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2026-07-27 19:06本頁面

　　

【正文】同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方按照經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。第三十九條乙方違反培訓服務期約定，應按約定支付違約金。違約金數額為乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第四十條乙方違反保密協議和競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金；造成損害的，依照法律規定進行賠償。違約金的支付并不能免除乙方的保密和競業限制義務，乙方支付違約金和賠償金之后，仍需繼續遵守保密和競業限制協議。第四十一條乙方有下列情形之一的，應按照《勞動合同法》和甲方規章制度的有關規定，承擔賠償責任。（一）乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，應承擔如下賠償責任。（1）甲方為招收錄用乙方而支付的費用；（2）乙方違反培訓協議給甲方造成的直接損失；（3）乙方違反保密協議和競業限制約定給甲方造成的直接損失；（4）乙方違法解除合同對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（5）乙方提出解除勞動合同，未按規定提前通知的，應對甲方由此產生的實際經濟損失承擔賠償責任。（6）勞動合同約定的其他違約和賠償責任。（二）乙方嚴重違章違紀或被依法追究刑事責任，甲方除可以解除勞動合同外，依法保留索賠的權利；（三）本合同存續期間，乙方未經許可與其他單位建立勞動關系或從事兼職工作，由此給甲方造成經濟損失的，應予以實際賠償。十、雙方約定的其他內容乙方承諾：在本合同中提供的個人信息（包括姓名、性別、身份證號、通訊地址、郵編、聯系方式等）是真實有效的，甲方根據本合同第八章《勞動合同的變更、解除、終止、續訂》之相關規定通知乙方解除勞動合同時，乙方因個人原因未到甲方工作所在地領取《解除勞動合同通知書》的，則甲方根據本合同中登記的通訊地址及聯系方式，以郵寄掛號信、快遞等形式向乙方寄送《解除勞動合同通知書》，無論乙方簽收、拒簽或因地址登記不符導致郵件被退回，均視為《解除勞動合同通知書》已送達至乙方。若乙方通訊地址及聯系方式發生變化、需要更改的，乙方須于20日內以書面形式告知甲方并由甲方工作人員簽收蓋章確認。通訊住址更改申請一式兩份，甲乙雙方各持一份，甲方將確認后的更改申請作為本勞動合同書補充協議留存，在需要寄送《解除勞動合同通知書》時以變更后的通訊住址為準。甲、乙雙方在《職業危害因素告知書》上簽字蓋章確認，并作為本勞動合同的補充協議留存，視為乙方已知悉工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇。乙方未按甲方作業規程、崗位規范或規章制度等相關要求操作，或者操作時未按規定穿戴個體防護用品，或擅自離職、未接受或拒絕接受離崗身體檢查的，甲方不承擔由此造成職業危害的相關賠償責任，乙方承諾自行承擔一切后果。乙方同意甲方根據生產經營需要、績效評估結果等，調整乙方的工作崗位，乙方愿意并服從甲方安排。乙方確認已經或將要閱知、學習并認可、遵守甲方制定或發布的各項規章制度和文件。十一、勞動爭議處理第四十二條　因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，調解不成，雙方或一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方或一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。十二、其他第四十三條　本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關法律法規執行。第四十四條　本勞動合同在實施過程中，國家和地方法律、法規、規章另有規定的，從其規定。第四十五條　甲方按法律程序印發的勞動合同管理辦法、員工手冊、考勤制度、績效考核制度、薪酬制度、競業限制制度（保密辦法）、員工獎懲規定等規章制度屬于本合同附件，與本勞動合同具有同等效力。第四十六條勞動合同經雙方簽字或蓋章生效。本合同一式三份，甲乙雙方各一份，另一份由甲方存檔。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人年月日（或委托代理人）（簽章）年月日 14

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