表演專業(yè)本科論文開題報(bào)告-wenkub

　

【正文】 探尋出實(shí)現(xiàn)“全方位解放”（“有機(jī)天性”、“自然個(gè)性”和“創(chuàng)作個(gè)性”）的有效途徑。戲劇表演與影視表演是兩種不同的表演形態(tài)，在藝術(shù)表現(xiàn)的手段上有很大的差異，但在藝術(shù)本質(zhì)上是同一的。然而，影視表演和戲劇表演又從屬于不同的藝術(shù)門類，它們受到電影、電視劇、戲劇各自不同的藝術(shù)特性和美學(xué)原則的制約。從表演藝術(shù)本身來看，戲劇與影視的表演方式既有共同之處又有區(qū)別，這也是由各自的藝術(shù)特性決定的。這些藝術(shù)特性及由此形成的美學(xué)原則又對影視表演自身的創(chuàng)作方式、記錄方式及展現(xiàn)方式產(chǎn)生了許多制約與整合。表演的范疇擴(kuò)大，類型更加復(fù)雜化。課題任務(wù)、重點(diǎn)研究內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)途徑本課題任務(wù)旨在通過對于演員的自我與角色的矛盾和統(tǒng)一進(jìn)行論證研究，結(jié)合我四年的學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和老師的精心指導(dǎo)，分析作為演員本身以及演員在創(chuàng)造角色的時(shí)候所應(yīng)當(dāng)具備的條件，深入挖掘演員第一自我和第二自我之間既矛盾又統(tǒng)一的相互關(guān)系，從而演員進(jìn)行表演創(chuàng)作提出更高的要求。表演創(chuàng)作是演員的第一自我對第二自我進(jìn)行加工和處理，逐步把它變?yōu)榫唧w的形象，直到形成區(qū)別于第一自我的另一個(gè)理想的人物形象即第二自我為止的過程。薩爾維尼說過：“在我表演的時(shí)候，我過著雙重的生活，我哭著、笑著，但同時(shí)我又在分析著自己的眼淚和笑聲，使他們能夠更強(qiáng)烈的影響著那些我要打動(dòng)的人的心。所以，演員創(chuàng)作角色既不能脫離開自身，又不能偏離劇本刻畫的人物去展現(xiàn)自己；因而演員需要克服與角色的矛盾，從自我出發(fā)，將自己化身為角色，體現(xiàn)出性格化的人物形象，求得矛盾的對立統(tǒng)一。在表演藝術(shù)創(chuàng)作過程中，演員一方面作為形象的主人——?jiǎng)?chuàng)作者，另一方面又表現(xiàn)為人物形象——角色，兩者既是矛盾的，又是統(tǒng)一的。無論實(shí)在舞臺(tái)上還是在熒屏或銀幕上的人物形象最終都是要通過演員的創(chuàng)作與觀眾見面的，體現(xiàn)在觀眾面前的形象都是以演員為中心，所以說正是演員創(chuàng)造性地將人的藝術(shù)形象從書本搬到舞臺(tái)上、熒屏或銀幕上。及演員正確認(rèn)識(shí)自我創(chuàng)造需有的生活態(tài)度。面對當(dāng)今的演藝事業(yè)。還有一點(diǎn)就是把自己平時(shí)的演出錄像翻閱出來重新研究。另外一點(diǎn)。演員在擺脫第二自我后呈現(xiàn)給生活的第一自我。第一次看到這個(gè)演員時(shí)飾演的角色。一個(gè)優(yōu)秀演員應(yīng)該修煉自己的氣質(zhì)，能擔(dān)負(fù)多種類型角色的扮演，反之，很易滑入“類型”演員范圍。本次論文目的就是優(yōu)秀演員如何修煉自己的氣質(zhì)使之能夠創(chuàng)作出優(yōu)秀的人物形象。氣質(zhì)的形成與變化，演藝界為何出現(xiàn)“類型化”演員及其特點(diǎn)，歐美演員相對來講更是類型化演員的天下。每個(gè)演員都是人。很多人及媒體傳媒發(fā)出了“”等言論但實(shí)際則不然。參 考 文 獻(xiàn)[1] ：中國電影出版社，1999年 [2](蘇)К?С? [3] ：世界圖書出版公司，2007年 [4] ：中國電影出版社，2007年 [5] ：文化藝術(shù)出版社，2002年 [6] 拉波泊?