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女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同20xx(已修改)

2025-11-09 18:42 本頁(yè)面

　

【正文】第一篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同2018**集團(tuán)有限責(zé)任公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(討論稿)第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第二條本合同由**集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）與**集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）雙方集體協(xié)商后簽訂。合同的主體是公司和公司女職工。公司由法定代表人代表，女職工由工會(huì)主席代表。在本合同有效期間，公司法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。第四條公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條公司工會(huì)女職工委員會(huì)參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)政策及規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第六條公司在內(nèi)部公開(kāi)招聘、勞動(dòng)組織調(diào)整或企業(yè)改制時(shí)，堅(jiān)持平等原則，防止性別歧視或單獨(dú)提高女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第七條公司要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在保障職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)中，女職工享有與男職工平等的權(quán)利。第八條公司工會(huì)女職工委員會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予以支持，提供方便。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。第十條公司要嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》。禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。第十一條女職工月經(jīng)期間，對(duì)其從事低溫、冷水、高空、室外流動(dòng)性作業(yè)，公司應(yīng)予以適當(dāng)照顧。女職工月經(jīng)期間，公司應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補(bǔ)貼。第十二條女職工在懷孕期間，承擔(dān)原工作有困難的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予一定的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工懷孕時(shí)，所在單位安排其工作，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。第十三條符合法定生育條件，女職工生育享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。施行計(jì)劃生育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，享受相應(yīng)的休假待遇。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十四條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)及夜班勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)在松木島和大孤山基地工作的女職工，可以享受其產(chǎn)假期滿至嬰兒1周歲的休假，企業(yè)按本人生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付其休假期間工資，并為其代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條公司應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。第十六條公司每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第三章合同的履行第十七條公司工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。第十八條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。第十九條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章附則第二十條本合同簽訂后報(bào)送大連市人力資源和社會(huì)保障局登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)市勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。第二十一條本合同自正式生效之日起，履行期為三年。其中每年對(duì)于需要修訂的條款，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商予以修訂。本合同履行期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。第二十二條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報(bào)大連市人力資源和社會(huì)保障局登記備案1份，上報(bào)市總工會(huì)1份。**集團(tuán)有限責(zé)任公司 **

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