員工權益保障應用技能講義(文件)

　

【正文】 父親或與母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。（ 3）已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為 20天。 我國休假制度 ? ?帶薪年休假 ?中華人民共和國國務院令第 514號（附件 7） ? 《職工帶薪年休假條例》已經 2023年 12月 7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自 2023年 1月 1日起施行。 ? 第三條 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。《職工帶薪年休假條例》中有關年休假的享用與員工在企業的工作年限有關，但現實中人才流動十分頻繁；請在課前查閱相關資料，然后在課堂上結合查閱的資料相互討論一下“跳槽員工帶薪年休假如何計算？ ”，最后把主要結果寫在下列的橫線上： 我國休假制度 ? ?明確職工跳槽要累計工作時間：《辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。 ?跳槽者當年年休假可折算：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿 12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。那么今年小張的年休假天數應為（ 122 365） 5天 ≈。 ? 前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數247。假如小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休假。寒暑假天數多于其年休假，不再享受。 ? 《勞動合同法》第 88條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制自由手段強迫勞動； （二）違章指揮或者強令冒險作業危及人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 ?二、勞動力結構性矛盾突出 ? 地區和行業分布：中西部地區和老工業基地、困難行業、資源枯竭城市 ? 勞動力素質結構：“有人沒活干，有活沒人干” 就業促進法 ? ?立法背景 ?三、人才和勞動力市場不規范 ? 非法中介機構提供虛假信息， 職業中介常用騙術 6類： ? （ 1）體檢陷阱（ 2）產品押金（ 3）選拔陷阱（代寫、代打字）（ 4）公關陷阱（ 5）連環陷阱 ? 一些職業中介機構、用人單位就業歧視 ?四、職業教育和培訓工作相對滯后 ?五、弱勢群體的扶持力度不夠 ?基本評價 ? 2023年 8月 30日全國人大常委會第二十九次會議通過了《就業促進法》，并于 2023年 1月 1日起施行。 ? [解析 ]勞動者個人是市場就業的主體、用人單位有用人自主權、國家實行積極的就業政策（創造就業崗位、發展勞動力市場、促進下崗人員再就業、重點援助“ 4050”人員 ）。 （《就業促進法》第十一條至第二十四條 ） ? 規范人力資源市場 （《就業促進法》第三十二條 、第三十八條 ） ? 完善就業服務。 ? 加強對勞動者工作的公共就業服務和就業援助制度 ：使公共就業服務的發展有了制度保障，也將有力促進公共就業服務規范化，促進就業援助工作常規化和制度化。包括失業預警，失業預防和調控，失業保險。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。 ? 《勞動合同法》第 32條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 ?未成年工特殊保護規定 ? 1994年 12月 9日原勞動部發布《未成年工特殊保護規定》，未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 ?（結合課本簡介） 未成年工勞動保護 ? ?《勞動法》女職工就業保護 ? 《勞動法》第五十九條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ?女職工勞動保護規定 ? 《女職工勞動保護規定》于 1988年 6月 28日國務院第 11次常務會議通過，自 1988年 9月 1日起施行。 ?女職工保健工作規定 1993年 11月 26日，衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒布 《 女職工保健工作規定 》 ；為保護女職工的身心健康及其子女的健康發育和成長，提高民族素質，根據 《 中華人民共和國婦女權益保障法 》 和 《 女職工勞動保護規定 》 ，特制定本規定。 1999年，全總發布 《 工會女職工委員會條例 》 （總工發 [1999]9號）。 1988年 9月 4日，勞動部發布了 《 關于女職工生育待遇若干問題的通知 》 。 ?（結合課本簡介） 女職工勞動保護 ? ?女職工禁忌勞動范圍的規定 勞動部于 1990年 1月 18日頒布 《 女職工禁忌勞動范圍的規定 》 （勞安字 [1990]2號），根據 《 女職工勞動保護規定 》第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發育和成長，特制定本規定。第六十一條懷孕期間的保護，第六十三條哺乳期間的保護。 ?未成年人保護法 ? 《中華人民共和國未成年人保護法》 1991年 9月4日第七屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過， 2023年 12月 29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議修訂，自 2023年 6月 1日起施行。第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 勞動安全保護 ? ?課堂應用訓練 ?在勞動法規中，國家對未成年工和女職工實行特殊勞動保護。 ?勞動者的權利和義務 ? 《勞動法》第 56條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。安全設施投資應當納入建設項目概算。 ?《安全生產法》第 4條規定：生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。 ? 加強對人力資源素質提升的職業能力開發制度 ：包括職業能力開發計劃，城鄉各類勞動者培訓制度，勞動預備制度，職業資格證書制度，培訓補貼制度。 （《就業促進法》五十二條至第五十七條 ） 就業促進法 ? ?主要內容 ?五項制度 ? 《就業促進法》通過法律形式將就業工作制度化，從而使就業工作納入法制化軌道。 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 就業促進法 ? ?主要內容 ? 可用一串數字來概括，即 116510，具體指“堅持一個方針、高舉一面旗幟、明確六大責任，建立五項制度，實施十大政策”。我國所面臨的就業任務之艱巨是世界上任何國家都未有過的。 跳槽員工帶薪年休假計算 ? 2 項目 1 員工薪酬福利保護應用技能 3 1項目 3 員工安全健康保護應用技能 3 項目 2 員工工作時間管理應用技能 模塊五 員工權益保障應用技能 應用 未成年工和女職工勞動保護的技能應用 ? ?勞動就業標準 ?禁止歧視 ? 《勞動法》第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 365） 51] 100元 3=300元（注：（ 200247。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。但是，從第二年起，小張在 B單位的休假天數就按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條的規定累計計算。 ? 例：假如小張在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數”為 122天。 ? 例：小李在 A單位工作了 3年，后又跳槽到 B單位工作了 5年，那么小李的累計工作時間應為 8年。 P 我國休假制度 ? ?帶薪年休假 ?《企業職工帶薪年休假實施辦法》 (簡稱辦法 ) （附件 8） ? 《職工帶薪年休假條例》 2023年 1月 1日施行后，時隔 10個月后，人力資源和社會保障部以第 1號令于2023年 9月 18日發布并實施了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，這也是人力資源和社會保障部在國務院進行大部制改革后發布的第 1個關于勞動用工方面的法規。單位應當保證職工享受年休假。探望配偶和未婚探望父母往返路費，由所在單位負擔。（ 2）未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期 20天。我國自 1958年實行探親制度， 1981年修訂頒布了《關于職工探親待遇的規定》，對探親假條件和待遇作了規定。企業和不能實行周末休息的事業單位，在保證職工每