2勞動合同版本-wenkub

　

【正文】 供信息的；（7） 破壞甲方的財物，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟損失的；（8） 違反保密規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密的；（9） 其他嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的行為:a. b. c.（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或提供服務的；（五）乙方采取欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的無效合同；（六）乙方被依法追究刑事責任的。（五）屬于甲方競業(yè)限制范圍內的人員離職或退休后，甲方認為其無需承擔競業(yè)限制義務的，不支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制人員離職后，應當按照甲方要求，及時提供已經(jīng)履行競業(yè)限制義務的證明材料(如工作關系證明、失業(yè)證明、退休證明等),甲方按月向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，標準為乙方在職時月基本工資（基薪或崗位工資）的30%，支付時間自開始計算競業(yè)限制期限之日起，至競業(yè)限制期限屆滿時止。（三）上述競業(yè)限制義務的期限為乙方離職后的兩年，自勞動合同解除或者終止之日起計算，至勞動合同解除或者終止兩年后的前一日止。（二）競業(yè)限制人員負有以下義務：：未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方勞動關系存續(xù)期間不得自營或者為他人合作經(jīng)營與甲方同類且有競爭關系的業(yè)務。乙方聲明：上述如因乙方未保守商業(yè)秘密等原因給甲方造成損害的，乙方將按國家法規(guī)及甲方制度規(guī)定承擔賠償責任。本合同存續(xù)期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得與其他單位建立勞動關系或從事兼職工作，如有發(fā)生，甲方可隨時解除本勞動合同，并追究相應的損失。第二十條 乙方應履行如實告知義務。乙方聲明：已經(jīng)或將要閱知甲方制定發(fā)布的各項規(guī)章制度和文件，知悉并認可規(guī)章制度及公示方式，并不以乙方在該文件上簽字作為乙方知悉該規(guī)章制度的條件。第十五條 甲方按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定安排乙方進行健康檢查。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及社保待遇，按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和薪酬考核制度合理升降乙方工資水平和獎金。四、勞動報酬和保險福利待遇第八條 乙方應遵守甲方的薪酬分配制度和標準、考核制度、考勤管理等，乙方按甲方考核制度和考勤管理要求提供正常勞動后，享受甲方薪酬制度中規(guī)定的基本工資，并將基本工資作為計算乙方加班工資、婚喪假、探親假、計劃生育假、年休假和病假的基數(shù)。特殊崗位執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。二、工作內容第二條 乙方同意甲方安排，從事 工作。一、合同期限第一條 本合同為：【　】固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月__ 日。第三條 乙方同意在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力親自來完成甲方指派的任務，履行該崗位（工種）的全部職責，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準（崗位職責）。第六條 甲方安排乙方加班應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方及時足額以貨幣形式支付乙方工資。乙方認可并執(zhí)行甲方的薪酬管理、績效考核制度，同意崗變薪變、薪隨崗變、薪隨績（單位經(jīng)營業(yè)績及個人績效考核結果）變。第十三條 乙方患病或非因工負傷，享受甲方醫(yī)療待遇。第十六條 甲方有向乙方進行政治思想、職業(yè)道德和業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度教育的責任。第十八條 乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制度和工作規(guī)范；遵守甲方的規(guī)章制度，服從現(xiàn)場管理；愛護甲方財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；根據(jù)要求參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓和各項安全活動。因乙方未履行如實告知義務造成甲方損失或糾紛的，由乙方承擔責任。七、保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制義務第二十一條 乙方應自覺遵守甲方的保密管理制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第二十三條 關于競業(yè)限制。：未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方勞動關系存續(xù)期間不得受聘于任何第三方，擔任與其在甲方從事的業(yè)務性質相同或相近的工作。（四）競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期間應履行競業(yè)限制義務。補償金標準低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同約定的內容。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另外安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致