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企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點難點和弱點概論(文件)

2026-01-31 07:15 上一頁面

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【正文】用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 ?《上海市勞動合同條例》第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。王某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴。公司則認為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。工作期間，楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ，醫(yī)院開具了 ? 休息一周 ? 的證明。礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過 5天，嚴重違反勞動紀律 ?為由，對楊某作出除名處理。 2023年年初，該公司經(jīng)上級批準進行改制，并制定了《有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定》，要求男職工滿 55周歲，女職工滿 45周歲的，全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 。 2023年 7月，北京某集團公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同，雙方約定月工資 8000元，違約金為每月3000元。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。李某拒絕回廠。國內(nèi)任職期間，張某無視上級領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。集團公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟補償，且最好給予除名處理。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查，公司停發(fā)工資及停繳保險費等，此前公司兩次書面通知其上班未果。公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，工資、保險等盡可能不補，想辦法處理掉這個人。 2023年 6月，公司新領(lǐng)導(dǎo)上任，新領(lǐng)導(dǎo)提出可安排唐上班，但前事不管，唐口頭同意，于是唐被安排到法律辦公室工作（未簽勞動合同）。總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。 1999年 5月，徐某因為追回一筆勞務(wù)費用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。 5月 22日，集團公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：?合同有效期 15年，乙方無正當理由提前解除勞動合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費用及因此造成的其他一切損失。對傅先生問題的處理，公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧。由于洪女士已達到公司規(guī)定的內(nèi)退年齡，公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù) 。洪女士是某五金交電公司的老職工。而領(lǐng)導(dǎo)認為楊某無病，不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。河南省鄭州市某電機制造公司自 2023年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ，企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工，公司將予以降職、降級或辭退。二、檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。勞動者單方面解除勞動合同（ 2）特殊情況處理：暫停合同履行 ?《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發(fā) [1995]309號 28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位單方面解除勞動合同（ 2） ?《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。? 佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。總經(jīng)理解釋說：?無期限勞動合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動合同，?你這份勞動合同第 52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認為，佟女士工作態(tài)度還認真，于是讓她脫產(chǎn) 3個月參加技術(shù)培訓(xùn)。薛某因?qū)で髠€人發(fā)展，提出與單位終止勞動合同。 1995年 2月 1日，薛某與華東某機電公司簽訂了為期 4年的勞動合同。《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補助費的復(fù)函》京勞社資函 [2023]112號 2. 國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函 [2023]280號的規(guī)定：?對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行?。 ☆ 《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發(fā) [1995]309號 38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。（主體資格消失） ☆ 《北京市勞動合同規(guī)定》政府令第 91號第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

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