年休假制度定稿-wenkub

　

【正文】 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費用自理。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準，可給予路程假2天。探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。若一方享受了探親假，另一方不再享受。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當年其在原單位已休年休假天數(shù)累計計算。，請病假累計３個月以上的。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。第八、年休假考勤報告制度各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。第一篇：年休假制度（定稿）篇一：帶薪年休假管理制度帶薪年休假管理制度為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。第五、休假原則各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。篇二：請休假制度 工作人員請休假制度為規(guī)范考勤紀律，根據(jù)人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。，請病假累計４個月以上的。三、探親假工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。（一）探親假假期 ，原則上每年給假一次，假期為20天。，每四年給假一次，假期為20天。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。第九、其他規(guī)定1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。第三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會負責(zé)解釋。第三條 年休假時間：一、在本公司累計工作滿1年9年的，年休假為5天；二、在本公司累計工作滿10年19年的，年休假為10天；三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。第四章 附則第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。五、各單位計劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補貼可參照執(zhí)行。七、各單位要按照集團公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。會員享受待遇的條件：（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。會員符號互助互濟會待遇條件，需當年申請互助金補助，跨不予受理。楊子：***第三篇：2012年休假制度休假制度一、休假規(guī)定，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當月月底計發(fā)工資前補齊。，可享受15天婚假。婚假應(yīng)當連休，不得分次休假。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。：1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。批付的費用由男職工全額享受。四、喪假（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。2）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。，也可以分段安排，一般不跨安排。：1）辦理工傷保險的職工，按規(guī)定向本地工傷保險部門申