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2024-12-15 02 本頁面

　

【正文】得涂改。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
甲方(用人單位)：____________
統一社會信用代碼：____________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________
注冊地：____________
經營地：____________
聯系電話：____________
乙方(勞動者)：____________
居民身份證號碼：____________
(或其他有效證件名稱證件號：____________　　　)
戶籍地址：____________
經常居住地(通訊地址)：____________
聯系電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
。
四、勞動報酬
第六條甲方采用以下第_____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月_____日前足額支付：
。
。
五、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙

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