工會(huì)知識(shí)問答(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的、工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”41．企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膽?yīng)該怎么辦？企事業(yè)單位在處分職工時(shí)，必須依法進(jìn)行，工會(huì)認(rèn)為企事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。42．企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，事先是否應(yīng)告知工會(huì)？為了更好的實(shí)現(xiàn)工會(huì)的維護(hù)職能，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)在單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。43．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理職工（代表）大會(huì)的哪些事項(xiàng)？《工會(huì)法》第十九條第二款規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。”44．對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，將受到怎樣處罰？為保護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益，保障工會(huì)工作人員獨(dú)立自主的開展工作。凡對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，將由公安機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。45．工會(huì)在對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施監(jiān)督方面有什么權(quán)利？．為了保障勞動(dòng)者的人身安全，避免重大惡性事故的發(fā)生，《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”46．工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害等情況時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？勞動(dòng)者的生命安全和健康是勞動(dòng)權(quán)利的重要方面，也是勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定，以避免事故發(fā)生，造成職工傷死亡，給國家和企業(yè)帶來更大損失。47．工會(huì)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的調(diào)查權(quán)，《工會(huì)法》是如何規(guī)定的？維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，為了更好地發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能，《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。”這里的工會(huì)，包括基層工會(huì)和縣級以上各級總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)。工會(huì)行使調(diào)查權(quán)時(shí)，可以派出代表，持有關(guān)工會(huì)組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關(guān)人員取得第一手資料，也可以實(shí)地調(diào)查取證，為依法提出工會(huì)的處理意見準(zhǔn)備事實(shí)根據(jù)。對工會(huì)的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙。48．工會(huì)在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？工會(huì)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理是工會(huì)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能的重要手段。《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。”、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)怎么辦？工會(huì)是廣大職工利益的代表者和維護(hù)者，在參與處理停工、怠工事件中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。50．《工會(huì)法》對工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)做了哪些具體規(guī)定？工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，是工會(huì)開展活動(dòng)和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)不受侵害，是工會(huì)順利開展活動(dòng)的前提。《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定：“工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。”51．哪級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)？《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定：“縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。”縣級以上工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，除了代理職工進(jìn)行訴訟外，還可以從事服務(wù)于工會(huì)和職工的法律咨詢、代書或?qū)彶榉墒聞?wù)文書，為工會(huì)、職工簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、勞動(dòng)合同把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動(dòng)爭議問題，以及為工會(huì)、職工提供其他法律幫助。52．我國工會(huì)在國際交往中應(yīng)遵循什么原則？參加國際工會(huì)活動(dòng)是中國工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。我國工會(huì)在國際活動(dòng)中奉行獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。、專職工作人員人數(shù)如何確定？職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。54．工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工、組織職工開展活動(dòng)的主要內(nèi)容是什么？工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。55．縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定哪些政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見？縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門吸收同級工會(huì)參加研究制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、措施，聽取工會(huì)意見，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)參政、議政，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。56．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各級人民政府勞動(dòng)行政部門發(fā)揮著重要作用，工會(huì)、企業(yè)也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。各級人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，對穩(wěn)定職工隊(duì)伍。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證社會(huì)政治長治久安將發(fā)揮重要作用。57．哪些地方可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)？在一些企業(yè)相對集中而規(guī)模較小、職工較多的地方，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，以便最大限度地把職工吸收到工會(huì)組織中來，維護(hù)職工合法權(quán)益。58．集體合同制度對職工個(gè)人而言具有什么重要作用？集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者會(huì)法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。59．哪些企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席？職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。，《工會(huì)法》有哪些規(guī)定？撤銷、合并工會(huì)組織必須嚴(yán)格按照法定程序，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。《工會(huì)法》第十二條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì)會(huì)制定。”61．違反《工會(huì)法》的行為，哪些應(yīng)由縣級以上人民政府依法處理？《工會(huì)法》第五十三條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。”62．基層、地方及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。63．什么情形下基層可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)？基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。64．阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。65．那些工會(huì)組織要有社會(huì)團(tuán)體法人資格？中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。66．哪些工會(huì)組織的建立必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。基層工會(huì)、地方各級總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。67．工會(huì)對勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者負(fù)有什么責(zé)任？根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。68．《中華人民共和國工會(huì)法》何時(shí)頒布、修訂和施行的？1950年6月29日，毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中國第一部《工會(huì)法》。該法共五章二十六條，明確規(guī)定了我國工會(huì)在國家的法律地位和職責(zé)。1992年4月3日。第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過了現(xiàn)行的《工會(huì)法》，即日起施行。該法共六章四十二條。2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議通過了《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改（中華人民共和國工會(huì)法）的決定》，即日起施行。修正后的《工會(huì)法》共七章五十七條。69．基層工會(huì)、地方各級總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立是否需要審批？按照《工會(huì)法》第十一條規(guī)定，基層工會(huì)、地方各級總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)的建立要報(bào)全國總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州、市、縣、旗總工會(huì)的建立要報(bào)省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州所轄市、縣總工會(huì)的建立要報(bào)自治州總工會(huì)批準(zhǔn)。全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立要報(bào)全國總工會(huì)批準(zhǔn)，地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立，應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)報(bào)地方同級總工會(huì)或者上級產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。？職工參與企業(yè)民主管理，是由我國的政治制度和生產(chǎn)資料公有制性質(zhì)決定的。《工會(huì)法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的機(jī)構(gòu)。同時(shí)，職代會(huì)不是一般性群眾組織，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：（一）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。（五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。71．建立基層工會(huì)委員會(huì)對會(huì)員人數(shù)有無要求？《工會(huì)法》第十條規(guī)定了基層工會(huì)委員會(huì)設(shè)立的條件，即“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。”72．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會(huì)拔繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。73．機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施《工會(huì)法》的辦法由誰制定？我國的國家機(jī)關(guān)包括黨政機(jī)關(guān)、國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。這些機(jī)關(guān)工會(huì)按照《工會(huì)法》第五十六條的規(guī)定，由“中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。”74．工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，如何處理？工會(huì)工作人員不嚴(yán)格依照《工會(huì)法》辦事，損害職工或者工會(huì)權(quán)益，影響了工會(huì)的威信，使職工或工會(huì)利益遭受損失，必須對其進(jìn)行制裁。《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”75．工會(huì)女職工委員會(huì)如何建立？工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。按照《工會(huì)法》第十條的規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員”。，如何報(bào)審？《勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”上一級地方工會(huì)對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方首席代表，并同勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門提出書面審查意見。”77．職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收人二倍的賠償”。78．工會(huì)如何參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)工作？《勞動(dòng)法》第八十