法官績效考核辦法-wenkub

　

【正文】 管理，努力解決執(zhí)行難問題，提升法院公信度，樹立法院形象，根據(jù)上級(jí)法院對(duì)基層法院的考核規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。兼顧全局與突出重點(diǎn)相結(jié)合。正常審限內(nèi)結(jié)案率是指正常審限內(nèi)結(jié)案數(shù)(含經(jīng)延長審限、扣除審限后不超期的案件)與結(jié)案數(shù)的比值。超審限未結(jié)比是指每月超審限未結(jié)案件總數(shù)占每月未結(jié)案件總數(shù)的比率。判決案件改判、發(fā)回重審率是指被上(抗)訴改判、變更或發(fā)回重審案件數(shù)與判決結(jié)案數(shù)的比值。上訴率是指上(抗)訴案件收案數(shù)與判決案件數(shù)的比值。當(dāng)庭裁判率是指當(dāng)庭裁判結(jié)案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。生效案件進(jìn)入再審率是指再審收案數(shù)與一審結(jié)案數(shù)的比值。收結(jié)案錄入差錯(cuò)率是指法院綜合管理系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表受理案件數(shù)、結(jié)案數(shù)差錯(cuò)之和與法院綜合管理信息系統(tǒng)受理數(shù)、結(jié)案數(shù)之和的比值。重要信息包括宣告無罪、縣處級(jí)干部犯罪、抗訴案件、涉法輪功案件等。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占開庭審理案件數(shù)的比值。上訴案件信息上傳率是指向上級(jí)法院上傳原審案件信息的案件數(shù)與上訴數(shù)的比值。(二十一)案件評(píng)查(4分)，包括常規(guī)案件評(píng)查、裁判文書評(píng)選、庭審評(píng)查、精品案件評(píng)選、常期未結(jié)訴訟案件清理，每發(fā)現(xiàn)一次(處)不合要求。第六條 專項(xiàng)活動(dòng)及日常管理(5分)按要求參加上級(jí)法院組織和本院開展的各項(xiàng)活動(dòng)(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會(huì)議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。延長審限結(jié)案比是指普通程序?qū)徑Y(jié)案件中經(jīng)延長審限的案件數(shù)占普通程序結(jié)案數(shù)的比值。簡易程序適用率是指簡易程序結(jié)案數(shù)(含小額訴訟結(jié)案數(shù))與普通程序和簡易程序結(jié)案總數(shù)的比值。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。結(jié)案均衡度是指1減去月結(jié)案數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差與月結(jié)案數(shù)算術(shù)平均數(shù)的比值。撤訴率是指民事案件撤訴結(jié)案數(shù)與民事案件結(jié)案數(shù)的比值。法官人均結(jié)案數(shù)是指庭結(jié)案數(shù)與法官人數(shù)的比值。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結(jié)案數(shù)與普通程序結(jié)案數(shù)的比值。調(diào)解案件自動(dòng)履行率是指1減去具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件申請(qǐng)執(zhí)行數(shù)與具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件數(shù)的比值。主要指標(biāo)誤差度是指主要指標(biāo)(包括：正常審限內(nèi)結(jié)案率、當(dāng)庭裁判率、人均結(jié)案數(shù)、結(jié)案均衡度、調(diào)解率、撤訴率、簡易程序適用率和人民陪審員參審率等指標(biāo))法院綜合管理信息系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表明顯不符的項(xiàng)數(shù)。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占開庭審理案件數(shù)的比值。(二十二)個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)(3分)。(二)發(fā)生進(jìn)京訪每人(次)，扣除10分。正常審限內(nèi)結(jié)案率是指正常審限內(nèi)結(jié)案數(shù)(含經(jīng)延長審限、扣除審限后不超期的案件)與結(jié)案數(shù)的比值。超審限未結(jié)比是指每月超審限未結(jié)案件總數(shù)占每月未結(jié)案件總數(shù)的比率。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。結(jié)案均衡度是指1減去月結(jié)案數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差與月結(jié)案數(shù)算術(shù)平均數(shù)的比值。當(dāng)庭裁判率是指當(dāng)庭裁判結(jié)案數(shù)與一審結(jié)案數(shù)的比值。生效案件進(jìn)入再審率是指再審收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。收結(jié)案錄入差錯(cuò)率是指法院綜合管理系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表受理案件數(shù)、結(jié)案數(shù)差錯(cuò)之和與法院綜合管理信息系統(tǒng)受理數(shù)、結(jié)案數(shù)之和的比值。裁判文書錄入率是指案件的裁判文書錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占案件總數(shù)的比值。上訴案件信息上傳率是指向上級(jí)法院上傳原審案件信息的案件數(shù)與上訴數(shù)的比值。