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衛(wèi)浴公司員工手冊(文件)

2025-11-17 12:10 上一頁面

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【正文】（1）過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；（2）設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動；（3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動；（4）違反國家法律和社會公德的活動。 1員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。四、員工行為規(guī)范每位晶美員工都有義務、有責任遵守此行為規(guī)范。請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。上班時間不得打私人電話。行政助理負責每日日?？记诩霸聟R總；員工請假應手工填寫請假審批單，注明請假種類、假期、時間、事由，按審批程序經有關領導批準，作為工資考核依據；特殊情況下，如事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話形式向部門領導報知，而后回公司另補辦請假手續(xù)或代辦（務必員工簽字） 1未辦手續(xù)擅自離崗或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，以曠工論處；曠工者處罰50元/天，屆時滿2天的處200元罰款，情節(jié)嚴重者予以開除； 1部門負責人為執(zhí)行考勤制度的第一責任人，對于未按程序審批、弄虛作假、包庇縱容的除給予罰款200元/人外，同時追究其行政責任。如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司、部門主管直至公司領導投訴。 1請你經常留意告示板上的信息。年度特別獎包括：（1）總經理特別獎；（2）杰出貢獻獎；（3）管理成就獎；（4）業(yè)務成就獎；（5）敬業(yè)精神獎；（6）合理化建議獎。 B、重大過失。 2對三種過失處分辦法如下。2各企業(yè)還可本著此行為規(guī)范的基本精神，視本企業(yè)的具體情況制定更為詳細的實施細則。公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。晉級培訓員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓，學習一些企業(yè)管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《月度考核表》，借此時員工的工作業(yè)績、表現、能力等進行月度、季度和年終考核評估。 2公司下屬各企業(yè)也將根據公司的統(tǒng)一要求，對各級員工進行系統(tǒng)而全面的考核評價。你加入晶美時，須向錄用單位人事部提供身份證原件和免冠近照。公司保留審查你所提供的個人資料的權利。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等等，盡可咨詢你的負責人。相應的，如果你的工作表現無法達到要求，公司也將會終止對你的錄用。 1公司每年進行一次薪金調整。 2辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到所在銷售助理處領取《員工調離交接表》，辦理調離手續(xù)。甲方以一定報酬對乙方的工作進行回報。技術信息包括但不限于：技術方案、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等；經營信息包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、產銷策略、定價政策、財務資料、貨源情報、管理訣竅、招標投標中的標底及標書，等等；其他信息：除上述兩方面信息外，任何甲方認為應該成為商業(yè)秘密的信息。三、任何未經甲方書面同意，乙方不得向第三人披露商業(yè)秘密，亦不得在公開場合向任何人士或媒體披露。六、因乙方的原因，導致商業(yè)秘密被第三人使用或公知，或乙方違反本合同任何條款的，甲方按照信息透露重要性給予100500元扣款，情節(jié)嚴重者給予停發(fā)工資，并解除勞動合同。具有同等法律效力。經理級及以上：個人申請→總經理審核→人力資源部備案216。如簽訂時間不一致的，以最后簽字方簽訂時間為準。七、當事人因本合同產生的一切糾紛，由雙方友好平等地協商解決，協商不成，甲方有權向本合同簽定地的人民法院提起訴訟。五、乙方不得在甲方工作內從事第二份職業(yè)。二、本合同項下之商業(yè)秘密還應包括甲方在本合同之后的任何一書面文件中要求另一方保密的條款。為擁有一個良好的工作基礎，體現公認的商業(yè)道德，雙方應本著誠實信用的原則簽訂本保密合同。人員轉正審批表姓名性別出生年月部門崗位學歷畢業(yè)院校專業(yè)職稱籍貫婚否畢業(yè)時間戶口所在地現住址家庭主要成員情況姓名性別關系聯系電話現在何處工作（學習）本人簡歷轉正定級審批部門經理意見工資級別評定：運營中心意見工資級別評定：保密合同甲方：安徽晶美建材有限公司法定代表人：王遠波乙方：身份證號：鑒于：甲方為安徽晶美建材有限公司，從事家裝建材類產品銷售工作。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當公司出現虧損時，公司將啟動降薪制度；（4）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應調整。薪金1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構成。如超假則作自動離職處理。簽訂《保密合同》簽訂試用審批表試用與轉正試用期一般為一至三個月。當個人資料有以下更改或補充時，你應及時通知所在單位行政人事部門，以確保與你有關的各項權益。

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