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3國有企業關于黨建工作的報告-wenkub

2024-08-26 18 本頁面

　

【正文】中，我們感到至少要創新六種機制。三是落實好 “ 全面協調可持續發展 ” 的基本要求，使領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設形成相互聯系、相互促進的有機整體，提高黨建工作科學化、規范化、制度化水平。科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的一個重要組成部分。充分發揮國企黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用，不僅對企業又好又快發展具有十分重要的意義，而且對夯實黨執政的組織基礎、鞏固黨的執政地位也有著十分重要的意義。第 1 頁共 15 頁國有企業關于黨建工作的報告 X 在深入學習貫徹落實十七大精神過程中，我們緊密聯系省內企業實際，按照十七大提出的 “ 一條主線 ” 和 “ 五個重點 ” ，逐步理清工作思路，實現黨建工作機制創新，構建起 “ 四五六 ” 黨建工作體系，為企業又好又快發展提供堅強的組織保障和精神動力。深入貫徹科學發展觀是國企黨建工作最突出、最緊要的任務。四是落實好 “ 統籌兼顧 ” 的根本方法，正確處理好黨建工作與生產經營和其他各項工作的關系，正確處理好黨的建設與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的關系，在融入中心、服務大局中實現黨建工作的持續、健康發展。，更加關注權利、責任與義務的一致性保持共產黨員先進性教育作為一個階段結束后，為加強先進性長效機制的建設，中央出臺了《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，進一步明確了地方黨委、部門黨組（黨委）抓黨建的主要責任、工作目標和工作措施，在省委領導下，結合遼寧國企的實際，省國資委黨委也出臺了抓省中直企業黨建工作責任制的文件，目的在于提高省（中）直企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，把國有企業特有的政治優勢不斷轉化成競爭優勢。這些規定，避免了因管理權限邊界不清而造成的工作上的不協調。加強作風建設。各企業根據國資委的文件精神，結合企業實際，也都制訂了各自的黨建工作責任制，明確了權利、責任和義務。搞好國有企業，發展壯大國有經濟，關鍵在人，關鍵在領導班子。這些特殊性，就決定了企業領導干部的選拔任用必須有一套符合實際的新辦法。使企業的黨員領導干部成第 6 頁共 15 頁為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。適應企業參與市場競爭對領導人員的綜合能力要求，進一步創新國企領導人員的選拔方式，按照職業化、現代化和國際化的標準，培養一批具有良好政治素質和專業素養的職業經理人，努力建設結構合理、素質較高、具有較強創新能力和發展意識的高層經營管理人才隊伍。一是實施 “ 黨員素質提升工程 ” 。三是積極推廣 “ 黨員承諾制 ” 經驗，普遍推行黨員承諾。四是開展 “ 黨員關懷 ” 行動，建立黨員政治關懷機制和困難黨員幫扶救助機制。國有企業黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分，搞好國企黨組織建設，不僅是企業自身改革發展穩定的需要，也是鞏固黨的執政基礎這個大局的需要。我們在考核和評價一個黨組織是否發揮了政治核心作用時，主要堅持 “ 五看 ” ：一看企業黨組織在黨和國家方針政策在企業的貫徹落實方面能否發揮保證監督作用。五看企業黨組織在加強黨的自身建設、干部和人才隊伍建設及群眾工作方面能否發揮組織領導作用。創新機制，就是要真正解決黨建工作融入中心、進入管理，避免 “ 兩層皮 ” 現象。二是從工作內容、工作方法上融入，做到黨的工作與企業的生產經營工作同部署、同推動、同落實，形成同頻共振、聯動互補。今年，我們按照十七大的精神，選擇一些企業進行黨代表任期制試點，還在一戶基層企業進行黨組織班子直接選舉試點。 2024 年，我們組織開展了 “ 創新創效，和諧發展，促進全面振興 ” 主題實踐活動，各企業共設立共產黨員工程項目 594 項、共產黨員責任區 2311 個、共產黨員示范崗 1

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