20xx-20xx公務員制度講座試題真題及答案-wenkub

　

【正文】 D、功績制原則(10/10)、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。(4 分)? A、所需資格條件 C、責任輕重 D、難易程度 E、工作性質(6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)B、籌建國家行政學院 C、制定國家公務員法規 D、組建人事部(3/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內容。(3 分)B、錯誤(9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。(3 分)? B、錯誤(5/10)、職數限額規則要示公務員晉升職務，必須在國家核定的職數限額內進行，不準突 破職數限額。(2 分)? A、申訴 控告(1/10)、職位分類的對象是公務員的職位，它所遵循的原則是“因事擇人”。(2 分)? B、各級人事部門(12/15)、下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（）。(2 分)? D、具有中華人民共和國的國籍(7/15)、職位分類中強調的是（）。(2 分)? D、各級人事部門(2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標志著 我國的公務員制度邁入了一個新的發展階段。(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的。(五)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。要抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框 架.《公務員法》規定給予公務員和公務員集體獎勵必須符合的 10 種情形：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的。請結合《公務員法》的有關規定對該重獎公務員的事件進行評論答： 重獎公務員缺乏法理依據，《公務員法》第四十八條規定，“獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相 結合、以精神獎勵為主的原則。獎勵對象以個人為主，主要為各重點城市的市縣（區）委和市 縣（區）政府的主要負責人、分管領導、環保部門領導及有關人員；獎勵資金來源主要為省 財政專項列支。解除了后顧之憂，使他們把全部精力投入到工作之中。3）廉政紀律。③辭職主體受一定的法律限制。（∨）四．簡答題簡述公務員晉升領導職務的程序（一）民主推薦，確定考察對象；（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；（三）按照管理權限討論決定；（四）按照規定履行任職手續。（∨），公務員因工作需要，在國家行政機關最多可以兼任兩個實職。（ACBD）屬于公務員。（B廳局級副職）層次。（C 擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員）。(十)有其他突出功績的。(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的。(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的。”上述案例的做法違背了立法精神原則。《法制日報》對此做了報道，其他很多紙媒和網絡媒體也紛紛對此事進行了 報道或轉載。（2）公務員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務員提供了必要的物質幫助，使他們能盡快恢復勞動能力，保證了勞動力再生產的順利進行，這對促進經濟的發展是有益的。4）道德紀律五、論述題什么是公務員保險制度？請聯系實際建立和實施公務員保險制度的意義？ 答：公務員的保險制度，是指國家對生育、年老、疾病，傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。④辭職享有法定的辭職待遇。公務員晉升非領導職務參照前款規定的程序辦理。（X）一個3．公務員降職屬于紀律懲戒范疇，不屬于任用范疇。 （ABC）。（C全體國家公務員）。（C 可以同時并用，不能互相替代）。第一篇：20132014公務員制度講座試題真題及答案20132014學年度第二學期《國家公務員制度講座》試題及答案一、單項選擇題（B人民公安機關）。（C 經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內兼任一職）。9.（C責令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合和個人相結合的追究和處理措施。 4． 公務員培訓的種類有（ABC） （ ），探望的對象包括（A配偶 ），（ABCD）不得辭去公職。（X）反之 4.《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。簡述公務員管理的原則（1）公開、平等、競爭、擇優原則；（2）監督約束與激勵保障并重的原則；（3）任人唯賢、德才兼備、注重工作實績的原則；（4）分類管理的原則；（5）法治的原則公務員辭職具有哪些特點？答：①辭職是法律賦予公務員的一項基本權利。公務員紀律的內容有哪些？答：1）政治紀律。建立和實施公務員保險制度對保障公務員的基本生活，解除他們的后顧之憂，調動他們的工作積極性，促進經濟的發展和維護社會的穩定都起著重要的作用。、案例分析題背景資料： 2007 年 5 月，某省環保局和省財政廳針對重點城市空氣質量改善工作制訂一項獎勵辦 法，擬對環保工作中有突出表現的單位和個人給予重金獎勵。此后，以鐵腕治污而退出全國污染嚴重城市前三名，也就是所謂“黑三甲”之列 的陽泉市政府成了“重獎之勵”下的首個“幸運兒”。重獎方式在具體的 運作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關系好而 出現重獎虛報政績等現象，甚至淪為瓜分國家資產的工具。(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的。(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的。治污不是政府的職責嗎?就像保安必須守好大門、醫生應當認真治病一樣，本來就是分內之事 嘛!做不好就該問責!靠重獎本身就是一個應急行為，不符合法治國家的要求。（C 可以同時并用，不能互相替代）。（C全體國家公務員）。 （ABC）。（X）一個3．公務員降職屬于紀律懲戒范疇，不屬于任用范疇。公務員晉升非領導職務參照前款規定的程序辦理。④辭職享有法定的辭職待遇。4）道德紀律五、論述題什么是公務員保險制度？請聯系實際建立和實施公務員保險制度的意義？ 答：公務員的保險制度，是指國家對生育、年老、疾病，傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。（2）公務員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務員提供了必要的物質幫助，使他們能盡快恢復勞動能力，保證了勞動力再生產的順利進行，這對促進經濟的發展是有益的。《法制日報》對此做了報道，其他很多紙媒和網絡媒體也紛紛對此事進行了 報道或轉載。”上述案例的做法違背了立法精神原則。(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的。(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的。(十)有其他突出功績的。(2 分)? B、《中華人民共和國公務員法》(3/15)、1883 年 1 月，國會通過了________,這個法律的出臺標志著美國文官制度的形成。(2 分)? D、以“事”為中心(8/15)、關于公務員權利與義務，以下說法錯誤的是（）。(2 分)C、申訴控告(13/15)、以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。(3 分)? A、正確(2/10)、我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（(3 分)? A、正確(6/10)、我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? A、正確(10/10)、公務員義務、權利與公民義務、權利與政黨、社會團體組織成義務權利基本相 同。