新員工培訓(xùn)大綱-wenkub

　

【正文】 ；如有缺考者，以事假論。第三十九條請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填具請(qǐng)假單並提出證明文件或醫(yī)師診斷書(shū)，敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)，呈單位權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)後，轉(zhuǎn)送人事單位，始得離開(kāi)工作崗位；遇急事或緊急事故，無(wú)法親自請(qǐng)假時(shí)，得於一日內(nèi)委託他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，並將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)交人事單位，本院並得要求員工於三日內(nèi)提出有關(guān)證明文件。七、產(chǎn)假：（含例假日）；妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四週（含例假日）；妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定辦理。，工資照給。三、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚者，得請(qǐng)婚假。，二年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)一年。因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休而未休之日數(shù)，依員工之意願(yuàn)發(fā)給不休假工資，但經(jīng)排定休假而未休者，不發(fā)給不休假工資，但可歸責(zé)於雇主因素者除外。四、服務(wù)滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。第三十六條特別休假之計(jì)算員工在本院服務(wù)滿一定期間者，每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假，請(qǐng)假期間薪資照給。第三十五條休假員工於下列紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定者，均應(yīng)放假，薪資照給。惟值日或值夜時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間內(nèi)。第三十一條加班核給標(biāo)準(zhǔn)第二十九條各加班之核給標(biāo)準(zhǔn)如下：一、平時(shí)加班津貼：延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之一；再延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之二。第二十九條加班種類（延長(zhǎng)工時(shí)）本院因業(yè)務(wù)需要而須加班時(shí)，其加班分為下列二種：一、平時(shí)加班：每日正常工作時(shí)間以外之延長(zhǎng)工作時(shí)間。第一項(xiàng)因天災(zāi)之發(fā)生，員工依排定之工作時(shí)間如出勤者，本院得酌給工資或排定適當(dāng)時(shí)間予以補(bǔ)休。前項(xiàng)各款曠職者，除當(dāng)日工資不發(fā)給外，並視情節(jié)輕重予以懲處。第二十五條曠職員工有下列情形之一者，除重大事故外，以曠職論：一、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者。本院有關(guān)遲到、早退規(guī)定如下：一、員工出勤時(shí)間以刷卡（打卡）為準(zhǔn)，若因故漏刷卡(打卡)，需由部門(mén)主管簽核時(shí)間後補(bǔ)登之。二、當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)十小時(shí)者，其延長(zhǎng)之工作時(shí)間不超過(guò)二小時(shí)。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領(lǐng)夜班津貼，其辦法另定之。第　四　章　　　出 勤第 二十 條正常工時(shí)員工每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，每週工作總時(shí)數(shù)為44小時(shí)。第 十七 條工資發(fā)放日員工之工資經(jīng)員工同意於每月十五日一次核發(fā)；但勞動(dòng)契約另有約定者不在此限。第 十五 條工資定義本規(guī)則所稱之薪資指員工因工作而獲得之報(bào)酬，包括工資、薪金、及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件、以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其它任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。第 十二 條限期到職新進(jìn)員工除因患病或其他重大原因經(jīng)核準(zhǔn)外，應(yīng)依任職通知書(shū)約定之日期、地點(diǎn)報(bào)到，無(wú)故或未經(jīng)本院同意而逾期不到任者，取消其僱用或試用資格。第 十 條任職通知書(shū)新進(jìn)員工到職時(shí)，由本院發(fā)給任職通知書(shū)。六、員工人事資料表（附自傳）。