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公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法指導(dǎo)手冊(cè)-wenkub

2022-11-14 13:46:28 本頁(yè)面

　

【正文】的人員，由低到高分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技術(shù)員、助理工程師、工程師、主任工程師、高級(jí)工程師八個(gè)級(jí)別。 c)營(yíng)銷系列：從事市場(chǎng)推廣、銷售業(yè)務(wù)的人員，由低到高分為員、助理師、師、主任師、高級(jí)師四個(gè)級(jí)別。 b).大學(xué)本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級(jí)任職資格。 f).未滿一年者，均為相應(yīng)職稱的“見習(xí)”。第七條員級(jí) 以下（含員級(jí)）升助理級(jí)必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿半年以上。第八條破格申報(bào) 對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在 100萬(wàn)元 /年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在 100 萬(wàn)元 /年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng)任何國(guó)家技術(shù) 職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。第三章評(píng)審程序第十一條按職稱類別設(shè)立 3 個(gè) 職稱評(píng)審小組，其主要職能為內(nèi)部職稱評(píng)定、新員工入職職稱定級(jí) ,每組成員原則上為 57 人，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 及專業(yè)人員組成。為了保證評(píng)審工作的連續(xù)性，在抽取評(píng)審小組成員時(shí)，上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。評(píng)審小組應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書面意見，同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對(duì)象的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（見附件）中填寫具體評(píng)審意見及投票結(jié)果，經(jīng) 組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由人力資源部公布。。第十七條五個(gè)職稱級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、相對(duì)應(yīng)的行政管理職位和工資級(jí)別見附表一：附表一：類別職稱級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) （需要符合 3 個(gè)以上條件，含 3 個(gè) ）對(duì)應(yīng) 行政序列工資級(jí)別技術(shù)系列高級(jí)工程師碩士 3 年以上，本科 5 年以上，?？?8 年以上，或同等 12 年以上專業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn) 。工程師碩士 1 年以上，本科 2 年以上，?？?2 年半以上，中專 5 年以上或者同等 8 年以上專業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn) 。助理工程師技術(shù)員大專畢業(yè)工作滿半年以上，中專 1 年以上，同等 3 年以上專業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn) ；在公司工作滿半年以上；為公司提出合理化建議并被采納的；通過(guò)與本職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）、或通過(guò)其他同等專業(yè)技術(shù)資格考試；能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務(wù)，具備一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能，為一線員工技術(shù)骨干（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。初級(jí)工管理系列高級(jí)師碩士 3 年以上，本科 5 年以上，?？?8 年以上，或同等 12 年以上專業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn) 。主任管理師師碩士 1 年以上，本科 2 年以上，專科 2 年半以上，中專 5 年以上或者同等 8 年以上專業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn) 。助理師員大專畢業(yè)工作滿半年以上，中專 1 年以上，同等 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn) ；在公司現(xiàn)有職稱工作滿半年以上；為公司提出合理化建議并被采納的；通過(guò)與本職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)工）、或其他同等專業(yè)技術(shù)資格考試；能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務(wù)，具備一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。在公司低一級(jí)職稱工作滿 2 年以上；通過(guò)國(guó)家營(yíng)銷類初級(jí)資格認(rèn)證；或參加 80課時(shí)以上銷售類培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書；年銷售額達(dá) 到 200 萬(wàn)以上；營(yíng)銷師助理師本科 1 年以上，大專 1 年半以上，中專 3年以上，同等 5 年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn) 。深圳市 XX 科技股份有限公司 8/19 附表二：職稱評(píng)定流程深圳市 XX 科技股份有限公司 9/19 是否是否總經(jīng)理評(píng)審小組人力資源部申報(bào)員工所在部門申報(bào)員工

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