同志不加強學習，不研究問題，學而不深，學而不透，對上級和局黨組的工作意圖了解不夠，致使一些工作難以到實處。這次作風整頓要重點解決對政治理論學習不感興趣，重視不夠，態度不端正，對上面精神不求甚解，學習領會不深入，敷衍塞責，應付差事的現象；對業務學習要求不嚴，鉆研不夠，不善于動腦筋，滿足于一知半解，淺嘗輒止，理論與實際脫節，不能學用結合，學以致用等問題。大局意識不強，工作責任不負的問題。目前，局機關和所屬單位還存在著大局意識不強，不作為，慢作為，辦事效率低下，對于局黨組的重大決策，貫徹不力；責任感不強，在其位不謀其政，熱衷于當甩手“掌柜”，工作得過且過，缺乏創造性、主動性和責任心，對安排的工作，組織不力；有的同志背棄審計職責，喪失原則為被審計單位說話；有的同志審前準備不充分，審計時憑經驗、想當然，搞到那里是那里；有的依法從審的觀念淡薄。不按審計程序辦事、不按規章制度辦事，對審計發現的重大問題不及時報告，不按規定處理，而是私下談交易、講條件、提要求。我們要以這次作風整頓活動為契機，認真組織開展職業道德教育、黨紀黨規教育、社會公德教育，切實增強審計干部的事業心和責任感。重點解決發展意識不強、服務意識不濃，推諉扯皮不作為的問題。工作方法簡單，服務質量不優的問題。審計查處不深不透，揭示問題力度不夠，審計報告份量不足，審計工作服務不優，是我們審計部門存在的較為突出的問題。表現在重收繳，輕服務；重查處，輕整改；重數量，輕質量，抓幾個問題就了事。有的甚至審計報告都要被審計單位寫。通過這次活動，要重點解決審計人員以監督者自居，工作方法簡單，工作不深入細致，辦事拖拉，不注重審計文明禮儀，不善于聽取被審計單位或被審計人意見，遇事講狠話、過頭話，傷害被審計單位感情的問題。對案件線索不是一查到底，深查細究，對審計查明的問題缺乏宏觀意識和綜合分析，審計報告的使用價值低下等問題，切實提高審計工作的服務質量與水平，服務市委、市