：新華出版社，1950年[7] ，北京：中國電影出版社，1989年 [8] ：中國戲劇出版社，2005年 [9] ：中國電影出版社，1989年[10]：北京廣播學(xué)院出版社，2000年3月 [11]：北京電影出版社，1992年 [12]格林?(美).上海：上海文藝出版社，1989年 [13]王淑琰,：北京電影出版社，1998年[14]李冉苒,馬精武,劉詩兵,：中國電影出版社年，1995年 [15]貝拉?:準(zhǔn)備、排練、：中國電影出版社年，1989年 [16]：科學(xué)出版社，2006年 [17] 胡導(dǎo)，戲劇表演學(xué)，北京：中國戲劇出版社，1992年 [18]：人民教育出版社，2001年第二篇：表演開題報(bào)告河北傳媒學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告（學(xué)生用表）裝訂線 篇二：表演專業(yè)論文開題報(bào)告課題的目的及意義（含國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀分析或設(shè)計(jì)方案比較、選型分析等傳媒事業(yè)發(fā)展到今天，隊(duì)伍龐大的演藝產(chǎn)業(yè)依然起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用。歸納為一句話就是說演員是利用自身來完成他的藝術(shù)作品創(chuàng)作的。”在表演術(shù)語中，演員作為創(chuàng)作者的“我”稱作“第一自我”，所扮演角色的“我”稱作“第二自我”，表現(xiàn)派的主張者和實(shí)踐者、著名的法國演員老科格蘭對雙重人格的關(guān)系也有著這樣論述：“演員應(yīng)當(dāng)有雙重性，他的一部分自我是表演者，另一部分自我是他所操縱的工具。而統(tǒng)一的程度決定表演藝術(shù)的優(yōu)劣。由于這個(gè)因素，也就決定了在表演藝術(shù)創(chuàng)作中，演員必須要過好雙重生活，掌握雙重人格。表演藝術(shù)的創(chuàng)作目的和任務(wù)，就是依據(jù)作家提供的劇作形象（文學(xué)形象），在導(dǎo)演的指導(dǎo)下，進(jìn)行二度創(chuàng)作，塑造出真實(shí)、鮮活、典型、富于藝術(shù)感染力的人物形象。第一篇：表演專業(yè)本科論文開題報(bào)告論角色與自我的對立和統(tǒng)一課題的目的及意義（含國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀分析或設(shè)計(jì)方案比較、選型分析等）表演是一種通過演員的創(chuàng)作完成的藝術(shù)它是演出藝術(shù)的主要表現(xiàn)形式之一。但是，正如“世界上沒有相同的兩片葉子”，世界上也沒有完全相同的兩個(gè)人，演員與角色之間是有一定距離的，他們的社會(huì)地位、文化教養(yǎng)、職業(yè)身份、所處時(shí)代、生活經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、思想感情、精神氣質(zhì)，以至言談舉止、行為習(xí)慣等，都不盡相同或完全不同，這就構(gòu)成“演員與角色的矛盾”。這也是演員在表演時(shí)所具有的一種獨(dú)特的心理狀態(tài)。自我與角色的和諧統(tǒng)一，才能塑造出真實(shí)、典型的人物形象。第一自我構(gòu)思，或者不如說，按照劇作者的構(gòu)思想象出所要扮演的人物，不管是達(dá)爾杜夫、哈姆雷特、阿諾爾弗或羅蜜歐；然后由第二自我把構(gòu)思實(shí)現(xiàn)出來，演員創(chuàng)造人物的天才，就在于這種雙重性之中。表演的分寸、表演的魅力、表演的藝術(shù)就產(chǎn)生于這種“雙重生活”、“雙重自我”的微妙的平衡之中。隨著時(shí)代車輪的推動(dòng)，社會(huì)的發(fā)展，這支隊(duì)伍的貢獻(xiàn)和規(guī)模更是如日沖天。演員隊(duì)伍龐大、劇目的種類及劇情隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。塑造角色的同時(shí)。