20xx述職述廉報告(鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部長)-wenkub

　

【正文】 創(chuàng)先爭優(yōu)推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會，選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎章。扎實做好第五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區(qū)艱苦津貼制度。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計規(guī)定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。全年共舉辦各類培訓125期。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業(yè)技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業(yè)結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑥娀螛藴剩瑯淞ⅰ叭齻€不吃虧”用人導向。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在今后的工作中，我將不斷努力學習各種知識，拓寬自身知識面，開闊視野，廣開言路，認真工作，嚴格落實制度，在黨員干部隊伍管理方面更加嚴格要求，不斷深入基層，進行調查研究，串百家門、知百家情、解百家難、辦百家事、連百家心，努力做深入細致的工作。于是，我將“一心為公自令寵辱不驚，兩袖清風始能正氣凜然”作為自己的廉政座右銘，努力做到“自重、自省、自警、自勵”。10月份，全市“兩會”召開，為了做好準備工作，我們經(jīng)常下基層、作調查、聽民意，收集好的建議，帶到“兩會”上討論，不斷追求盡善盡美，港北路、垃圾處理中心、農(nóng)民公園等一批民心工程相繼完工，凝聚了干部與群眾的意愿，黨委的向心力得到了增強。二是落實生活保障。（二）抓工作落實。七月份，我鎮(zhèn)以慶祝建黨90周年為契機，開展了“唱紅歌”、“看紅片”、“紅色之旅”等形式多樣、主題鮮明的系列活動，尤其是7月1日的“紅歌會”，鎮(zhèn)黨委在政府廣場組織各條戰(zhàn)線上72個支部、1771名黨員，重溫入黨誓詞、唱響紅色經(jīng)典，掀起了全鎮(zhèn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的新高潮。我們通過召開動員大會、懸掛過街橫幅、召開座談會等方式，認真做好宣傳發(fā)動工作，共召開了1次動員大會、2次培訓會、2次推進會、2次匯報會，懸掛和制作了100條橫幅和標語，全鎮(zhèn)形成了濃厚的黨建工作氛圍。我主要做了幾下幾件事：（一）抓“五個基本建設。特別是今年，工作變動比較大，由主管華靈集團經(jīng)濟與安全生產(chǎn)工作，轉向組織人事的管理，挑戰(zhàn)性更大，是學習讓我提高了能力、提升了修養(yǎng)。在上級組織和領導的支持愛護下，在周圍同事的關心幫助下，勇挑重擔，嚴于律己，把工作過程當成鍛煉自己的過程，綜合素質得到了較大的提高。第一篇：2012述職述廉報告(鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部長)述職述廉報告（2012年3月）本人今年36歲，大專文化程度，現(xiàn)擔任凌云鎮(zhèn)黨委委員，主管組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、勞資等工作。書本知識是一切行動的指南，堅持對文化知識的學習，能不斷給自己“充電”。二、努力工作，向黨建和宣傳要質量我鎮(zhèn)組織工作和黨建工作歷來是大悟市的排頭兵，這得益于歷任組織部門領導的親歷親為、銳意創(chuàng)新。一是成立工作專班。三是加強黨建督辦。五是重視宣傳影響。一年的組織工作，我跑遍了凌云鎮(zhèn)所有的基層黨組織，目的是積極傾聽基層黨員的心聲，與基層干部共謀黨建新突破，聯(lián)系村干部，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。為了積極做好村主職干部參加基本養(yǎng)老保險和離任村干部生活補貼發(fā)放工作。三、嚴于律己，向同志和群眾學修養(yǎng)廉潔是每位黨員領導干部的生命之本，是其從政的最起碼要求。我認為一個人在工作、學習、生活的道路上，與同志和群眾的交往過程中，無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要有良好精神狀態(tài)、高尚的品德修養(yǎng)，始終做到勝不驕，敗不餒；工作上高標準，生活上低要求。第二篇：組織部長述職述廉報告2011述職述廉報告（2011年12月20日）根據(jù)州黨委干部考核要求，現(xiàn)就2011年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規(guī)定情況述職述廉如下：一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現(xiàn)代文化引領工作的能力。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一，并認真貫徹落實區(qū)、州黨委和縣委的各項決策部署。著力優(yōu)化領導班子結構，嚴格按照規(guī)定職數(shù)和跨越式發(fā)展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓工作開展扎實有效。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管領導和業(yè)務骨干60余人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉(xiāng)規(guī)劃、設施農(nóng)業(yè)開展專題培訓。（三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。（四）強化服務管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。選派29名普通高校畢業(yè)生赴福建省進行為期兩年的培養(yǎng)、8名優(yōu)秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達1000余人次。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點創(chuàng)建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。繼續(xù)推進社區(qū)網(wǎng)格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協(xié)會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網(wǎng)格化管理更趨科學，社區(qū)服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。目前，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計2012年1月中旬可全部完成。不斷健全完善在職黨員進社區(qū)工作機制，加強了社區(qū)服務居民的能力。以“五比五爭”為抓手，加強大學生村官規(guī)范管理。同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經(jīng)完工，明年即可投入使用。自覺堅持和維護班子團結和民主集中制，積極配合主要領導做好干部工作，發(fā)揮好參謀助手的作用。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。作為組織部長，服務接觸各行各業(yè)、各個層次、各種類型的干部，必須具有較強的業(yè)務能力，要有全局觀念、大局意識，知識面要寬，思想要解放。今年3月份，根據(jù)自治區(qū)的安排，我到自治區(qū)黨校參加了為期2個月的組工干部培訓班學習；9月份在自治區(qū)參加了縣處級干部經(jīng)濟管理培訓班；10月份還到＊＊內一些地＊＊進行了學習考察；通過這種理論與實踐的結合系統(tǒng)地學習有關政策理論知識，既增強了自身政治理論素質，開闊了視野，拓寬了知識面，又使自己能夠站得更高、看得更遠，為今后進一步做好各項工作打下了很好的基礎。從下半年開始，我們還堅持組工干部每天收看中央電視臺的《新聞聯(lián)播》，及時了解國家大政方針和各種動向，必要時，還組織進行討論分析，引導大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂業(yè)務，還懂經(jīng)濟的復合型組工干部隊伍。堅持上下“一盤棋”，以“發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務”指導組織工作。深入基層，調查研究。工作安排部署后落實是關鍵。在努力提高自身實際工作能力的同時，我還特別注重最大限度地調動所有組工干部的積極性、創(chuàng)造性。在實際工作中，我堅決維護縣委權威，服務中心工作，特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，正確處理好個人與常委會的關系，個人與縣委書記、副書記和其他常委的關系，努力做到及時溝通，密切配合，組織協(xié)調，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”，準確把握自己的工作角色，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，協(xié)調好各個班子之間的關系，盡可能地使大家心往一處想，勁往一處使，全力做好縣委安排的各項工作。在今年3月底召開的全縣組織工作會議上，我們制定了“＊＊”的組織工作思路，即圍繞一個中心，把握兩個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，堅持四個并重，實現(xiàn)五個提高，打造六型干部，力求七個突破。按照《實施意見》的要求，今年我們著力抓好《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、新《憲法》、《行政許可法》、十六屆四中全會精神、財務知識以及預防職務犯罪等內容的學習，強化對領導干部的教育管理和監(jiān)督。同時，積極選派干部外出學習培訓。對此，我千方百計想辦法，多次前往上級組織和財政部門尋求援助，僅自治區(qū)黨委組織部就先后去了6次，還專門邀請自治區(qū)、＊＊組織部門的領導來我縣實地考察。一是全面規(guī)范程序，建立健全科學的選人用人機制。按照民主集中制原則，年