新生代農民工-wenkub

　

【正文】 打工農民工的主體，約有1億人。（二十一）多渠道促進農民工就業。發展改革委、人力資源社會保障部、財政部、工業和信息化部等有關部門要研究完善對中小企業吸納農村勞動力轉移就業的扶持政策。健全農民工社會保障制度，深入開展工傷保險全覆蓋行動，加強職業病防治和農民工健康服務，將與企業建立穩定勞動關系的農民工納入城鎮職工基本醫療保險，抓緊落實包括農民工在內的城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續辦法。因地制宜發展特色高效農業、林下種養業，挖掘農業內部就業潛力。新生代農民工問題，涉及社會保障，城市發展，法制建設等一系列問題，儼然已經成為當代中國一個重大的社會問題。創造良好的自主創業環境絕大多數新生代農民工懷著執著的“城市夢”來到城市打工，大都不愿意甚至不可能再回到農村務農。或者政府可以聯合工廠舉行正式教育培訓和非正式教育培訓。隨著第二代農民工進入城市的規模越來越大，如果長期不能邁過市民化這道“門檻”，累積到一定時期和規模時很有可能引發為比較嚴重的社會問題。新生代農民工不僅需要勞動權益的保護，而且需要社會失業救急網絡的保障。對家鄉的鄉土認同在減弱；平均受教育程度較高，維權意識較強；外出動機多為尋求個人發展。他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農業、農村、土地、農民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，而我們在很多方面還沒有完全做好接納他們的準備。二、他們面臨的一些新的社會問題他們對社會保障的需要勝過第一代農民工。他們的市民化問題如不能順利解決，將直接關系到城鄉的社會穩定。三、解決方法建立系統的培訓機制針對新生代農民工的情況，政府和社會各方面的力量應該作出有效的指導，加大教育資源的投資，提供便利的服務。推進深入的維權工作首先政府應依托社會有關組織和法律服務機構，為新生代農民工開展法制宣傳。調查顯示，大多數的人規劃著學成技術積累經驗后能自主創業，在城市繼續發展下去。從企業到政府，我們都應該給予這些人群必要的關愛和關注，讓他們更好的成長和發展。推進鄉鎮企業結構調整和產業升級，扶持發展農產品加工業，積極發展休閑農業、鄉村旅游、森林旅游和農村服務業，拓展農村非農就業空間。落實以公辦學校為主、以輸入地為主解決好農民工子女入學問題的政策，關心農村留守兒童。（二十）加強農民工就業技能培訓。要發揮政府投資項目對農民工就業的引導作用，發揮十大產業調整和振興規劃對農民工就業的吸納作用，發揮大型企業穩定農民工就業的帶頭作用，發揮有能力的農民工返鄉創業和新生代農民工投身新農村建設的開拓作用，發揮組織勞務輸出、發展家政服務、建設勞務基地、開展國際勞務對農民工就業的支持作用。新生代農民工以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。尤其是90后農民工，不清楚自己的未來在哪里向往城市，卻不被城市接納；根在農村，卻與農村日益疏遠。為改變，他們進城尋求“機會”“現在最頭痛的是人員不穩定。朱先生感嘆，找做事踏實的老一代農民工越來越難。“很多年輕人到深圳是來看一看，打工不是他們的主要目的。“我情愿打散工，也不愿當流水線工人。廣西天等縣就業服務中心主任黃桂德認為，90后不愿上生產線，并不是不能吃苦耐勞，而是他們有更多自己的想法，希望未來有所發展。把子女留在家里，則出現數目龐大的“留守兒童”，家庭教育嚴重缺失；把子女帶在身邊，則成為浩蕩的“流動兒童”，學校教育又出現巨大困難，這是新生代農民工遭遇的窘境。我想給兒子創造機會，讓他將來可以留在城市。“他們在深圳掙了錢，回老家蓋起新房子，但屯子里卻沒幾個人，老人小孩都接出去了，過年過節都不回來。在四川金堂。淮口鎮就業服務站負責人陳敏告訴記者，這樣的家庭在當地并不罕見，受常年在外打工的父母影響，很多“留守兒童”長大后選擇了外出打工。目前，廣東等地已實施農民工積分入戶、“流動兒童”入讀當地公立學校等政策，為農民工融入城市提供了更多可能。為子女，他們回鄉另謀出路廣東東莞虎門鎮，一房一廳的出租屋里，王磊一家祖孫三代迎來了龍年。“學門手藝，比如修車，在我們那邊開個修車鋪；老婆賣賣衣服，可以從虎門進貨，拿回去賣，比打工強多了……”不像父輩農民工一樣：打工、賺錢、娶媳婦、生娃、蓋房，一輩子就這樣過去了，剛剛25歲的王磊對自身的人生規劃異常清晰。若再用“吃苦耐勞”的標準衡量他們，指責他們耐不住性子，批評他們“付出一分就想有十分收獲”，甚至扣上“眼高手低”的帽子，或許已經不合時宜。王磊是老家第一代“留守兒童”，父親在長三角當過多年建筑工，給家里蓋起了大房子，現在年紀大了就在客運站附近拉客，收入比以前高，高峰時每月收入有3000元；母親當環衛工，月薪一千多元；王磊每月也有兩千多元，全家月入六千多元。記者手記培訓和服務掉隊了與第一代農民工大多靠體力打拼不同，新生代農民工對技能培訓的欲望強烈，并希望借此找到一份理想工作。同時，加強省際勞務合作，定期把用工信息發到勞務輸出省，引導農民有序流動。第四篇：新生代農民工從近幾年的“用工荒”到全球最大的代工廠富士康在近半年內發生了“十二連跳”系列自殺之后，“新生代農民工”也日漸作為一個群體，引起全社會的廣泛關注。目前，“新生代農民工”面臨很大困境，其產生原因可以從政府、社會、企業、新生代農民工自身四方面去分析：政府方面，缺乏保障新生代農民工合法權益有效機制，也沒有明確的法律法規保護他們的勞動權益和人格尊嚴。他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農業、農村、土地、農民等不是那么熟悉。2010年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》明確要求，采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。每個月都是“月光族”.有的時候這個月的工資還用不到下個月。這也是新一代的年輕人的時代特點吧。這表明，（）職工中，已經占將近一半，在我國經濟社會發展中日益發揮主力軍的作用。而且近80%的人都未婚，也意味這他們在外出務工期間解決從戀愛、結婚、生育到子女上學等一系列人生問題，這與外出期間80％已成家的傳統農民工相比，存在