類型化演員已漸漸被觀眾所接受。以及演員如何看待類型化的看法。概述“氣質(zhì)”的概念，闡述演員的氣質(zhì)與扮演角色的關(guān)系。如何出彩。即本我是什么樣的。曾經(jīng)的師哥師姐。在演員多元化的今天。面對演員著實(shí)生存的 “法則” 我們?nèi)绾巫屪约撼晒Φ奶と胨囆g(shù)家的成長道路如何修正自我氣質(zhì)。演員如何取舍和理解類型化。表演藝術(shù)的創(chuàng)作目的和任務(wù)，就是依據(jù)作家提供的劇作形象（文學(xué)形象），在導(dǎo)演的指導(dǎo)下，進(jìn)行二度創(chuàng)作，塑造出真實(shí)、鮮活、典型、富于藝術(shù)感染力的人物形象。由于這個(gè)因素，也就決定了在表演藝術(shù)創(chuàng)作中，演員必須要過好雙重生活，掌握雙重人格。而統(tǒng)一的程度決定表演藝術(shù)的優(yōu)劣。”在表演術(shù)語中，演員作為創(chuàng)作者的“我”稱作“第一自我”，所扮演角色的“我”稱作“第二自我”，表現(xiàn)派的主張者和實(shí)踐者、著名的法國演員老科格蘭對雙重人格的關(guān)系也有著這樣論述：“演員應(yīng)當(dāng)有雙重性，他的一部分自我是表演者，另一部分自我是他所操縱的工具。歸納為一句話就是說演員是利用自身來完成他的藝術(shù)作品創(chuàng)作的。參 考 文 獻(xiàn) [1] ：中國電影出版社，1999年 [2](蘇)к?с? [3] ：世界圖書出版公司，2007年 [4] ：中國電影出版社，2007年 [5] ：文化藝術(shù)出版社，2002年 [6] 拉波泊?：新華出版社，1950年 [7] ，北京：中國電影出版社，1989年 [8] ：中國戲劇出版社，2005年 [9] ：中國電影出版社，1989年 [10]：北京廣播學(xué)院出版社，2000年3月 [11]：北京電影出版社，1992年 [12]格林?(美).上海：上海文藝出版社，1989年 [13]王淑琰,：北京電影出版社，1998年 [14]李冉苒,馬精武,劉詩兵,：中國電影出版社年，1995年[15]貝拉?:準(zhǔn)備、排練、：中國電影出版社年，1989年 [16]：科學(xué)出版社，2006年 [17] 胡導(dǎo)，戲劇表演學(xué)，北京：中國戲劇出版社，1992年 [18]：人民教育出版社，2001年篇四：表演專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告《試談戲劇表演與影視表演的異同》開題報(bào)告一、題目背景和意義戲劇表演與影視表演間的異同,是常掛于影視圈口頭的一個(gè)話題,但如何從理論層面予以剖析,既看到相互的近親性,又看到彼此的殊異性；既要繼承和借鑒戲劇表演諸多原理,又不至于混同對方和迷失自我；特別是在不少藝術(shù)院校設(shè)置影視表演專業(yè)的今天,其普遍意義是深遠(yuǎn)的。媒體從單項(xiàng)向多項(xiàng)化的視聽發(fā)展，戲劇表演已經(jīng)不僅僅局限在舞臺(tái)上，劇場里，而是在向外擴(kuò)大。作為影視演員,自覺認(rèn)識(shí)和主動(dòng)把握這些特征,會(huì)使自己的表演進(jìn)入一種更為寬廣和自由的創(chuàng)作境地。影視表演與戲劇表演同屬表演藝術(shù)，在創(chuàng)作原則、創(chuàng)作方法和表演方法上都存在著許多共同的規(guī)律性。表演藝術(shù)的發(fā)展，在世界范圍內(nèi)形成了斯坦尼斯拉夫斯基（斯派）、布萊希特（布派）和中國傳統(tǒng)戲曲藝術(shù)（梅派）三大體系，這在學(xué)界基本上已達(dá)成共識(shí)。正如英國當(dāng)代著名戲劇理論家和導(dǎo)演馬丁?艾思林在談到戲劇與電影電視時(shí)所言，“電影、電視劇和廣播劇等這類機(jī)械錄制的戲劇，不論在技術(shù)方面可能有多么不同，但基本上仍是戲劇，遵守的原則也就是戲劇的全部表達(dá)技巧所由產(chǎn)生的感受和領(lǐng)悟的心理學(xué)的基本原則。