二、學(xué)歷證件、退伍證影本及專業(yè)執(zhí)照。五、因重大過(guò)失曾受本院或其他單位免職處分者。第 七 條僱用之限制凡有下列各款情事之一者，不得僱用為本院?jiǎn)T工：一、犯內(nèi)亂罪、外患罪，經(jīng)判刑確定，或通緝有案尚未結(jié)案者。前項(xiàng)人員之甄選，依本院業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)辦法辦理。教學(xué)項(xiàng)目： 人事規(guī)章辦法教學(xué)內(nèi)容：第　一　章　　　總　則第 一 條目的本院為樹(shù)立管理制度、健全組織功能，特依據(jù)「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」及有關(guān)法令規(guī)定，並參酌醫(yī)療工作環(huán)境與特性，訂定本規(guī)則。　５．特殊工時(shí)登錄由護(hù)理部使用及維護(hù)。　２．除外人員－OPD之PT護(hù)士，系統(tǒng)支援課OP及總機(jī)，夜間工讀生，開(kāi)刀房之技工，兼任主治醫(yī)師，腫瘤治療科中之PT技術(shù)員，復(fù)健科之治療師，護(hù)理部大、小夜書(shū)記不列印七、班表及特殊工時(shí)的輸入處理　１．班別－共有１１６種大致可分白班，小夜班，大夜班。，以利核發(fā)薪津作業(yè)。(部)主任排定該科出勤及休假人員名單，交人事室彙整後呈層核備，並比照人員類別第一項(xiàng)辦理，但未休畢之日數(shù)可不受『二個(gè)月內(nèi)休畢』之限制，可累積至１２月底。，得於當(dāng)月起二個(gè)月內(nèi)擇日補(bǔ)休，為區(qū)分其他假別，請(qǐng)補(bǔ)休假時(shí)請(qǐng)於假卡中之『假別』欄填寫(xiě)假別代號(hào)為『H』即可。３．年假代金：?jiǎn)T工特別休假經(jīng)排定後，應(yīng)以休畢為原則，或至少休假三分之二，餘未休畢者依年假代金處理，併年終獎(jiǎng)金發(fā)　　醫(yī)師請(qǐng)假:醫(yī)師請(qǐng)假年度為７／１至翌年６／３０　　１．假別：事、病、婚、喪、公、公傷、產(chǎn)、年休及週休　　　產(chǎn)假：３０天，但勞基規(guī)定女性員工須給予５６天產(chǎn)假　　　週休：住院醫(yī)師－和一般員工相同，兩個(gè)月內(nèi)未休完給薪　　　　　　　主治醫(yī)師－採(cǎi)累積方式，但須於１２月底休完　　　年休：無(wú)分主治及住院醫(yī)師每一年度１４天，未休完之年休可延至下年度但最多累積２８天（中途任職者依比例計(jì)算）。　　公傷假：請(qǐng)假時(shí)須附填員工意外事件報(bào)告表及診斷證明書(shū)，依實(shí)際需要給假，若為交通事故者，須有事故裁決書(shū)。　　喪假：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之喪８天。五、假別種類　員工請(qǐng)假　１．假別：　　年休：一般人員：服務(wù)滿１年未滿３年休假７天　　　　　　　　　　　服務(wù)滿３年未滿５年休假１０天　　　　　　　　　　　服務(wù)滿５年未滿１０年休假１４天　　　　　　　　　　　服務(wù)滿１０年以上每年加給１天最多以３０天為限。　幹部人員出國(guó)申請(qǐng)單：主管級(jí)人員使用，行政幹部簽準(zhǔn)至行政副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)，護(hù)理及醫(yī)技幹部準(zhǔn)至醫(yī)療副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)。　　　護(hù)理部主任、技術(shù)主任、部科主任、主治醫(yī)師核定醫(yī)療副院長(zhǎng)及院長(zhǎng)。　４．無(wú)法刷卡人員：新進(jìn)人員，識(shí)別證遺失及無(wú)法使用，以報(bào)備單及簽到單核備。、喪葬、生育補(bǔ)助申請(qǐng)流程。2. 團(tuán)保辦法與給付之規(guī)定。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員辦理健保勞保作業(yè)解說(shuō)與實(shí)作。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員專業(yè)證照之登錄管理與實(shí)作、牙醫(yī)師、護(hù)理師(護(hù)士)等辦理專業(yè)執(zhí)照登錄之流程。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿七年以上之人員員工晉升調(diào)派獎(jiǎng)懲作業(yè)講解。、獎(jiǎng)金之關(guān)係。1Hr投影片課程講解年資滿八年以上之人員教學(xué)項(xiàng)目教學(xué)內(nèi)容時(shí)數(shù)教學(xué)方法指導(dǎo)老師人員招募流程解說(shuō)與實(shí)作人員招募作業(yè)流程：1. 登報(bào)。人事室在組織上依人事管理功能分為二課：人事行政課及人力資源課。二、 用才：善用員工的才能，適才適所使其充份發(fā)揮功能。醫(yī)療服務(wù)業(yè)是由各醫(yī)療領(lǐng)域之專業(yè)人才組成，其人事成本通常佔(zhàn)50%以上，在人事管理上的難度也更高，如何控制人事成本及如何管理「人」，是人事管理的主要工作範(fàn)疇。何謂「人事管理」？德國(guó)人事管理學(xué)會(huì)對(duì)「人事管理」的定義：以管理的原則與方法，使機(jī)構(gòu)的「人」與「事」做最適切的配合，發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用，以提高工作效率，促進(jìn)機(jī)構(gòu)之發(fā)展。