工會知識問答-wenkub

　

【正文】 此，根據上述規定，工會主席、副主席的調動，只能由民主選舉產生他們的工會委員會和批準該委員會成立的上級工會決定。罷免權是監督權的重要內容，撤換和罷免是工會會員對會員代表和工會委員會委員實施監督的有效形式之一。，維護職工勞動權益的主要手段是什么?《工會法》第六條第二款規定“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益”。《工會法》對民主集中制的原則作了明確規定，具體表現為：(1)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會在維護職工合法權益時應當遵循的原則。”這些政策措施的研究制定，都直接涉及職工切身利益，為使這些政策和措施符合實際，體現廣大職工的意愿和要求，便于貫徹執行，縣級以上人民政府及其有關部門在制定時，就應當吸收工會參加研究，聽取工會意見。國家機關是指全國人大及其常委會，省、自治區、直轄市人大及其常委會，省會所在市和國務院批準的較大的市的人大及其常委會。各級工會設立的工會經費審查委員會，負責本級工會的經費審查工作。第三款規定“各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告并接受監督。這里依法主要是指依照《工會法》和有關公民結社的法律、法規規定的原則和程序。第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。？《工會法》對參加工會職工的條件是開放的。這里所說企業是一個外延較寬的概念，既包括國有企業、集體企業、合伙企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和私營企業等，也包括有限責任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產經營組織都屬于工會法中的企業范疇。《工會法》有哪些特點?這次新修訂的《工會法》共七章，五十七條。腐敗現象和官僚主義必然侵害群眾的利益。《工會法》應于2001年10月27日起施行。會員開除會籍，需經工會小組臺輪提出意見，又基層委員會通過，收回其會員證，并報上一級工會組織備案。應盡的六項義務是：（1）學習政治、文化、科學和技術；（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；（4）維護社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）發揚階級友愛，搞好團結互助；（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織活動，按月繳納會費。工會是一個群眾組織，它自身不可能形成獨立統一的政治綱領，必須選擇一個比較接近自己要求的政黨的政治綱領。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經濟和社會發展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規、規章，對國家和經濟組織的行政機構提出意見和建議，對國家機關的活動實行社會監督等方式,組織職工參加管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，使職工成為“四有”勞動者。（3）參加管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；參加企業、事業單位的民主管理。工會性質的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統一。 167。因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。在工人階級奪取政權以后，工會不僅是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權的重要社會支柱。對違法亂紀，情節嚴重的會員，開除其會籍。加入工會應具備什么條件？答：根據《中國工會章程》的規定，凡在企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，部分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。三是保護工會自身的合法權益不受侵犯，當有關方面不履行法律規定的對工會的義務，當工會經費、財產受到侵犯是，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護。”具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。法人是相對自然人而言的民事權利主體，法人與自然人的區別在于：法人不是以人的生命存在為基礎的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產和組織機構，能以本組織名義進行獨立活動和承擔民事責任的社會組織。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權代表和維護職工合法權益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。（2）工會是人民民主專政的國家政權的社會支柱。第一篇：工會知識問答、工會是一個什么樣的組織？答：工會是工人階級的群眾組織。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協助政府開展工作，鞏固工人階級領導的人民政權。（5）工會是對職工進行教育的學校。據此，《中華人民共和國工會法》第十四條規定：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。工會取得法人資格有什么作用？答：主要是使工會取得民事權利主體的資格，以便從事必要的民事活動。為什么工會要接受黨的領導？答：黨和工會的不同性質，決定了黨與工會的領導與被領導關系。工會會員的權利和義務是什么？答：根據《中國工會章程》的規定，會員享有以下六項權力：（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論；（2）有選舉權、被選舉權和表決權；（3）批評工會的任何任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員；（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；（5）在合法權益受到侵害時；要求工會給與保護；（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。另外，根據中華總工會組織部《關于工會會員資格和會籍處理問題的機電意見》的規定，反被依法判處徒刑和依法剝奪政治權利的人，一律開除會籍。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產生某些矛盾。所以要建立工會。 167。？答：根據《工會法》的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權利，工會以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主開展工作。（4）代表和維護職工的合法權益。？答：我國民法規定，得到法律承認，依法享有權力和履行義務的社會組織就是法人。1997年5月28日，最高人民法院在《關于產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規定的條件，報上級工會批準成立，既具有社團法人資格。