畢業論文-江門中小企業現狀及發展研究-wenkub

　

【正文】 面臨困境 7 第 2 章 中小企業所面臨的困難 全國工商聯黨組書記全哲洙說：“作為市場主體的 中小企業 ，尤其是小型微 型企業，在當前形勢下生產經營遇到了較大困難，主要面臨 兩高兩難 問題，即成本高、稅費過高、融資難、招工難。但不同的學者對 中小企業 還有很多他們自己的看法：何芳英（ 2021）認為 中小企業 是指個體、私營企業 自然人和私營企業控股或由其運營的各種組織形式的企業，而民營經濟廣義地講即為各類 中小企業 的統稱，狹義地講指個體、私營等非公有制企 業 。Human resource management。要解決這一問題，不僅要提高認識，且要不斷完善人力資源管理體系，在員工激勵、 人員配置和企業文化建設等方面下功夫。人力資源是企業最重要的競爭資源。本文通過定量調查、定性分析等方式對浙江 中小企業 的人員招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理問題進行了調查分析，認為 中小企業 在人力資源管理方面仍處于傳統人事管理階段，人力資源管理機構定位低，對培訓投入嚴重不足，且缺乏有效的激勵機制。 關鍵詞 ： 中小企業 ；人力資源管理；問題分析；建議 Abstract： With the deepening of China39。Analysis of the problem。 . 政商界對 中小企業 定義： 《 中小企業 家研究》課題組（ 2021）認為 中小企業 一般是指非公有制企業。” 隨著經濟發展，中小企業面臨如下困難 成本增加 近幾年，由于勞動力、資金、原材料、土地和資源環境成本不斷攀升，中國已經逐步告別低成本時代。 融資難度增加 中小企業在發展過程中，融資問題一直是其面臨的重大難題。截止到 2021 年，我國金融機構 1465 萬億元的短期貸款中，鄉鎮企業 9004 億元，私營及個體經濟 6896億元，二者之和只占全國的 %。 結構性用工短缺矛盾凸顯 影響企業發展的主要障礙， 40%的企業認為是人才問題，僅排在資金問題之后。 [2]中小企業招聘員工所提供的報酬相對應于財力雄厚的大企業較低，導致所招聘的企業員工素質普遍不是很高。 中小企業優勢在哪里 “小”、“靈”、“快” 與大型企業相比較 ,中小企業的首要特征之一 ,即在于企業規模小、經營決策權高度集中。可見 ,中小企業在經營決策和人員激勵 上與大企業相比具有更大的彈性和靈活性 ,因而能對不斷變化的市場作出迅速反應。 從世界各國的類似成功經驗來看 ,通過選擇能使企業發揮自身優勢的細分市場來進行專業化經營 ,走以專補缺、以小補大 ,專精致勝的成長之路 ,這是眾多中小企業在激烈競爭中獲得生存與發展的最有效途徑之一。雖然中小企業作為個體普遍存在經營品種單一、生產能力較低的缺點 ,但從整體上看 ,由于量大、點多、且行業和地域分布面廣 ,它們又具有貼近市場、靠近顧客和機制靈活、反應快捷的經營優勢 ,因此 ,利于適應多姿多態、千變萬化的消費需求 。故中小企業的組織如能維持精簡，人才能得到充分利用，就會在激烈的社會競爭中占據一定的地位 圖 江門中小企業小批量產學研研究 圖 中小企業的多樣化發展途徑 中小企業如何提升競爭 11 第 4 章 中小企業面臨發展的主要機遇 在新的時代背景下，隨著我國政策環境的逐漸變好，國家加大鼓勵發展中小 企業等一系列政策的出臺，我國中小企業正面臨空間發展的機遇，主要表現在： 發展機遇 中心企業中的發展已逐步走向成熟 在面對激烈的市場競爭環 境下，目前中小企業的發展兩級分化趨勢已經出現：實力較弱的一批或是被兼并或是破產，另一批便在激烈競爭中成長并壯大起來。特別是近年來走出來的中小企業，已經明顯的起到了示范效應 科學技術的進步給中小企業發展帶來無限機遇與商機 隨著社會經濟的發展，信息越來越變得重要，長期以來由于體制等原因造成中小企業在獲取信息方面一直處于不利局面。由于中小企業制度的不斷完善和經營的靈活優勢，適應市場變化的能力已經得到很大程度的提高。中小企業的人才管理 12 第 5 章 中小企業壯大發展 企業自身要正式自己發展過程中面臨的問題，充分利用自身優勢，抓住機遇， 對癥下藥，制定經營發展戰略，從而更好的發展 中小企業的發展壯大戰略 中小企業 加強人力資源管理的必要性 人力資源管理在本質上是開發人力資源的工具。 人力資源潛力的實現，主要表現為人們通過特定的行為允許企業從中獲益。這種中間變量角色在一定程度上也解釋了為什么許多企業強凋人力資源的重要性 ，而只有極少的企業能夠開發出作為競爭優勢之源的人力資源 5 中小企業 的經營規模和人員規模不斷擴大 中小企業 的規模不斷擴大的同時，如何加強人力資源管理是我們面臨的挑戰。所以，加強人力資源管理，既是我們面臨的挑戰也是我們必須妥善解決的問題。因此，人力資源成為企業持續成長發展的決定性因素。人不單純是創造財富的工具，還是企業 最大的資本、資產、資源和財富，是企業的主體，是成本控制的主體，是決定成本的關鍵因素。中小企業也要規范管理，與時俱進地推行人事和分配等項制度的改革，增強員工的競爭與危機意識、投入與產出意識、效率與效益意識。 第三，要加強產品的質檢管理。盡管近年來我國小型金融機構發展迅速，但仍不發達。今年上半年，企業債券和企業境內股票直接融資占同期社會融資規模的 %，遠遠低于各項貸款的占比。據財政部統計，今年前 7個月，全國財政收入 ，比去年同期增加 萬億元，增長 %，其中約一半由中小企業貢獻。 要大力推進中小企業信用體系建設 要根據地域和中小企業特點，建設中小企業信用體系實驗區，建立中小企業信用檔案，搭建信用信息平臺，提高企業誠信意識，為中小企業信貸融資創造基礎條件。中小企業要考慮到自身的實力和實際條件，制定一套有自己特色的靈活的薪 酬制度，一般可以采取“底薪＋獎金”的模式：“底薪”可以與企業原有的薪酬制度統一，基本上差距不大，而“獎金”可以根據工作性質和人才層次的不同采取不同的計量標準和評價方式。通過各種教育培訓使員工不斷更新知識，提高技能，使員工感受企業文化，增強員工對公司的向心力和忠誠度。 