(十九)案件評(píng)查(6分)，包括常規(guī)案件評(píng)查、裁判文書評(píng)選、庭審評(píng)查、精品案件評(píng)選、常期未結(jié)訴訟案件清理，每發(fā)現(xiàn)一次(處)不合要求。第十二條 專項(xiàng)活動(dòng)及日常管理(5分)按要求參加上級(jí)法院組織和本院開展的各項(xiàng)活動(dòng)(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會(huì)議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。延長審限結(jié)案比是指普通程序?qū)徑Y(jié)案件中經(jīng)延長審限的案件數(shù)占普通程序結(jié)案數(shù)的比值。簡易程序適用率是指簡易程序結(jié)案數(shù)(含小額訴訟結(jié)案數(shù))與普通程序和簡易程序結(jié)案總數(shù)的比值。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。結(jié)案均衡度是指1減去月結(jié)案數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差與月結(jié)案數(shù)算術(shù)平均數(shù)的比值。撤訴率是指民事案件撤訴結(jié)案數(shù)與民事案件結(jié)案數(shù)的比值。法官人均結(jié)案數(shù)是指庭結(jié)案數(shù)與法官人數(shù)的比值。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結(jié)案數(shù)與普通程序結(jié)案數(shù)的比值。調(diào)解案件自動(dòng)履行率是指1減去具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件申請(qǐng)執(zhí)行數(shù)與具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件數(shù)的比值。主要指標(biāo)誤差度是指主要指標(biāo)(包括：正常審限內(nèi)結(jié)案率、當(dāng)庭裁判率、人均結(jié)案數(shù)、結(jié)案均衡度、調(diào)解率、撤訴率、簡易程序適用率和人民陪審員參審率等指標(biāo))法院綜合管理信息系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表明顯不符的項(xiàng)數(shù)。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占開庭審理案件數(shù)的比值。(二十二)個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)(3分)。(二)發(fā)生進(jìn)京訪每人(次)，扣除10分。正常審限內(nèi)結(jié)案率是指正常審限內(nèi)結(jié)案數(shù)(含經(jīng)延長審限、扣除審限后不超期的案件)與結(jié)案數(shù)的比值。超審限未結(jié)比是指每月超審限未結(jié)案件總數(shù)占每月未結(jié)案件總數(shù)的比率。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。案件調(diào)解率是指案件調(diào)解結(jié)案數(shù)與可調(diào)案件結(jié)案數(shù)的比值。生效案件進(jìn)入再審率是指再審收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。調(diào)解案件申訴、申請(qǐng)?jiān)賹徛适侵刚{(diào)解案件進(jìn)入申訴、申請(qǐng)?jiān)賹彸绦虻陌讣?shù)與調(diào)解結(jié)案數(shù)的比值。調(diào)解案件自動(dòng)履行率是指1減去具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件申請(qǐng)執(zhí)行數(shù)與具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件數(shù)的比值。主要指標(biāo)誤差度是指主要指標(biāo)(包括：正常審限內(nèi)結(jié)案率、當(dāng)庭裁判率、人均結(jié)案數(shù)、結(jié)案均衡度、調(diào)解率、撤訴率、簡易程序適用率和人民陪審員參審率等指標(biāo))法院綜合管理信息系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表明顯不符的項(xiàng)數(shù)。裁判文書錄入率是指案件的裁判文書錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占案件總數(shù)的比值。上訴案件信息上傳率是指向上級(jí)法院上傳原審案件信息的案件數(shù)與上訴數(shù)的比值。(二十一)案件評(píng)查(3分)，包括常規(guī)案件評(píng)查、裁判文書評(píng)選、庭審評(píng)查、精品案件評(píng)選、常期未結(jié)訴訟案件清理，每發(fā)現(xiàn)一次(處)不合要求。第十八條 專項(xiàng)活動(dòng)及日常管理(5分)按要求參加上級(jí)法院組織和本院開展的各項(xiàng)活動(dòng)(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會(huì)議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。第二十一條 專項(xiàng)活動(dòng)及日常管理(5分)按要求參加上級(jí)法院組織和本院開展的各項(xiàng)活動(dòng)(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會(huì)議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。被省級(jí)主流媒體采用的每篇5分，被市級(jí)主流媒體采用的每篇得2分。第二十七條 黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的考核另行規(guī)定，分值由績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后計(jì)入總分。