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格蘭仕家電廚電銷售公司員工薪酬管理制度-wenkub

2023-06-03 20:24:20 本頁面

　

【正文】日（含調動日）后的工資。職級序列調整指在同一職級內不同序列間調整，職等調整指在不同職等間調整。、職等升（降）分為考評升（降）和破格升（降）兩種。：在市場業務發展、事業開拓及內部管理等方面作出特殊貢獻或重大貢獻者。、職級管理員工工作調動或崗位調整時，須依據崗位及工作性質，重新核定職等職級，并按程序審批。：《人員類別劃分明細表》（附表一）《職等工資序列表》（附表二）《職級序列對應表》（附表三）《年資工資標準》（附表四）《應屆畢業生實習期工資標準》（附表五）《公司調薪工作分權表》（附表六）附表一：人員類別劃分明細表人員類別崗位類別相應崗位管理類經營管理經營分析等。綜合管理部有權對公司所屬各職能部門和條線業務部門的勞資問題行使監督、檢查、調查權，各部門應將薪資有關資料妥善保管，并積極配合監督檢查。。考評升（降）職等原則上每一年進行一次；考評結果連續兩次以上為“ A”者才有考評升職等的資格；連續二次以上考評結果為“ D”者，予以考評者降職等。升（降）級數與半年度或年度考評結果掛鉤，具體考核辦法詳見《員工績效考核管理辦法》。 5 天以上，總部、項目本部、營銷中心各單位應以書面形式（異地營銷中心采用郵件的形式）通知綜合管理部工資科相關部門停發該員工的工資；否則，由于部門未及時上報情況造成的工資損失，在下月部門工資總額中扣除，并對總部各職能部門或營銷中心經理或項目經理等負責人罰款 500元。，工資由原部門按正常出勤計發。 11. 應屆畢業生工資管理（已拿文憑者），見習期一般為三至六個月。，根據實際出勤天數計算工資。 450元計發。長期休病假的員工如符合在格蘭仕連續工齡十年以上且年齡在 45歲以上的，可辦理病退。工資原則上按集團公司統一規定的最低工資標準支付。。。 5. 薪資管理體系和原則銷售系統的薪資按兩級管理模式分類進行管理，即總部各職能部門、項目銷售本部一級和營銷中心一級；總部各職能部門是指綜合管理部、營運管理部、企劃部、售后服務中心，項目銷售本部指微波爐銷售本部、空調銷售本部和小家電銷售本部；營銷中心指國內各省級銷售中心（包括辦事處）。：公司員工的行政級別按由低到高的序列分為：文員級、干事級、主管級、科長級、部長級；每個級別對

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