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【正文】 . 錯誤 !未定義書簽。 遼寧萬和學校學生會 會議制度 （草案） ........................................................... 15 遼寧萬和學校學生會 項目申報審批制度 ............................. 錯誤 !未定義書簽。 遼寧萬和學校學生會 區干部考核制度 ................................. 錯誤 !未定義書簽。 倡導和組織自我服務，自我管理，自我教育 ，創造良好的校園環境，積極發展同學喜聞樂見的、形式多樣的學術、科技、文體等活動，使之成為有理想、有道德有文化、有紀律的社會主義事業建設者的接班人。密切與各兄弟院校學生組織的聯系，增進友誼，互相促進。 第七條 部 員必須履行下 列義務： 堅持四項基本原則 。大會的選舉和通過決議實行民主表決方式。 學生會主席團 由學生代表大會通過民主協商 醞釀、討論后，采取無記名投票差額選舉產生，每屆任期一至兩年。在任期內，有權根據委員會的具體情況及工作需要進行人事安排和變動 。 第十二條 主席團 學生主席團由主席 、副主席、秘書長、檢察長、廣播站長 組成。班委會應定期將工作上報學生會。 廣播站 播音組 編輯組 調試組 組長 組員 組長 組員 組長 組員 團委 組織部 社團部 部長 部長 部員 部員 國旗護衛隊 隊長 旗手隊隊長 儀仗隊隊長 隊員 隊員 遼寧萬合 學校學生會 工作手冊 第 10 頁 遼寧萬合汽車電子技術學校學生會 人事管理制度 （草 案） 第一章 總 則 第一條 遼寧萬合汽車電子技術學校學生會 （以下簡稱“ 萬合學生會 ”） 的 人事管理，加強招聘、培訓、考核等人力資源體系的規范化、制度化和統一化，達到優化人員架構，提高工作效率的目的，特制定本制度。 （四） 堅持按規章制度辦事的原則。招聘工作的宗旨是吸納更多的人才進入學生會服務于同 學。 （四） 主席、副主席：學生會經驗半 年以上，具出色的領導管理能力、協調組織能力以及應對突發問題的處理能力和決策能力，對整個學生會發展有明確詳細的工作設想且 滿足 學生會需求者。 （二） 增補招聘 在部門人員稀缺或工作任務繁重的情況下，為滿足部門任務的需求，則可進行增補招聘。 （三） 部長：各部門部長招聘人數 1 人 （四） 主席團：副主席 招聘人數為 13 人， 檢查長 1 人， 具體按實際工作需要決定。 （三） 發放招聘申請表和招聘信息（包 括招聘職位、招聘范圍、招聘要求、筆 /面試時間），并于收表時統一登記申請人資料，對申請人進行資格審查，交由秘書部備案。如有特殊情況無法參加筆 /面試者，應事先向 主席團 說明情況，可擇日再進行筆 /面試。 （八） 給通過考試、取得聘任資格的學生授予任職胸牌 ，正式確定其職位。 （四） 各部門將正式干部名單交至秘書部，由秘書部進行人事檔案管理。 第十四 條 部長 級別的干部，由 主席團 統一進行管理， 如要對其進行 任免和調配 ， 需 向 黨委申報 。 第十 七 條 凡 干部發生下列情況之一者 ，須予以免職 （一） 違法亂紀，受學校記過處分及更嚴重處分者 （二） 利用職權營私舞弊者 （三） 上個月 考試不及格者 第 十八 條 若干部達到了免職的條件，其所在部門應及時把名單和免職理由交給秘書部審查，經核實后予以免職。 第三章 績效考核 及獎懲 遼寧萬合 學校學生會 工作手冊 第 13 頁 第 二十 條 考核原則 （一） 公平、公開、公正的原則 （二） 客觀性原則 （三） 可操作性原則 （四） 靈活性原則 第 二十 一 條 考核對象 ：全體學生會成員 。 （四） 各部門正、副部長的各項考核由學生會 主席團 執行，各部 干事及主管 的各項考核由該部門的正、副部長協調執行。根據《 萬合學校 學生會干部考核制度》，每學年評選出優秀學生會干部，并頒發榮 譽證書 。 第 二十 四 條 懲罰措施 （一） 在任職期間，對長期工作熱情不高，不負責任的學生干部，取消其當年的評優及晉升資格。 （四） 秘書部將根據《 萬合學校學生會 干部考核制度》對在職的每位干部的工作情況進行月終考核和年終考核，對一學期中月終考核有 1次等級為差者，給予警告。 第 二十 六 條 本制度自發布之日起執行， 凡過去與本 制度 不符的，按本 制度遼寧萬合 學校學生會 工作手冊 第 15 頁 遼寧萬合汽車電子技術學校學生 會會議制度 （草案） 一 、會議 (一 ) 高層 例會 會議時間：每 周周 三 晚上 七 時； 與會人員： 主席團、檢察長、秘書處、廣播站長 ； 會議內容：作出本會長期及短期工作計劃和總結、決定全體部 員會議等會議議程，重大事件決策等。 三、會議秩序要求 會議出席及列席人員應做好會前準備，提前 15分鐘到會，維護會場秩序，將通訊工具關閉或調為震動狀態，按會議議程參 加會議。 五、本制度自發布之日起施遼寧萬合 學校學生會 工作手冊 第 17 頁 遼寧萬合汽車電子技術學校學生會 文檔管理制度 （草案） 為保障學生會工作的連續性、系統性，形成一定的歷史資料，為工作的持續開展提供依據、經驗和教訓，并為各類考核、評比、宣傳提供必要的材料，特制定本制度。秘書部應做好文檔的分類、保存等工作。一式兩份，分別由個人和秘書部保存。各部門應在每學期開學四個星期內把學期工作計劃送檔，應在每學期最后三個星期前把學期 工作總結送檔。 送檔的資料須是 秘書處 批復的資料。 每學期末，文檔管理部門應清點文檔。 二、考核方法： 考核分為主席 考核，部長 、 副部長考核，干事考核。 干事考核主要由部長副部長以及負責該部門考核的秘書部干事進行考核，考核內容中以工作能力與考勤到位等為主要考核項目。 部長、副部長基礎考核部分 A等個數不低于 10 個，日常考勤為 A等。 干事基礎考核部分 A等個數不低于 9個，日常考勤為 B等。 （ 4）同時滿足下列所有條件者為差 : 主席、副主席基礎考核部分 A等個數低于 6個，日常考勤為 D等。 。 (3) 不慎丟失或損壞鑰匙者請速報秘書處，經查實后由秘書處負責重新發放，費用由丟失者或損壞者承擔。鑰匙保管人使用鑰匙只限于辦公，不允許任何人以任何理由私用鑰匙，否則一切損失由保管人負 擔責任，并視情節輕重論處或依法查辦。 (3) 會議召開前 各部部長負責 須簽到，并登記遲到人數，遲到 30 分鐘以上者作缺席處理。 (7) 所有會議的會務情況由秘書處 負責評定 、記錄 。 ? 部門職能 根據本會的工作要求及方針收集、整理和管理本會、各院系分會的資料、檔案。 收集、整理和發布 本會系統工作信息，編發主席團工作文件，促進本會各部門，本會與團委以廣播站 之間的信息交流。 對干部進行有針對性的培訓，增強團隊凝聚力和戰斗力。 辦公室組主要負責辦公室工作的具體事宜，安排和監督辦公室清潔衛生的輪值，更新學生會活動登記表和素質拓展題，管理協調辦公室物資設備的使用，保管辦公室及物資儲藏室鑰匙，安排辦公室值班工作。 ? 具體工作指導： 一、 檢查 簽到薄 檢查時間 早： 7:45 晚： 18:45 二、 招聘 招聘工作按需、公開、平等、擇優為原則，要求做到重視人力資源，以人為本。整理報名表之后，由秘書處 統一安排時間和場地，各部門進行一輪筆試和兩輪面試 。 三、 培訓 培訓目的 (1) 提高工作績效水平，提高工作能力 (2) 增強學生干部的應變和適應能力 (3) 提高和增強學生干部對學生會的認 同感和歸屬感 培訓分類 橫向：學生會六 個部門 縱向：干事、 部長 培訓主要內容 遼寧萬合學校學生會 工作手冊 第 28 頁 (1) 新干部學生會知識培訓，讓新干部了解學生會的歷史、組織結構、組織文化、規章制度等基本知識，增加他們對學生會的歸屬感。 (5) 部長統籌管理培訓， 提高部長統籌意識、管理能力，讓部長更完善地組織部門內的人力資源高效地完成部門任務。 四、 干部考核 為了公開、公平、公正地評價學生會干部的德才表現、工作能力和工作實績，激發學生會干部的工作積極性與創造性，促使學生會干部更好地履行其職責，充分發揮學生會 自我服 務、自我管理、自我教育、自我約束 的作用，將每個月對學生會干部進行一次考核，在第二學期末進行年終 總 考評。 ? 部門 職能 信息的收集和整理工作：負責收集和整理同學們的意見和建議，包括對宿舍、飯堂和等其他生活方面的信息。 組織和諧生活區文化建設，增強生活區文化氣息，促進校園文明建設，營造和諧文明的生活氛圍。 宿舍管理小組： 協助學工辦管理南校區各棟宿舍 樓 ,為同學創造良好的生活環境 . 膳食管理小組： 溝通學校有關部門與廣大同學之間的聯系，協助飯堂搞好飯堂管理工作 . 內統組 : 立足部內。 美食節活動：美食節是一個與同學們生活密切相關的大型戶外特色活動。 部門成員知識培訓：部門內部對新老成員開展多方面的知識培訓，讓部門成員對學生會的歷史、組織結構、組織文化、規章制度等知識有進一步的了解，讓部門成員掌握辦公軟件及海報制作軟件的基本使用。 衛生檢查： a 通知時間要及時到位，以便同學們及時做好準備。 b 活動前期的宣傳必須到位。 工作記錄： 遼寧萬合學校學生會 工作手冊 第 32 頁 每次出勤或執行項目，負責人須做好工作記錄，記錄內容包括人、事、時間、出勤情況和必要的備注，并在相關文件中備案。部門之間良好的聯系和溝通有利于我們更好的完成每一項工作。 ? 部門職能 女生工作部是以豐富校園女生的生活，提高女生思想修養，維護女生權益，為女生解決實際問題等方面為工作目的定期開展有關活動。 ⑶ 組織開展具有時代女性特色的文藝、娛樂活動（如“ 女生節”系列活動等），用適當形式提高女生的積極性，豐富活躍萬合 女生的活動和學習，為她們的成長創造良好的條件和環境。以集體討論的方式具體負責各項活動的策劃、組織，直接對三個工作執行小組進行管理，每個項目的執行都由該組根據需要派出人員指導相應的工作執行小組開展工作。 以上組別雖分管不同職責 ,但各組都是統一的 ,在各項活動中始終以一個整體發揮作用 ,互相協調、配合。 ⑵ 生活小貼士：生活小貼士活動是一點溫馨的提醒，可以為同學們的生活提供便利，增添亮色，這也為學生會樹立親切貼心的形象，讓同學們體會到“我，就在你身邊”的溫暖。 ? 具體工作指導 聯系工作 由于女生工作部在舉辦活動中與學院相關的職能部 門接觸比較多，要求同學在工作中要非常注意自己的禮貌和舉止， 自己代表的是校學生會，我們的一言一行都是代表著校學生會遼寧萬合學校學生會 工作手冊 第 36 頁 的形象。 工作記錄 每次出勤或執行項目，負責帶隊的 隊長 必須及時做好工作記錄，記錄內容包括人、事、時間、出勤情況和必要的備注 。 作為 學生會組織和管理學生體育活動的職能部門，體育部的主要工作職能包括： 掌握學校體育工作動向，協助學校進行體育教育等體育工作，促進我校的校園群眾體育運動的開展。 ? 工作指引 熱愛學生會，熱愛體育部，積極維護本會及本部門的形象。部內分為秘書、通訊、賽事及宣傳四個組別，實行活動輪換制， 即每次活動進行一次輪換， 保證每個干部都能完會掌握部門日常工作。 部內成員要和睦相處，團結一致，努力營造一個溫磬的大家庭。對部門成員所提出的活 動計劃，要共同商議，堅決反對部長一票表決的做法。活動結束后，要進行一次活動總結，每個成員都要上交工作總結，部長要上交部門總結，好好吸取在該活動中所得到的經驗和教訓。同時要注意活動的流程及其他的一些細節，促進對其他部門的了解，增強部門成員對學生會的整體意識。 根據學校對校園文化的總體需求，結合理工學校的人文特點，規劃和組織各類同學們喜聞樂見、深入同學生活的文化藝術和娛樂活動，并協助學校組織文化藝術節等重大文化藝術活動。 加強與兄弟院校學生會文化藝術部門和藝術團的聯系，通過相互的文化藝術友好活動，促進校際文化藝術的交流和發展。 ? 特色活動 根據學校對校園文化的總體需求 ,本部規劃和組織了各類同學們喜聞樂見、有利于充實校園生活及富有意義的全校型品牌活動，例如：每年 3 月的 萬合學校 女生節系列活動，每年 7 月的“萬合最強音“校園歌手大賽 、以及每年 “風采禮儀”大賽 、每年的萬合學校迎篝火晚 會等。首先策劃書必須有一張封面。最后是主辦單位和承辦單位。 第二， 分組策劃的方式。這樣不僅節省了開例會時過多的討論時間，同副部長