第三十一條 考核數(shù)據(jù)采集：。第五章 結(jié)果運(yùn)用第三十二條 本院根據(jù)年度績效考核結(jié)果：(一)對(duì)總成績排名在前的法官依表彰比例表彰為“年度工作先進(jìn)個(gè)人”。第三十三條 法官績效考核結(jié)果納入法官個(gè)人檔案，作為獎(jiǎng)懲、晉職、晉級(jí)和降職、降級(jí)的重要依據(jù)。二、考核原則（一）分級(jí)考核原則。堅(jiān)持公開公平，客觀公正?？己瞬捎枚亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合、日?？己伺c定期考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合、機(jī)構(gòu)考核與服務(wù)考核相結(jié)合的辦法，準(zhǔn)確合理地評(píng)價(jià)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的績效情況。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金效益。（二）項(xiàng)目內(nèi)容國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。其他國家重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。六、考核方法（一）人員組成?？h衛(wèi)生局、財(cái)政局每年對(duì)全縣所有承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年對(duì)所轄村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進(jìn)行考核。（四）考核時(shí)間?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的補(bǔ)助資金計(jì)算方法：某基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)獲得的補(bǔ)助資金=該機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)該機(jī)構(gòu)考核得分[(中央、省市縣補(bǔ)助資金總額)/Σ（轄區(qū)內(nèi)每一機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)每一機(jī)構(gòu)考核得分）]。第三條績效考核理念：業(yè)績至上關(guān)注過程，注重結(jié)果，結(jié)果高于一切；、不講空話，只講績效，績效高于一切；有位則有為，無為則無位；按能力定工資，按績效發(fā)獎(jiǎng)金，按貢獻(xiàn)排位子。（二）公司績效考核小組，負(fù)責(zé)考核本公司各部室的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況及所屬員工的工作績效。第七條 部門績效考核（一）考核對(duì)象：公司各部室（二）考核機(jī)構(gòu)：公司考核小組（另行通知）（三）考核周期：為半年考核和年終考核（四）考核內(nèi)容：半主要考核各部門工作任務(wù)完成的進(jìn)度情況，原則上由部門自行組織，公司人事部參與考核匯總；年終主要考核各部門工作任務(wù)的完成情況、公司對(duì)部門的滿意度、部門對(duì)團(tuán)隊(duì)綜合評(píng)價(jià)等，其中部門工作任務(wù)的完成情況為考核重點(diǎn)。第十條部門考核獎(jiǎng)罰辦法及結(jié)果運(yùn)用（一）年終績效考核得分90分以上，公司有獎(jiǎng)金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均月工資三個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)金，職員考核工資足額發(fā)放，部門有資格參加公司評(píng)優(yōu)；（二）年終績效考核得分80分89分之間，公司有獎(jiǎng)金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均工資二個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)金，職員考核工資足額發(fā)放，部門有資格參加公司評(píng)優(yōu)；（三）年終績效考核得分在7079之間，公司有獎(jiǎng)金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均月工資一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)金，職員績效考核工資按比例發(fā)放、部門不得參加公司評(píng)優(yōu)；（四）年終績效考核得分在70分（不含70分）以下，部門年終獎(jiǎng)金和職員績效考核工資均不予發(fā)放，部門不得參加公司評(píng)優(yōu)并限期整改，公司將追查原因，調(diào)整人員；（五）部門獎(jiǎng)金額度由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行二次分配，具體獎(jiǎng)金額度和分配方案由部門負(fù)責(zé)人確定后，報(bào)公司核準(zhǔn)；（六）部門考核結(jié)果直接與本部門員工年終績效考核結(jié)果掛鉤，所占權(quán)重根據(jù)員工職級(jí)高低和所承擔(dān)的責(zé)任大小設(shè)定。實(shí)際考核應(yīng)得分值根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況據(jù)實(shí)評(píng)定?？己斯べY標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)兌現(xiàn)時(shí)間：1）全年分兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行考評(píng)：元月1日至6月30日（前半年）；7月1日至12月31日（后半年）；2)員工的薪金由以下幾部分構(gòu)成：基本工資G1+崗位工資G2+績效考核工資G3+獎(jiǎng)金G3+工齡工資；（工齡工資、福利另計(jì)）a、基礎(chǔ)工資G1的確定標(biāo)準(zhǔn)：按照薪酬管理辦法相關(guān)