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電子公司員工離職分析報告-wenkub

2022-08-31 06:02:45 本頁面

　

【正文】達(dá)到公司用人部門的認(rèn)可或其他個人原因而由公司辭退（被動流失）的6名，主動流失與被動流失比例約為6：1。☆ 有關(guān)員工流失率數(shù)據(jù)：根據(jù)中國人力資源調(diào)研網(wǎng)最新提供的一份數(shù)據(jù)顯示，2006年中國合資或外資企業(yè)中，%的企業(yè)其員工流失率在1%—10%之間，%的企業(yè)的流失率在10%20%之間，%。☆ 員工流失率：一定時期內(nèi)（如2006年1月至2007年1月）離開公司的員工人數(shù)247。同一時期平均的員工人數(shù)100%2）員工離職的利弊及員工流失率數(shù)據(jù)☆ 員工離職的利：員工離職是每個公司都會面臨的問題，保持一定的流動是有益的，比如可以減少冗員，激發(fā)公司內(nèi)部適當(dāng)?shù)母偁帲黾庸ぷ餍剩瑸槠渌麊T工留出更多的發(fā)展空間，并且還能引入新鮮血液，增強企業(yè)活力。對于理想的流失率，有45%接受調(diào)查的企業(yè)選擇了5%－10%，33%的企業(yè)選擇了5%，22%的企業(yè)則選擇了10%－15%，而沒有企業(yè)選擇5%以下和15%以上的流失率。與日前市場調(diào)查認(rèn)可的主動流失與被動流失3：1的平均比例相比（上海交大2006年《日資企業(yè)薪資福利調(diào)研報告》的數(shù)據(jù)報告），公司員工主動流失率偏高。在全公司同等職種/專業(yè)人員整體結(jié)構(gòu)比例中，“日語翻譯”（%）、“營銷管理類”（%）相對流失率高于公司人員平均流失率（%），屬于高離職職種。另從日語翻譯職業(yè)本身來講，有部分從事過日語翻譯工作的員工由于在其翻譯工作過程中接觸大量其他領(lǐng)域的工作，而對日語翻譯的本職工作失去興趣，其在繼續(xù)求職過程中并不希望再從事日語翻譯相關(guān)的工作，諸如此類因素客觀上造成日語專業(yè)人才的選擇性及流動性。離職員工在公司服務(wù)年限（）、年齡結(jié)構(gòu)分析（平均年齡29歲）表3 離職員工服務(wù)年限分析表服務(wù)年限≤1年＞1年≤2年＞2年≤3年＞3年≤4年＞4年人數(shù)287440結(jié)構(gòu)比例66%16%9%9%0圖3 離職員工服務(wù)年限結(jié)構(gòu)分析表年齡（歲）≤25＞25≤35＞35人數(shù)12265結(jié)構(gòu)比例28%60%12%平均年齡29歲表4 員工離職年齡結(jié)構(gòu)分析表圖4 員工離職年齡結(jié)構(gòu)分析圖（平均29歲）以上反映出在公司服務(wù)年限平均低于1年的員工離職率最大；隨著服務(wù)年限的延長，離職員工相對減少。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進入公司以后可能會感到現(xiàn)實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。目前在公司服務(wù)期限大于4年的員工主動離職的尚為零，但不排除在此類員工中部分人產(chǎn)生離職傾向。離職員工職務(wù)級別結(jié)構(gòu)分析表5 離職員工職務(wù)級別結(jié)構(gòu)分析表職務(wù)級別離職人數(shù)離職（職務(wù)級別）結(jié)構(gòu)比例同等職務(wù)級別平均人數(shù)整體結(jié)構(gòu)比例中層員工512%96%一般員工3888%612%圖5 離職員工職務(wù)級別結(jié)構(gòu)分析圖離職員工中，擔(dān)任副、正科長職務(wù)的員工統(tǒng)一為中層員工，其余則統(tǒng)一為一般員工。離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表6 離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表學(xué)歷離職人數(shù)離職（學(xué)歷）結(jié)構(gòu)比例同等學(xué)歷平均人數(shù)整體結(jié)構(gòu)比例研究生614%89%本科3581%477%大專25%93%圖6 離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表（附表一）南方人才網(wǎng)2006年求職員工學(xué)歷分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)求職員工學(xué)歷分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)圖7 南方人才網(wǎng)2006年求職員工學(xué)歷分析根據(jù)圖表統(tǒng)計，在離職員工中，本科學(xué)歷比例為81%，%；研究生學(xué)歷比例為14%，%；大專學(xué)歷比例為14%，%。離職原因分析表7 離職原因分析表離職主要原因第一位第二位第三位合計結(jié)構(gòu)比例家庭原因12622028%對現(xiàn)崗位不滿意1021217%個人職業(yè)發(fā)展原因6621420%公司辭退669%身體原因557%薪酬/福利不滿意1569%離職主要原因第一位第二位第三位合計結(jié)構(gòu)比例地域因素4157%學(xué)習(xí)進修223%工作調(diào)動111%說明：“家庭原因”（共20人，列第一位），主要是個人生活，夫妻、子女、父母的照顧等，部分亦是受“地域因素”影響；“個人職業(yè)發(fā)展原因”（共14人，列第二位，其中營銷管理系統(tǒng)5人、制造研發(fā)系統(tǒng)5人、企業(yè)管理系統(tǒng)4人），主要是指對現(xiàn)職業(yè)或崗位的晉升空間不明確，員工對自我職業(yè)晉升無信心、員工已有更好的工作機會了或跳槽其他公司可立刻獲得職務(wù)提升等；“對現(xiàn)崗位不滿意”（共12人，列

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