(4 分)? ? A、德才兼備 B、任人唯賢(4/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。(4 分)? ? A、職位 B、資歷 D、學歷(7/10)、西方國家公務員制度發展經歷的幾個時期包括（）。(4 分)? ? ? ? A、政治方面的權利 B、職務方面的權利 C、經濟方面的權利 D、身份方面的權利(1/15)、國家公務員更新知識培訓的對象是（）。(2 分)? C、本級人大或者本級人大常委會(6/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? C、5 年(10/15)、我國各省公務員錄用考試的領導機構是（）。(2 分)? A、基本稱職(14/15)、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。(3 分)? A、正確(3/10)、從性質看，公務員培訓屬于普通教育的一部分。(3 分)? B、錯誤(7/10)、國家公務員任職培訓的時間不少于 20 天。(3 分)? A、正確(1/10)、我國國家公務員的考核等次包括（）。(4 分)? A、公開考試 C、嚴格考察(6/10)、物質獎勵的方式包括（）。(4 分)A、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的 B、忠于職守，積極工作，成績顯著的 C、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的 D、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的 E、同違法違紀行為作斗爭，有功績的(9/10)、公務員獎勵的種類包括（）。(2 分)? 職鍛煉 A、選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛(3/15)、我國的申訴受理機構基本屬于（）。(2 分)? D、公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避(7/15)、（）是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結 合的追究和處理措施。(2 分)A、補貼(11/15)、（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的 準確性、嚴肅性。(2 分)? C、轉任(14/15)、我國的申訴受理機構基本屬于（）。受理控告的機關應當按照規定及時處理。(3 分)? B、錯誤(6/10)、回避制度是對公務員的一切親屬關系作出的限制規定。(3 分)? B、錯誤(10/10)、我國公務員制度規定，公務員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務員 在企業和營利性事業單位兼職。(4 分)? A、公務員 D、機關(4/10)、公務員申訴程序的種類有（）。(4 分)? A、喪葬補助費B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補助(8/10)、公務員津貼的主要類型有（）。(2 分)? 退休(2/15)、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正 職的，應當在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。(2 分)? 只寫評語，不定等次(9/15)、下列哪項不是公務員的經濟權利（）。(2 分)? 中華人民共和國公務員法(13/15)、在我國公務員的義務與權力中，既是公務員權利，又是公務員義務的是（）。(3 分)? 錯誤(3/10)、領導職務是指在各級行政機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務。(3 分)? 錯誤(7/10)、現代意義上的文官制度產生于中國的科舉制。(3 分)? 錯誤(1/10)、在對公務員處分的整個過程中，堅持（）及手續完備的原則。(4 分)? ? ? 喪葬補助費 遺屬生活困難補助 一次性撫恤金(5/10)、（）辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現職。(4 分)任人唯賢 /德才兼備(9/10)、公務員獎勵的主要作用體現在（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(4/15)、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。(2 分)? 煉 選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛(8/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 《中華人民共和國公務員法》(12/15)、我國公務員考核的重點是（）。(2 分)? 基本工資(2/10)、考核中會受到許多心理因素的影響，像考核中出現的“暈輪效應”，“近因誤差 “就是常風的心理因素的影響。(3 分)? 錯誤(6/10)、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構成。(3 分)? 錯誤(10/10)、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進士出身。(4 分)? ? 公開考試 嚴格考察(4/10)、公務員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 獎狀 一次性獎金(9/10)、我國國家公務員的考核等次包括（）。(2 分)? B、美國(3/15)、屬于中國公務員制度主要特征的是（）。(2 分)? B、具有中華人民共和國的國籍(8/15)、在我國，屬于國家公務員職位的是（）.(2 分)? A、區政府機關的科長(9/15)、使用事業編制的單位要列入國家公務員制度實施范圍，要經過（）審批或同意。(2 分)? C、英國(13/15)、中共中央紀委副書記屬于領導職務的（）層次。(3 分)? A、錯誤(2/10)、我國公務員可以分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? B、正確(6/10)、只要有過硬的法定事由，不經法定程序也可辭退公務員。(3 分)? A、錯誤(10/10)、在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在是確定工資及其他待 遇的重要依據，是公務員職務晉升的首要依據，是平衡比較各類職務序列的標尺。(4 分)A、學歷 B、資歷 C、職位(4/10)、職位包括（）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。(4 分)? ? ? ? A、功績制原則 B、政治中立原則 C、公開、平等、競爭、擇優原則 D、分類管理原則(8/10)、我國公務員的義務是（）。(2 分)? 晉升職務的人員(3/15)、我國公務員法中規定獎勵的對象是（）。(2 分)? 政治紀律(7/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)?、兩(11/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 開除(15/15)、機關聘任公務員采取的任職形式是（）。(2 分)? 公務員個人和集體(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。(2 分)?、對功績卓著，有特殊貢獻的(8/15)、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數遞交副本。(2 分)? 注重實績(12/15)、我國新錄用公務員正式任職的條件是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/10)、對公務員考核的內容是德、能、勤、績。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎金 /獎品(5/10)、選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以 公布。(4 分)? ? ?