20xx政治生態專題調研報告-wenkub

　

【正文】 因、剖析根源，堅定政治信仰，明確努力方向。一是加強“四個意識”學習教育。三是認真落實意識形態工作責任制，制定實施細則，組織中心組進行意識形態工作專題學習，領導班子成員均聽取了分管部門意識形態工作專題匯報。二是進一步深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。嚴格落實中心組學習、“三會一課”等制度，利用《習近平談治國理政》《***市黨員學習讀本》等學習資料，每月開展學習測試，推動學習常態化、制度化。制定專項方案，推動十九大精神進機關、服務窗口、執法站點。目前，巡視整改任務按時間節點全部完成，部分整改內容做到了立即整改長期推進，巡視反饋問題整改取得了階段性成效。推動制度化、程序化、規范化“三化”建設，建立健全基層黨組織和黨員管理制度體系，對“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議等黨組織生活制度充實內容、明確程序、細化標準,對理論學習、主題黨日、黨費收繳使用等工作統一標準，推動基層黨建工作制度健全、程序標準、管理規范。四是加強黨組織建設，嚴肅黨內政治生活，提升黨內政治生活質量成效。三是嚴格執行民主集中制。加強黨內政治文化建設，制定印發《加強黨內政治文化建設實施方案》。一是將提升政治素養、堅定政治立場作為開展黨員干部學習的核心任務，強化學習頻率、加大學習力度。黨委主要負責人與班子成員和各處室負責同志簽訂全面從嚴治黨責任任務書，班子成員與分管部門負責人簽訂責任任務書，黨委領導班子、班子成員和各處室負責人制定了全面從嚴治黨主體責任清單、任務清單，進一步明確了任務舉措、完成時限，推動工作任務扎實落實。一是統籌謀劃部署。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。堅持黨對***工作的領導，健全黨組織設置，全力推動全面從嚴治黨責任落實。三是加強督導檢查。保證中心組集體學習頻次、質量，組織所屬各支部每月至少開展一次集中學習，在會議、學習中將“兩個維護”相關要求、論述作為必修內容，第一時間組織傳達學習習近平總書記重要講話和重要指示批示以及中央、市委市政府、***重要決策部署并明確貫徹落實舉措。發揚自我革命精神，拿起批評和自我批評武器，扎實組織召開民主生活會和組織生活會。開展了中心組專題學習研討，學習了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等制度文件，督促領導干部熟知規矩、掌握方法，嚴格按程序決策、按規矩辦事。組織召開了***黨員大會,選舉產生了新一屆黨委領導班子。五是堅持問題導向，突出政治整改。
　　(三)注重把思想建設作為基礎性建設，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。抓實集中宣講，實現分層級、全覆蓋。組織***班子成員、所屬各級黨組織書記以習近平新時代中國特色社會主義思想為主題講授專題黨課，組織全局處級以上干部參加專題學習培訓。加強統籌指導，全面梳理上級工作部署和局黨委任務安排，制定月度黨建工作提示單，明確工作任務、目標要求，保證工作落實落細。把握宣傳主旋律、主基調，組織召開“五四”青年座談會，建設黨員活動室，組織收看了《厲害了我的國》等專題紀錄片。通過開展專題宣講、集體學習研討、進行知識測試等形式提升學習成效。召開增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會，深刻認識圈子文化和好人主義的嚴重危害，深入查擺問題、剖析根源，進一步明確整改方向。四是堅決杜絕山頭主義、碼頭文化、團團伙伙、拉幫結派等歪風邪氣。成立以來，配合上級完成7名處級領導干部選任、3名處級干部職務職級晉升，開展48名公務員招錄，沒有發生一起違規操作問題，沒有收到一件信訪反映。深入開展履職談話、廉政談話，黨委書記與全局處級以上干部進行談話，領導班子成員與分管部門全體干部開展談話，2020年共開展履職、廉政談話92次，談話覆蓋率達到100%。
　　(六)注重把正風肅紀擺在突出位置，鞏固懲治腐敗的高壓態勢。2020年以來共組織各處室自查梳理出53個問題隱患，經歸納整理為8個方面13類問題并積極推進問題整改落實。把整改貫穿專項治理全過程，對開展專項治理過程中發現的各類問題，立行立改、建立臺賬、定期跟蹤。開展黨委書記講授廉政黨課，組織召開全局干部會議，傳達上級警示教育大會精神，組織收看警示教育片、利用我市違法違紀典型案例和***事故深刻教訓開展警示教育。理清管理職責，配合市編辦、市法制辦等部門，明晰了部門管理邊界，為構建高效完善的***體系提供了依據。二是扎實推動重大戰略和重點任務實施。三是全力推進***港口岸降費提效治亂出清優化環境專項工作。在會同市有關部門開展收費專項檢查的同時，安排558人次，共檢查排查企業193家次，共對44家企業下發整改收費問題的通知單并督促企業全部完成整改。對解決押箱費、“提箱難”、堆場整合等問題進行了重點研究，提出初步方案。五是積極推進***監督管理能力提升。
　　二、存在的主要問題及原因分析
　　(一)存在的主要問題
　　一是政治理論學習抓得還不夠到位，部分干部政治素養還不夠高。學習上欠缺一抓到底、堅持不懈的精神和態度，落實學習要求還存在“一陣風”現象，在推動學習常態化、長效化上還存在一定差距。對政治生態建設相關理論、規章制度、工作要求掌握還不夠牢固、理解還不夠透徹，工作開展較為粗線條，針對性和實效性還不夠高。談心談話時談具體事務多，敞開心扉談思想、講問題還不突出，對開展批評與自我批評找差距促工作的認識還不夠到位，“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距。在干部管理上，過多考慮***組建時間短，人少事多，過于注重保護大家工作的積極性，較少使用嚴厲的處理方式和方法，還一定程度上存在寬松軟現象，在抓早抓小、合理運用“四種形態”，特別是第一種形態上還有一定提升空間。作為新成立單位，編辦批復的機構和職數中沒有紀委，未設置紀委書記，目前由黨委副書記負責紀檢監察工作，由辦公室承擔紀檢監察職責。
　　八是支撐保障不夠到位。對推動智慧港口建設研究思考還不夠深入，發揮引領作用不夠到位，港口生產經營的智慧化水平與先進港口還有所差距。融入京津冀協同發展深度不夠，在推進北方國際航運核心區建設、促進津冀港口協同發展等方面還需要樹立更加長遠清晰的目標，采取更加務實有效的舉措。
　　二是政治站位高度不夠，政治敏銳性鑒別力還不夠強。政治理論學習有時仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，沒有處理好工學矛盾，集中