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7也談組織部門創先爭優-wenkub

2024-09-19 17 本頁面

　

【正文】 3 頁共 7 頁二、組織部門創先爭優，旨在服務科學發展發展是硬道理，創先爭優的主題就是科學發展。三要把握組織設置規律。羅丹曾說過： “ 生活中從不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。干部的成長是個人能力素質提升和職務晉升相互作用的過程，是一個從不成熟到成熟的漸進式過程。組織部門作為創先爭優活動的組織者、參與者，要在創先爭優活動中展示形象、作好表率，必須在推動組織工作科學發展和加強部門自身建設上下功夫，不斷實現組織工作服務科學發展與自身科學發展，樹立組織部門可靠、可信、可敬、可親的良好形象。一、組織部門創先爭優，首在熟諳組工規律佛語云： “ 會道者一縷藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅。組織部門作為干部管理職能部門，必須認真研究影響干部成長各種因素之間內在的、本質的聯系，把握其規律性特點，通過內外部各種條件的相互聯動、優化組織和綜合塑造，促使干部成長為符合科學發展要求的優秀領導干部。 ” 從一定意義上講，很多地方不是缺少人才，而是缺少人才展示才華的機會和舞臺。組織設置只有順應時代發展變化，才能適應經濟和社會的快速融合的形勢，消除黨建工作 “ 盲區 ” 。組織部門創先爭優就是要適應科學發展的需要，配強班子、用活干部、聚好人才，凝聚推動科學發展的合力。二要培養復合型干部。要強化 “ 人才資源是第一資源 ” 的意識，切實加強不同類型、不同層次、不同專業人才的培養、引進和使用。遵循黨組織設置與經濟社會發展相契合的內在規律，加大在產業 “ 鏈 ” 、行業 “ 鏈 ” 上組建黨組織的力度，不斷擴大黨組織覆蓋面，做到產業發展到哪里，黨組織就在哪里開展活動，黨員就在哪里發揮作用。當前，要緊緊圍繞社會管理創新的內在要求，結合組織工作面臨的難點、熱點問題和黨員干部急切關注的問題，探索和完善組工機制。組織部門在考核評價干部時，必須科學設計考核指標，把品德、知識、能力和業績作為識人用人的主要標

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