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企業勞動合同案例分析報告(文件)

2026-01-31 06:49 上一頁面

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【正文】動爭議仲裁委員會提起申訴，要求貨運公司支付未提前 30日通知的替代金 4500元和一個月的經濟補償金 4500元，同時補繳 2023年 7月至 2023年 5月份的社會保險費。公司也無考勤，與趙某之間不存在管理與被管理的身份隸屬關系。順利通過后，黎先生把勞動手冊交給公司，開始了他的新工作，但雙方沒有簽訂勞動合同。公司后來也就沒再提這件事。但是第二天，公司就交給了黎先生一份《關于終止事實勞務關系的通知》。雖覺得公司這樣做欠妥，但想到保工作要緊，也就沒再說什么了。公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規就業組織的做法是違反法律規定的，故懇請仲裁委支持其主張。甲公司不服一審判決，上訴至上海市第二中級人民法院，二中院最終維持了原判。 ? 經過為期一周的培訓后，公司拿出一份《市場推廣代表合作協議》要大家簽。幾經交涉無果后，他們向市勞動監察總隊投訴。仲裁委支持了老梅等的請求。而且招聘廣告在法律上屬于 “ 要約邀請 ” ，不具有法律上的約束力，雙方的關系還是要以最終達成的協議為準。二審法院審理后認為，原審認定并無不妥，上訴人所稱的雙方為委托代理關系，缺乏依據，不予支持。趙小雪未對聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。意向書約定：幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎工資、職務工資、工齡補助等每月合計約６２５元。經多次催問，趙小雪表示要辭職。 ? 雙方爭議焦點為： ? 雙方簽訂的聘用合同該不該繼續履行？ ? 擅自離職造成的損失該不該賠償？ ? 幼兒園該不該補發工資、繳納社會保險費？ ? 仲裁庭認為： ? １．雙方簽訂的聘用合同應當履行。。雙方審閱了合同內容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實際履行，無違雙方意愿。幼兒園多次要求趙小雪繼續履行聘用合同回去上班，但被趙小雪拒絕。若調離，要賠償幼兒園培訓費２５００元。幼兒園支付趙小雪的工資是每月５００元左右，趙小雪一直認可。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標準 “ 按不低于現行法律法規規定的最低工資標準支付 ” ，改變了聘用意向書中 “ 簽為期兩年的聘用合同、工資標準按６２５元支付 ” 的內容。 ? 2023年 3月，法院對老梅等人的勞動爭議案作出了一審判決，支持了老梅等 7人的訴訟請求。 ? 法庭上，老梅等人提供了當初打印的招聘網站上公司發布的明明白白寫著招收 “ 勞動合同工 ” 的招聘廣告，以及他們在公司以公司名義工作，并接受公司管理的證據，從而證明自己是公司招來的合同工而不是 “ 代理商” 。監察總隊核實后要求公司限期整改，在該公司限期未整改的情況下，又于 2023年 11月作出了行政處理決定，要求信息公司為老梅等員工繳納社保費。老梅看協議上的提成辦法，老梅想到了招聘信息中 “ 根據業績另有提成 ” 的內容，于是爽快地簽了字。老梅覺得挺不錯，就持職介所開具的推薦信去了這家公司。 ? 雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。既是信任公司，也是為了保住工作，所以也就一直這么拖著。 ? 仲裁庭上，公司稱黎先生是由服務社派遣來的勞務工；黎先生 2023年 9月至 2023年 3月的工資是由其代服務社用現金方式支付的，此后的工資則是由該服務社通過銀行轉賬的方式發放的；其社會保險費也是由該社所繳納的；至于沒有與該社簽訂勞動合同，那是黎先生與服務社的事，與物業公司無關；其與黎先生只是勞務管理關系。為報銷醫藥費的事情，黎先生找到了公司的主管領導。公司領導來探望的同時還帶來了一份一家服務社的《勞務派遣協議》，讓黎先生簽字，內容是由服務社將黎先生派遣到物業公司工作。 ? 一般認為，勞動是勞動力和生產資料的結合，勞動力和生產資料應該是分離的，但本案這種情況就是勞動者自己帶著生產資料去用人單位勞動，那么，就因為勞動者自己帶著生產資料，是否就能否認雙方之間存在勞動關系呢？ ? 該案給我們的啟示是：這種靈活就業的方式在我國很普遍，也值得我國立法者關注。 ? 貨運公司不服起訴到人民法院，貨運公司認為：公司既未與趙某簽訂勞動合同，也未與其簽訂租賃協議，而是與王某（即趙某的妻子）簽訂的租賃協議，趙某是王某派來的駕駛司機，駕駛車輛至公司處承攬運輸業務，公司每月支付租車費。該合約中明確約定駕駛司機為趙某，司機薪資 1500元/月，租車費： 3000元 /月。合同有效期自 2023年 7月 1日至 2023年 12月 31日止。單方行為能否改變雙方行為的約定？ ? 仲裁部門經審理后認為，舊《員工手冊》規定的事項經過員工簽字確認后，就成為了勞動合同的一部分，雙方必須要按約定履行。 ? 本案的焦點是沒有員工簽字的規章制度能不能對抗員工的問題。但是，單位已經在公司公告欄公布了新的《員工手冊》。 ? 因此，李女士認為：舊的《員工手冊》中的所有條款都是雙方勞動合同的一部分，公司實行新的《員工手冊》并沒有向自己履行告知義務，加之自己在家病休，也沒有對新的《員工手冊》簽字確認。 ? 李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期的前 2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2023年春節過后，李女士醫療期滿回單位，發現單位沒有足額發

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