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7也談組織部門創先爭優(存儲版)

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【正文】煉、到項目一線提高，增強干部抓發展、促和諧的實際工作能力。積極推廣 “ 設崗定責 ” 、 “ 黨員示范也談組織部門創先爭優第 2 頁崗 ” 創建等活動，組織和引導廣大黨員在科學發展中建功立業。要以自然進化規律指導干部任免，切實建立健全能者上、平者讓、庸者下的擇優汰劣機制。充分發揮黨建工作在統籌城鄉發展中的思想政治引領和組織保障作用，努力構建城鄉一體的黨建工作格局。二要大興學習之風。俗話說： “ 其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。面對新形勢、新任務，組織工作要 “ 出精品、創特色、爭一流 ” ，就必須從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從長期以來形成的一些思維定勢中擺脫出來，努力做到在思想上不斷有新突破、理論上不斷有新發展、工作上不斷有新舉措、實踐上不斷有新創造。胡錦濤同志在慶祝建黨 90 周年講話中深刻指出： “ 精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要轉變人才工作方法，本著不求所有、但求所用，不求常在、但求常來的原則，變人才流動為智力流動，釋放推動科學發展的活力。組織部門在考核評價干部時，必須科學設計考核指標，把品德、知識、能力和業績作為識人用人的主要標準，采取日常考核與年終考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合的方式，把干部的德考準，把干部的才考實。遵循黨組織設置與經濟社會發展相契合的內在規律，加大在產業 “ 鏈 ” 、行業 “ 鏈 ” 上組建黨組織的力度，不斷擴大黨組織覆蓋面，做到產業發展到哪里，黨組織就在哪里開展活動，黨員就在哪里發揮作用。二要培養復合型干部。組織設置只有順應時代發展變化，才能適應經濟和社會的快速融合的形勢，消除黨建工作 “ 盲區 ” 。組織部門作為干部管理職能部門，必須認真研究影響干部成長各種因素之間內在的、本質的聯系，把握其規律性特點，通過

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