戲劇表演與影視表演在創(chuàng)作原理、角色塑造、方式方法、分寸拿捏和時(shí)空關(guān)系中體現(xiàn)出的親近性與殊異性，區(qū)別戲劇表演的“變形”與影視表演的“自然”、戲劇表演的“連貫性”與影視表演的“問斷性”、戲劇表演的“有反饋”與影視表演的“無反饋”，以及如何更好的展開演員的二度創(chuàng)作。（2）采用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。2001年歸并到中國藥材集團(tuán)公司，成為集團(tuán)公司全資子企業(yè)，公司現(xiàn)有一定規(guī)模的零售藥店5家，四個(gè)批發(fā)經(jīng)營部門。由于我本人所在的公司屬于以銷售類為主行業(yè)的公司。隨著公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)展，員工隊(duì)伍不斷壯大，公司不得不設(shè)立人事管理專員崗位，該崗位一直處在一個(gè)“管理檔案”，“工資核算”“職工應(yīng)付職工薪酬”等事務(wù)職能階段，而且公司管理一直比較松懈，這在一定程度上導(dǎo)致人才的沉淀和流失。所以根據(jù)公司情況我選擇了職工薪酬核算制度設(shè)計(jì)這個(gè)題。考核是形式上的，沒規(guī)范明確的考核制度，考核人無法進(jìn)行有效考核，考核只是擺設(shè)很難起作用，制度雖然算是完善但是沒有建立監(jiān)督和及時(shí)考核，使得形同虛設(shè)了。由于考核沒有和個(gè)人責(zé)任薪酬核算密切聯(lián)系，因此工作還是靠個(gè)人自覺，核算制度沒有發(fā)揮其功效。其結(jié)果是公司不斷招聘新雇員以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)，這對人力資源是一種很大的浪費(fèi)。讓員工發(fā)揮自身能力，積極推進(jìn)工作，進(jìn)一步改善公司整體薪酬核算體制。研究方法設(shè)計(jì)中采用了，調(diào)查法，理論聯(lián)系實(shí)際法，比較分析法。四、設(shè)計(jì)提綱第1章 企業(yè)概況 省藥材公司管理概況第2章省藥材公司薪酬核算制度設(shè)計(jì)的基本思路第3章 省藥材公司薪酬制度的具體設(shè)計(jì) 五險(xiǎn)一金的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)七、參 考 文 獻(xiàn)[1] 陳毅，,2000年[2] 葛家澍, 中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)（下第1版）.中國人民大學(xué)出版社,1999年[3] 財(cái)政部注冊會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)辦公室, ,2002年[4] 張濤,平衡計(jì)分卡：,2001年[5] 文新三 張濤著,企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2002年[6]《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)文—雇員福利》2006年[7]《薪酬管理入門》廣東經(jīng)濟(jì)出版社2006年[8]《企業(yè)財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)》新華出版社2007年[9]《企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)用指南》上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2007年[10]《工資理論與實(shí)踐》北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社2005年[11]《薪酬管理》人民大學(xué)出版社2007年[12]《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新編》宋長青2006年[13]《勞動(dòng)工