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進經濟效益提高的基礎上，改善職工的勞動條件和生活條件；當職工的合法權益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。因此，任何工會都必然受一定政黨的影響，而工人階級政黨的先進性決定了黨在工人階級解放事業中的領導核心作用，工會只有接受黨的領導，才能有效的抵制錯誤思想對工會運動的影響和滲透，才能保持正確的政治方向。？開除會員會籍需經過那些手續？答：根據《中國工會章程》的規定，對不執行工會決議，違反工會決議的會員，給與批評教育。？答：依據社會需要，我們依法建立、完善工會組織。中國工人最初建立工會是為適應工人運動的需要，維護工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結。在一些新經濟組織內，工人的權益需要工會進一步的去合法保護。這次對1992布的《工會法》的修改共有四十四條，新修改后的《工會法》有以下特點：既適應了建立和發展社會主義市場經濟體制、經濟結構的調整、公有制實現形式多元化的實際情況，又突出針對了日益復雜多變的勞動關系；突出了工會的維護職能，明確了職工代表大會制度和集體合同制度這兩個主要維權手段，強化了工會組織建設，為最大限度地把廣大職工組織到工會中來提供了法律依據和保障；加大了對工會干部的保護力度，強化了具體保護措施，使工會干部可以更加盡職盡責地履行工會的職能；更好地保護了工會發揮橋梁和紐帶作用，落實了工會參與政治、經濟、文化和社會生活的途徑，明確了工會調處勞動關系的根本機制；明確了工會經費的收繳范圍，強化了工會經費的收繳力度，保障了工會組織依法開展活動、實現工會職能的必要物質基礎；規定了法律責任，明確了對違法主體的處罰，增強了法律威懾力。②事業單位。概括地說，參加工會的條件有三個方面：第一，以工資收為主要生活來源的勞動者。在我國，知識分子是工人階級的一部分。參加或者組織工會。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見”。14．對工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理《工會法》是如何規定的?《工會法》第三十三條從三個方面做了明確規定。行政機關是指國務院及其所屬的部、委員會和直屬機構及省、自治區、直轄市人民政府，省會所在市和國務院批準的較大的市的人民政府。15．工會的基本職責是什么?：《工會法》第六條規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。?《工會法》第九條規定，“工會各級組織按照民主集中制原則建立”。(2)各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。工會維護職工權益的手段、途徑可以有多種形式，平等協商和集體合同制度是主要手段。工會會員認為會員代表或者工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背會員意志行為的，可以撤換和罷免。任期未滿不得隨意調動工作。21．同一行業或性質相近的幾個行業，可以建立全國的和地方的產業工會嗎?《工會法》第十條第四款規定“同一行業或性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會”。”這一規定為基層工會委員會不脫產的委員開展活動提供了法律保障。職工(代表)大會是集體企業的權力機構，由其選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題”。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外，不得解除其勞動合同”。28．侵占、挪用和任意調撥工會財產、經費和不動產，工會如何處理?工會的財產、經費和國家撥給工會的不動產，是用于工會開展活動和為職工服務，工會的財產受法律保護，任何組織個人不得侵占、挪用和任意調撥。調解委員會由下列人員組成：(一)職工代表；(二)企業代表；(三)企業工會代表。它規定了女工委員會設立的條件，及隸屬關系。33．縣級以上各級工會離退休人員的待遇，與國家機關工作人員是否一樣?《工會法》第四十八條規定：“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。這是《工會法》賦于工會對企業、事業單位民主管理制度執行情況進行監督的權利，可以充分發揮工會組織作為職工代表大會工作機構的作用、檢查督促企業、事業單位執行職代會的決議情況，把職工代表大會制度和民主管理制度落到實處。此外，對符合行政訴訟法規定的收案范圍，如果人民政府或者有關部門不履行其保護工會合法權益職責，工會請求其依法處理某些違法行為，而不予處理時，工會可以向人民法院提起行政訴訟。《工會法》第四十四條規定：“工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。《工會法》第二十條第二款規定：“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商、簽訂集體合同。《工會法》第三十四條規定：“縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。經過努力協商解決不成的，工會可以提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。這樣有利于監督企業、事業單位依法辦事，有利于維護職工的合法權益。凡對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將由公安機關依照有關法律、法規予以處理。”46．工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害等情況時應當如何處理？勞動者的生命安全和健康是勞動權利的重要方面，也是勞動保護的重要內容，工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。工會行使調查權時，可以派出代表，持有關工會組織的證明。《工會法》第二十六條規定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面進行協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。保護工會財產不受侵害，是工會順利開展活動的前提。52．我國工會在國際交往中應遵循什么原則？參加國際工會活動是中國工會的一項重要工作。54．工會會同企業、事業單位教育職工、組織職工開展活動的主要內容是什么？工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動。56．勞動關系三方協商機制由哪三方組成？建立和諧、穩定的勞動關系，各級人民政府勞動行政部門發揮著重要作用，工會、企業也擔負著重要責任。58．集體合同制度對職工個人而言具有什么重要作用？集體合同制度是維護勞動者會法權益的重要手段。《工會法》第十二條規定：“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。66．哪些工會組織的建立必須報上一級工會批準。該法共五章二十六條，明確規定了我國工會在國家的法律地位和職責。2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改（中華人民共和國工會法）的決定》，即日起施行。全國產業工會的建立要報全國總工會批準，地方產業工會的建立，應根據其特點報地方同級總工會或者上級產業工會批準。同時，職代會不是一般性群眾組織，也不是政治性團體，它有下列職權：（一