中小企業人才管理 16 中小企業 管理資源不足，可實施人事外包 人事外包，是人力資源管理的一種新形式，近年來，在世界范圍內日益興起。由于管理資源的不足， 中小企業 往往沒有系統的人事制度，不能給雇員提供完備的福利待遇和培訓機會，更沒有戰略性的人力資源規劃，在現實中則表現為難以招聘到高素質雇員，關鍵人員流動率高，員工滿意度差。一個企業 的文化， 是強勢文化，會強烈地影響員工對企業的根本看法，并影響該企業的領導風格、領導方式、組織的結構及其關系、企業控制職能的應用方式。由于 中小企業 的現金流并非很充足，因此在員工的物質獎勵方面會有一定的限制。因為在給員工進行培訓的時候，也使一個對他們未來發展的培養，對他們職業生涯的規劃，這就使員工認識到即使在 中小企業 的發展前景也很好。首先，精英的要求一般都很高， 中小企業 沒有那么多資本聘用精英。“沉舟側伴千帆過，病樹前 頭萬木春”，企業家們只要認真總結經驗，揚長避短，開拓進取，不斷創新，與時俱進，定能夠戰勝面臨的困難，取得輝煌。 trust, 158 . 601, 15 S. Ct. 912, 39 L. Ed. 1108 [1895]). After many years of debate and promise, the sixteenth amendment to the Constitution was ratified in 1913, providing Congress with the power to lay and collect taxes on ine without apportionment among the states. The objectives of the ine tax were the equitable distribution of the tax burden and the raising of revenue. Since 1913 the . ine tax system has bee very plex. In 1913 the ine tax laws were contained in eighteen pages of legislation。s gross ine to arrive at an adjusted gross ine, from which additional deductions are taken to arrive at the taxable ine. Once the amount of taxable ine has been determined, tax rate charts determine the exact amount of tax owed. If the amount of tax owed is less than the amount already paid through tax prepayment or the withholding of taxes from paychecks, the taxpayer is entitled to a refund from the IRS. If the amount of tax owed is more than what has already been paid, the taxpayer must pay the difference to the IRS. Calculating the gross ine of restaurant employees whose ine is partially derived from gratuities left by customers has led to disputes with the IRS and employers over how much they should contribute in federal insurance contribution act (fica) taxes. Although customers pay these tips directly to employees, federal law deems the tips to have been wages paid by the employer for FICA tax purposes. Employers are imputed to have paid large sums of money they never handled and for which they no way of ascertaining the exact amount. The Supreme Court, in United States v. Fior D39。s new deal, imposed a five percent excise tax on dividend receipts, imposed a capital stock tax and an excess profits tax, and suspended all deductions for losses (June 16, 1933, ch. 90, 48 Stat. 195). The repeal in 1933 of the eighteenth amendment, which had prohibited the manufacture and sale of alcohol, brought in an estimated $90 million in new liquor taxes in 1934. The social security act of 1935 provided for a wage tax, half to be paid by the employee and half by the empl