新生代農民工何去何從-wenkub

　

【正文】 出現巨大困難，這是新生代農民工遭遇的窘境。廣西天等縣就業服務中心主任黃桂德認為，90后不愿上生產線，并不是不能吃苦耐勞，而是他們有更多自己的想法，希望未來有所發展。“我情愿打散工，也不愿當流水線工人。“很多年輕人到深圳是來看一看，打工不是他們的主要目的。朱先生感嘆，找做事踏實的老一代農民工越來越難。為改變，他們進城尋求“機會”“現在最頭痛的是人員不穩定。尤其是90后農民工，不清楚自己的未來在哪里向往城市，卻不被城市接納；根在農村，卻與農村日益疏遠。新生代農民工以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。要發揮政府投資項目對農民工就業的引導作用，發揮十大產業調整和振興規劃對農民工就業的吸納作用，發揮大型企業穩定農民工就業的帶頭作用，發揮有能力的農民工返鄉創業和新生代農民工投身新農村建設的開拓作用，發揮組織勞務輸出、發展家政服務、建設勞務基地、開展國際勞務對農民工就業的支持作用。（二十）加強農民工就業技能培訓。落實以公辦學校為主、以輸入地為主解決好農民工子女入學問題的政策，關心農村留守兒童。推進鄉鎮企業結構調整和產業升級，扶持發展農產品加工業，積極發展休閑農業、鄉村旅游、森林旅游和農村服務業，拓展農村非農就業空間。他們的明天也正是我們共同的明天，關懷農民工二代，使他們成為共享社會文明成果的平等一員，彌合社會鴻溝，消除身份、貧富差距，共創和諧未來。高漲的權利意識，是新生代農民工作為“新人”的鮮明特征。作為一個數量龐大、情況復雜而又對經濟與社會穩定具有深層次影響的固有群體，新生代農民工面臨著以下六大問題：一、工資收入水平較低、務工地房價居高不下,是阻礙其在務工地城市長期穩定就業、生活的最大障礙；二、受教育程度和職業技能水平滯后于城市勞動力市場的需求,是阻礙其在城市長期穩定就業的關鍵性問題；三、受戶籍制度制約,以隨遷子女教育和社會保障為主的基本公共需求難以滿足,是影響其在城市長期穩定就業和生活的現實性、緊迫性問題；四、職業選擇迷茫、職業規劃欠缺、學習培訓的需求難以有效實現,是阻礙其實現職業夢想不可忽視的因素；五、對精神、情感的強烈需求不能很好地得到滿足,是困擾他們的首要心理問題；六、勞動合同簽訂率低、欠薪時有發生、工傷事故和職業病發生率高等勞動權益受損問題，是亟須解決的突出問題。第一篇：新生代農民工何去何從新生代農民工何去何從近年來，有關戶籍制度改革的話題很熱，相關改革卻停滯不前，究其原因在于戶籍牽涉的社會管理功能復雜、成本高昂，可謂牽一發而動全身。從新生代民工本身存在的問題可以看清其在新時期的新特征。他們不僅要維護自己的合法權益，還要主動參與政治表達和社會管理，在城市里以主人翁的姿態進行活動。第二篇：新生代農民工（模版）三、加快改善農村民生，縮小城鄉公共事業發展差距。完善促進創業帶動就業的政策措施，將農民工返鄉創業和農民就地就近創業納入政策扶持范圍。七、采取有力措施促進農民工就業（十九）落實農民工就業扶持政策。人力資源社會保障部要會同發展改革委、財政部等有關部門研究制定加強農民工培訓工作的意見，統籌規劃農民工培訓，增加資金投入，提高培訓效益。加強鄉鎮公共服務基層平臺建設，對自主創業的農民工給予小額擔保貸款等方面的扶持。當下，各地節后招工如火如荼，占了外出務工者“半壁江山”的新生代農民工成為企業爭搶的對象。他們只好尷尬地流動在城鄉間。”深圳一家汽修廠家負責人朱先生告訴記者。廣西南寧一家鞋廠的人力主管告訴記者，他們傾向于不招90后入生產一線，因為很多人干不長，流動太頻繁。這與上世紀80、90年代的情況有很大差別。”生于1991年的陳志文，是廣西南寧武鳴縣人，初中畢業后就出來打工，結果在某工廠干了個把月就辭職了，他已記不清換了多少家工廠。天等縣一家企業的老板向記者抱怨，該縣大量的外出務工人員跑到桂林米粉店做服務員，很多人不愿意來工廠。為發展，他們重視子女教育與老一代農民工“單打獨斗”的情形相比，許多新生代農民工選擇攜家帶口進城務工。”陳隆說，自己曾是留守兒童，不愿兒子重蹈覆轍。屯子里的紅白喜事，都直接在深圳進行。記者走訪的數十位返鄉農民工中，約三分之一的人明確表示，因為不想讓家人成為“留守兒童”或“留守老人”，因此選擇留在本地找工作。來自中國青少年研究中心的信息顯示，新生代農民工進入工作單位渠道中，自己找的超過33%，通過親友、同鄉介紹的超過36%。然而，來自廣東省人力資源和社會保障廳的調查顯示，60%的受訪農民工不愿或沒考慮好是否入戶城鎮。這是王磊一家在廣東過的第三個春節。大約三年前，他辭去了工廠工作，因為“不自由”，而且“學不到啥”。心懷夢想、體面勞動、尊嚴生活，正成為新生代打工者的真實剪影。身為人父的王磊，現在覺得“一家人在一起搞好小孩的教育最重要”。“年輕農民工的工作取向已經變化了，他們不想只在酒樓端盤子，但又缺乏技能，很快就被年齡耽誤了。但記者采訪發現，在四川金堂、湖南長沙、廣西南寧等地，幾乎均未進行跨省勞務合作，外省用工信息也以務工者自己尋找為主。本文從公務員申論考試入手，運用利益主體分析法，深入分析“新生代農民工”現象的原因及解決對策，供考生參考。此外還有戶籍等多方面原因限制，使得新生代農民工在市民化的道路上困難重重；社會方面，對新生代農民工還存在觀念上的諸多歧視，使他們難以在城市找到真正的認同感和歸宿感；而他們在勞動供給和行業需求上也不同于第一代農民工，這使得社會出現了“用工荒”，造成了勞動資源的浪費；企業方面，對新生代農民工存在同工不同酬，同工不同權，同工不同福利保障的歧視性待遇；或者給他們極低的工作報酬，缺乏必要的保障，漠視他們的精神和心理需求；新生代農民工方面，他們在心態和觀念上，對職業的期待值和融入城市的期望度都較之第一代農民工高，而他們又缺乏足夠的專業技能和融入較高層次就業市場的本領，同時他們工作耐受度較低，缺乏父輩的吃苦耐勞精神，心理抗壓能力比較脆弱，這些因素進一步