廣西壯族自治區事業單位崗位設置-wenkub

　

【正文】 府人事行政部門同意，參照相近行業崗位設置管理指導意見執行；其他事業單位的崗位設置管理，由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照國家和我區的規定執行。4政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。4事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。4專業技術二級崗位的聘用，按照以下程序進行：（1）按照隸屬關系，事業單位將符合專業技術二級崗位條件的人選逐級報至自治區人民政府人事行政部門。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，應將人員聘用方案經主管部門審核后報同級政府人事行政部門驗收認定。3事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，并按其所在主體工作崗位進行管理。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照2332條規定的權限申請變更：（1）經機構編制部門批準，事業單位發生分設、合并、機構規格改變、職能變化，須重新進行崗位設置的；（2）經機構編制部門批準，事業單位增減編制數額的。3實行自治區以下垂直管理的直屬機構所屬事業單位的崗位設置方案，報自治區政府人事行政部門核準后，由直屬機構組織實施。（5）組織實施。五、崗位設置程序2事業單位崗位設置程序：（1）制定崗位設置方案，并填寫《廣西壯族自治區事業單位崗位設置審核表》。2專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體條件，由主管部門和事業單位，按照國家和我區的有關規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。2需要設置特設崗位的，由單位提出申請，經主管部門審核后，報設區的市以上政府人事行政部門核準。1工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區總體控制在25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區總體控制目標為5%左右。（三）工勤技能崗位等級設置1工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。主系列專業技術崗位設置數量一般不低于專業技術崗位設置總量的80%。在首次崗位設置中，高、中、初崗位分級控制目標為：自治區本級事業單位3：4：3，：4：，縣（市、區）：：。高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。事業單位黨群組織的管理崗位需單獨設置的，按國家和我區現行政策規定設置。我區事業單位管理崗位分為八個等級，即三至十級職員崗位。（6）鼓勵事業單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。（2）專業技術崗位指承擔專業技術工作，具有相應專業知識、技術水平和能力要求的工作崗位。使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設置管理。第一篇：廣西壯族自治區事業單位崗位設置廣西壯族自治區事業單位崗位設置管 理 實 施 意 見為貫徹國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）和《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發〔2006〕87號），進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，結合我區實際，制定本實施意見。經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及已經由事業單位轉制為企業的單位，不適用本實施意見。（3）工勤技能崗位指承擔技能操作維護、后勤保障、服務職責的工作崗位。（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。（二）專業技術崗位等級設置1專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。1專業技術崗位的最高等級崗位設置，嚴格按照國家有關政策規定，結合廣西實際，原則上自治區直屬事業單位及部門所屬事業單位可設至專業技術二級崗位，設區的市、縣（市、區）屬事業單位可設至專業技術三級至四級崗位。分類控制目標按照自治區各行業事業單位崗位結構比例指導標準執行。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。1工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作、維護和保障職責等對技能水平要求較高的領域設置。特設崗位管理辦法另行制定。2各等級職員崗位的基本任職條件是：（1）三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。（四）工勤技能崗位基本條件2工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。（2）按程序報主管部門審核，政府人事行政部門核準。六、崗位設置審核2自治區直屬事業單位的崗位設置方案報自治區政府人事行政部門核準；自治區部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報自治區政府人事行政部門核準。3對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業單位，可由事業單位主管部門統一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，集中調控、集中管理。七、崗位聘用3事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，根據國家和我區有關規定，以及核準的崗位設置方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。能由專業技術崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業務的工作不設置專業技術崗位；占用專業技術崗位職數的管理人員應明確其具體的專業技術崗位，并完成該崗位專業技術工作的職責和任務。驗收認定后，根據《事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（國人部發〔2006〕59號）的規定，按照崗位設置方案確定并兌現聘用人員相應的工資待遇。八、專業技術一、二級崗位4專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。