三、 育才：不斷加強(qiáng)員工之教育訓(xùn)練，增進(jìn)其能力，使其更能因應(yīng)工作環(huán)境之變遷。人事行政課業(yè)務(wù)內(nèi)容：人員招幕、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、出國(guó)管制、人事資料、新資作業(yè)、差勤管理作業(yè)、考核作業(yè)、人事派令公文作業(yè)。2. 篩選應(yīng)徵人員及製作應(yīng)徵人員像片冊(cè)。4. 員工電腦像片檔如何配合考核作業(yè)。、勞保相關(guān)規(guī)定。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員請(qǐng)假作業(yè)解說(shuō)與實(shí)作。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員教學(xué)項(xiàng)目： 差勤規(guī)章教學(xué)內(nèi)容：一、員工上下班刷卡流程　　刷卡資料存放在刷上鐘ＩＣ內(nèi)每日下傳資料至ＰＣ卡鐘檔整合　１．須刷卡人員：一般行政、醫(yī)技、護(hù)理人員。二、假卡處理流程填妥假卡（假別、班別代號(hào)、期間天數(shù)、職代）依假別呈附證件經(jīng)單位主管及部室主管審核送至人事室會(huì)簽人事室再依職階往上核定處理完成歸回　１．假卡種類：?jiǎn)T工請(qǐng)假卡醫(yī)師請(qǐng)假卡。　　　行政單位主任、協(xié)理核定行政副院長(zhǎng)及院長(zhǎng)。　醫(yī)師出國(guó)申請(qǐng)單：醫(yī)師使用（無(wú)分主治及住院醫(yī)師），簽準(zhǔn)至醫(yī)療副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)。　　　　　　特殊人員：中途任用人員年資承認(rèn)及休假，人壽借調(diào)人員年資及休假。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、之喪６天。產(chǎn)假：女性員工分娩前後給產(chǎn)假８週（含例假日），三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假４週，三個(gè)月以流產(chǎn)者內(nèi)，依病假規(guī)定辦理。　　　公假：須參考『醫(yī)師參加專業(yè)學(xué)會(huì)及研討會(huì)辦法』　　　　　　　名額限制:　　　　國(guó)內(nèi)－原則上一年公假公費(fèi)一次另經(jīng)科主任核準(zhǔn)後，以自費(fèi)公假參加給假天數(shù)：年度累積此項(xiàng)公假最多５日國(guó)外－原則上二年公假公費(fèi)一次，以論文發(fā)表之身份可公假公費(fèi)一次，代表國(guó)家、醫(yī)學(xué)會(huì)身份或有特殊身份、醫(yī)學(xué)會(huì)代表經(jīng)院長(zhǎng)同意，自費(fèi)公假不限次數(shù)給假天數(shù)：不得超過(guò)二週。，以『雙週週末出勤及休假報(bào)備單』為準(zhǔn)，不必另行填寫(xiě)請(qǐng)假卡。無(wú)需(含專科護(hù)理師及手術(shù)助理)。唯當(dāng)日休假者仍依現(xiàn)行『門(mén)診停、代診處理原則』辦理。，經(jīng)單位主管同意應(yīng)即向人事室申請(qǐng)更正。　２．大部份單位之班表已自行輸入大電腦，在每月底前完成該月份的班表，但其他單位仍須自行輸入ＰＣ。八、差勤報(bào)備單　　１．差勤報(bào)備單：Ａ－忘刷卡　Ｂ－忘帶卡　Ｃ－識(shí)別證遺失　　　　　　　　　　Ｄ－識(shí)別證損壞　Ｅ－執(zhí)行公務(wù)外出　　　　　　　　　　Ｆ－不可抗拒之外力　Ｇ－其他　　　　　　　　　　Ａ＋Ｂ＋Ｆ　合計(jì)超過(guò)二次以遲到論　　２．簽到單：新進(jìn)人員上班簽到使用，若識(shí)別證遺失及損壞可使用簽到單簽到，但識(shí)別證遺失須繳１５０元工本費(fèi)九．醫(yī)師停代診的流程：　單位填出會(huì)簽醫(yī)事課(key門(mén)診停代診資料)送至院長(zhǎng)室四聯(lián)分送各單位　(附表) 會(huì)簽人事室(查核請(qǐng)假情況)　 　１．參加國(guó)外同一會(huì)期之專業(yè)學(xué)會(huì)或研討會(huì)，人數(shù)不宜超過(guò)全科fellow以上醫(yī)師人數(shù)三分之一。第 二 條適用範(fàn)圍本院?jiǎn)T工有關(guān)僱用、保證、待遇、出勤、給假、服務(wù)、考核、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、進(jìn)修與訓(xùn)練、福利與保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償與撫卹、離職、退休等事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。第 五 條勞動(dòng)契約本院依業(yè)務(wù)需要與員工簽訂定期契約或不定期契約。二、受禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。六、經(jīng)本院或公立醫(yī)院體格檢查不合格者。三、身份證正反面影本。七、任職同意書(shū)(勞動(dòng)契約書(shū))。一經(jīng)簽訂勞動(dòng)契約及職務(wù)派定後，不得以任何藉口要求調(diào)整職務(wù)。