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自愿加班申請書-wenkub

2024-10-20 11 本頁面

　

【正文】有休息休假的權(quán)利，每天工作時間為8小時，每周40小時。甲方（蓋章）：法定代表人：乙方：身份證號：簽訂日期：第三篇：自愿加班協(xié)議書自愿加班申請協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家勞動用工相關(guān)法律規(guī)定，就乙方自愿申請加班一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：乙方在用工單位工作期間，享有休息休假的權(quán)利，每天工作時間為8小時，每周40小時。因生產(chǎn)業(yè)務(wù)原因安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。但為了增加收入，改善家庭生活條件，本人除了按法定標(biāo)準(zhǔn)加班外，特向公司申請超時加班。同時本人保證精神及健康狀況良好，能夠適應(yīng)每天12小時的工作。乙方為增加收入，自愿放棄本人休息休假的權(quán)利，除用工單位安排的正常加班外，特向甲方及用工單位申請額外加班；甲方及用工單位為幫助乙方多勞多得，在保護(hù)乙方身體健康的前提下，同意乙方加班申請。因生產(chǎn)業(yè)務(wù)原因安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。因生產(chǎn)業(yè)務(wù)原因安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。若每月加班時間需超過36小時，要實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時制度。如果員工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建議，共同調(diào)解此事糾紛。第三章加班原則第三條工廠鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。每周的總工時不應(yīng)超過60小時。第四章加班審批權(quán)限及監(jiān)管程序第八條審批權(quán)限凡參加加班者，均須自愿在《加班申請表》上簽名；所有《加班申請表》必須先交部門科長審批，再經(jīng)總經(jīng)理審批方能生效；星期六、星期天或法定假期需加班的，必須經(jīng)過總經(jīng)理審批；第九條監(jiān)管程序各部門每天必須在17：00前將經(jīng)審批的《加班申請表》交人事部；人事部將原件存檔并進(jìn)行工時統(tǒng)計(jì)，同時將加班工時接近或超過預(yù)警加班工時的部門上報(bào)給總經(jīng)理，以便及時得到安排及調(diào)整；對于超過3小時/天的加班以及連續(xù)7天工作的特殊情況，人事部必須就加班原因、加班時間以及參加人數(shù)等進(jìn)行詳細(xì)的文字備案。加班工資= 基本時薪加班時

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