商貿(mào)公司辦公管理制度-wenkub

　

【正文】 力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 程序 ： * 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》 * 本部門及用人部門經(jīng)理審批 * 人事部報總經(jīng)理批準 依據(jù) ： 業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神 程序 ： * 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準 * 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門 培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員 ； 公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等 參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司 培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓 ，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》） 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下： 優(yōu)秀 500元 良好 200元 較差 5元 具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復 對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 考核內(nèi)容 1 上班擅離職 守、串崗 口頭警告 2 上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡 口頭警告 3 未經(jīng)批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間 口頭警告 4 不服從主管指令、工作調(diào)動 書面警告 5 未經(jīng)批準擅自休假 按曠工處理并書面警告 6 虛報冒領，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情 ，謊 報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失 7 請假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失 8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值 賠償 9 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務 書面警告或辭退 11 濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的 口頭警告，或 辭退 12 瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽 書面警告，或辭退 13 違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益 辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失 14 違犯社會治安管理條例和國家政策 書面警告，或辭退 15 盜竊公司財物 開除并追究經(jīng)濟損失 16 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處 第三部分 考勤制度 一、 公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息） 二、 公司作息時間： 上午 ： 8： 3012： 00 下 午 ： 13： 0017： 30 三、 全體員工不得遲到、早退、曠工 公司全體員工進行全勤獎勵制度。 第二部分 人事政策 一、 員工招聘和錄用 和錄用條件 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 技術人員 ： 高級技術人員：博士或高級 職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā) 經(jīng)驗中級技術人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級 職稱以上技術人員： 具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷 管理類人員 ： 經(jīng) 理 ：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。 四 .名片使用 1. 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 三 .名片印制程序 1. 公司行政統(tǒng)一負責對外印制名片的印刷業(yè)務。 (2) 在清潔過程中 ，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品 (如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等 ) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。 (3) 員工如遇突發(fā)事件 (如火警、水災等 )立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的。 (10) 員工因病、事請假者，如沒有準假而擅自離開崗位者。 (6) 員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質(zhì)地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴重后果的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī) 定處理 )。 (2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理 )。 (14) 員工曠工半天或半天以上的。 (10) 員工在上、下班途中未嚴格執(zhí)行著裝要求的。 (6) 員工在工作時間擅自接私話的。 (2) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的。 (7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。 (3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時更換的。 2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過處理。 (9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴重送公安機關處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。 (5) 上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。 員工規(guī)章制度 1. 員工守則： (1) 遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)動。 (2) 熱愛工作，團結(jié)友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。 (6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。 (10) 工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對于不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領班，不得因故而推卸責任 (11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。 3. 員工出現(xiàn)下列情況，將作警告、記過罰款處理。 (4) 頭發(fā)沒有按標準進行整理的 (男：短小，最好為寸頭、無胡須 ；女：束扎整齊洗凈、梳順 )。 (8) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地，經(jīng)教育仍不更改的。 (3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品、雜物的。 (7) 員工故意浪費材料的。 (11) 員工遲到、早退 15 分鐘之上者。 (15) 員工不服從管理的。 (3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品 (電話、傳真、復印等 )，按偷盜論處。 (7) 員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的 (參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理 )。 (11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的 (需提前一個月上交書面報告，經(jīng)主管簽字同意，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工 )。 (4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工 (如偷盜等 )，經(jīng)查證屬實的。 (3) 公司從項目點撒場后，員工必須在第二天早上 8： 00到公司所通知的指定地點報到，聽候安排，否則作為礦工處理。 2. 印制我片申請者填寫名片印刷申請單，經(jīng)各 級審批后由行政部隊負責印制。 2. 掌握名片遞送禮儀和交換規(guī)則。 35歲以下 市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上， 13年工作