第 十三 條年資起算日本院?jiǎn)T工之工作年資以受僱於本院之日起算。前項(xiàng)所指稱之其它任何名義之經(jīng)常性給與不包括勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第十條各款之給與及其它非經(jīng)常性給與。第 十八 條工資核給與停發(fā)新進(jìn)員工之工資自到職日起計(jì)支。第二十一條出勤之起迄本院?jiǎn)T工出勤班次區(qū)分為「非晝夜輪班制」與「晝夜輪班制」，工作起迄時(shí)間如下：一、非晝夜輪班制工作起迄時(shí)間，一般得為上午08：30~12：30下午13：30~17：30二、晝夜輪班制工作起迄時(shí)間，一般得為白天班07：00~15：00小夜班15：00~23：00大夜班23：00~07：00為維護(hù)病患生命安全，員工須晝夜輪班，得依工作性質(zhì)彈性調(diào)整工作起迄時(shí)間，但仍依前條規(guī)定之原則辦理。第二十二條休息時(shí)間員工繼續(xù)工作四小時(shí)，至少應(yīng)有三十分鐘之休息。三、二週內(nèi)至少應(yīng)有二日之休息，作為例假。二、工作時(shí)間開(kāi)始後的一小時(shí)內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前的一小時(shí)內(nèi)下班者為早退；超過(guò)以上期限未出勤者應(yīng)請(qǐng)假；遲到早退者，列入年度考核評(píng)比。二、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管準(zhǔn)許或辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作場(chǎng)所或外出者。第二十六條休假出勤例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業(yè)務(wù)需要，本院徵得員工同意於休假日工作者，依實(shí)際工作時(shí)數(shù)加發(fā)該假日之工資。如因天災(zāi)之影響無(wú)法出勤者，本院得不視為曠職。二、假日加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日出勤之工作時(shí)間。二、假日加班津貼：加發(fā)該假日之工資。第三十三條職務(wù)加給低職位之員工經(jīng)正式發(fā)文代理較高之職位，且其代理期間超過(guò)一個(gè)月者，得支領(lǐng)較高職位之職務(wù)加給。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行將該休假日與其他日對(duì)調(diào)。一、服務(wù)滿一年以上三年未滿者，給予七日。凡自請(qǐng)停職期間，均不給予特別休假。第三十八條請(qǐng)假種類員工給假分為事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假及產(chǎn)假等七種，因故不能出勤時(shí)應(yīng)請(qǐng)假；其給假規(guī)定如下：一、事假：因事必須親自前往處理者，得請(qǐng)事假。二、病假：因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得請(qǐng)病假。，應(yīng)檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書(shū)。四、喪假：、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之喪，得請(qǐng)喪假八日。，得以“半日”為單位。，應(yīng)檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書(shū)。，應(yīng)檢附本院或勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之診斷證明書(shū)或出生證明書(shū)。第 四十 條不實(shí)請(qǐng)假之懲處請(qǐng)假理由不足，或有礙工作者，單位主管得斟酌情形不予核準(zhǔn)或縮短假期。第四十三條請(qǐng)假年度本章所稱年度，指自當(dāng)年元月一日起至十二月三十一日止。如有意見(jiàn)應(yīng)於事後簽請(qǐng)各該主管處理。第五十一條摒絕惡習(xí)員工應(yīng)摒絕不良嗜好、吸毒、賭博及無(wú)謂應(yīng)酬。第五十四條依時(shí)出勤員工應(yīng)依本院規(guī)定時(shí)間出勤，於服勤時(shí)間內(nèi)，非經(jīng)準(zhǔn)假不得擅離職守。第　七　章　　　獎(jiǎng) 懲第五十七條獎(jiǎng)懲種類員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金（含獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)牌）、晉階（含晉級(jí)）等五種。三、工作勤奮、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)具有具體事證者。第五十九條記功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記功或發(fā)給獎(jiǎng)金：一、辦理重要工作或緊急任務(wù)，能依限完成具有成效者。五、舉發(fā)院內(nèi)貪瀆、舞弊事件，經(jīng)查證屬實(shí)者。三、執(zhí)行重大任務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊績(jī)效者。第六十一條申誡員