（2）自治區人民政府人事行政部門會同有關部門對人選核準后，由單位聘用。要嚴格執行有關政策規定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業單位崗位設置管理的組織實施工作。對違反規定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。50、有條件的地區、部門和事業單位要建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平。按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或配備的領導職級規格）確定。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為（）：（）：（），設置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專業技術崗位基本條件1專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。2今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。六、實施步驟（略）七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日第三篇：事業單位崗位設置實施方案事業單位崗位設置實施方案事業單位崗位設置實施方案如何制定?以下是小編收集的事業單位崗位設置實施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家和省市有關文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。堅持按崗聘用、合同管理的原則。工勤技能崗位4個，其中:一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。工勤技能崗位2個。其中:三級崗位0個，四級崗位0個。其中:八級崗位13個，九級崗位19個，十級崗位25個。其中:技術工一級0個，技術工二級0個，技術工三級0個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工崗位0個。填寫《事業單位崗位競聘申請表》。單位負責人員集體討論確定擬聘人員。(六)聘用合同簽訂(七)其它需要說明的問題單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排，要求任務清晰、安排合理，責任明確，標準具體。資格審查。對崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。二、崗位設置管理的指導思想和基本原則(一)指導思想通過建立崗位管理制度和用人制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用工向合同用工的轉變，調動各類人員的積極性和創造性，促進教育事業的發展。，穩步推進的原則。，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。教師崗位指具有教育教學工作職責和相應教師資格與教育教學能力水平要求的專業技術崗位，其它專業技術崗位主要指學科實驗、圖書管理、財務會計、電化教育、衛生保健等具有教學輔助工作職責的專業技術崗位。崗位設置要優先滿足教育教學，實習實訓等工作的需要，嚴格控制非教學崗位。，根據事業單位規格、規模、人員編制和隸屬關系，按照干部管理有關規定和權限確定。其中，高級崗位分為3個等級，分別對應事業單位專業技術職務崗位等級五級、六級、七級。小學、幼兒園教師崗位暫按6個等級劃分。小學、幼兒園中評聘了中學高級教師職務的,暫按現行規定對應事業單位專業技術崗位等級的七級。十一、十二級之間的比例為5:5。(學前班)專業技術人員與所屬小學(鄉鎮中心學校)合并進行崗位設置。特設崗位不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。中學初級教師崗位名稱為中學二級教師一級崗位、中學二級教師二級崗位，分別對應十一、十二級專業技術崗位。小學二級教師、小學三級教師崗位對應十三級專業技術崗位。、能力或技能條件。、八級管理崗位，須分別在八、九級管理崗位上工作滿三年以上。中等職業學校專業技術職務崗位任職條件由學校按照本意見，依據市人字【XX】15號文件、市教人字【XX】30號文件和縣教字【XX】114號文件精神，結合崗位職責任務，專業技術水平要求等因素綜合確定。中學二級教師(助講)、小學一級教師一級崗位一般須在中學二級教師(助講)，小學一級教師崗位上任職滿3年。(培訓)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為工勤技能技術五級崗位。七、崗位設置的審核(一)崗位設置程序。對超編單位可設置部分臨時崗位，但其崗位總量不得超過現有在冊正式工作人員總數。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。，為完成工作任務而變更崗位設置的。根據按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用教職工，簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。其基本程序如下:，制定崗位聘用實施方案，編制《崗位說明書》。，擇優聘用，形成擬聘用方案。單位制定的量化考核方案應符合縣教育局“關于單位制定崗位聘用量化考核方案的指導意見”(另文下發)的有關規定和要求，并報縣教育局核準。對于長期在編不在崗、私自雇人頂崗的人員，這次應按照事業單位人員聘用制度的有關處理意見，通知本人參加競聘上崗。，績效工資按現聘崗位領取。新的退休費標準從原所在單位在職職工兌現新的崗位工資的當月起執行。以教師專業技術崗位為主體的，必須按照有關規定直接從事部分教育教學工作并完成規定教育教學任務，按照教師專業技術崗位任職條件有關要求參加直接聘用或競聘上崗。，不得聘用到教師專業技術崗位:(1)師德考核不合格的。(5)有嚴重失職、失誤行為，造成安全責任事故的。(9)不承擔教育教學工作的。領導小組下設辦公室，由分管局長任辦公室主任，同時設立工作小組，負責具體業務工作。要根據有關政策規定，做好崗位設置方案的編制工作，按照核準的崗位總量、結構比例、最高等級，做好本單位的崗位聘用和崗位設置管理工作。要按照積極、穩妥的方針，統籌協調各方面的利益關系，正確處理實施中的矛盾和問題，確保平穩有序進行。各學校對本單位的各類人員進行全面摸底登記。(二)組織實施階段(11月1日至11月30日)制定崗位設置方案。各校崗位設置方案及崗位設置審核表經縣教育局、縣人事勞動和社會保障局審核后，按《實施方案》規定的程序上報市人事局核準。開展崗位聘用工作。省委辦公廳、省政府辦公廳和省人事廳也先后制定印發了我省的試行辦法、實施意見和有關行業的崗位設臵結構比例指導標準，并于今年7月份召開專門會議進行了布署，要求全面建立和推行事業單位