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企業勞動關系管理制度(文件)

2026-01-31 07:23 上一頁面

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【正文】。信息溝通者之間應以相互尊重、促進合作的心理狀態實現溝通； ② 注意溝通語言的選擇，信息溝通者必須注意溝通語言、符號的適應性與準確性，減少語言失真對溝通的干擾； ③ 借助專家、相關團體實現溝通。第五節職業安全衛生管理（二）企業的勞動安全技術規程的主要內容主要有：具體內容參見《上冊》第 292頁（或 121－ 122頁） 1.工廠安全技術規程的主要內容第五節職業安全衛生管理 ? （三）執行勞動衛生規程 ? 勞動衛生規程是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業危害而制定的各種法律規范和技術標準的總和。分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任，總工程師負安全衛生技術領導責任）（預防為主，改善安全衛生條件）第五節職業安全衛生管理（有關人員資格認證、有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證、與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證，凡是被國家納入認證范圍的對象，都實行強制認證）（企業職工傷亡事故分類、傷亡事故報告、傷亡事故調查、傷亡事故處理）傷亡事故報告：事故原因、過程、人員傷亡情況；損失情況、明確事故責任者；提出處理意見及防范措施。第五節職業安全衛生管理三、組織工傷傷殘評定（一）工傷事故分類分為：輕傷休息 1104日的失能傷害、重傷 105日以上的失能傷害、死亡。傷殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力；五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力。傷殘程度被評為七級至十級的，職業本人愿意自謀職業并經用人單位同意，或勞動合同期滿終止后本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金。（二）工傷致殘待遇職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件，并享受撫恤金、一次性傷殘補助金等等。職業病可以分為：職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性腫瘤、其他職業病。編制費用預算方法按照企業選擇確定的財務預算方法進行編制，即可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制。 ? 具體內容見《上冊》第 292頁（或 122頁）。（一）執行勞動安全技術規程勞動安全技術規程是國家為了防止和消除在生產過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產設備遭到破壞而制定的法律規范。（三）建立標準信息載體主要有：制定標準勞動管理表單、匯總報表（工作進行狀況匯總報表、業務報告）、正式通報、組織刊物、例會制度。第四節員工溝通三、信息溝通制度建立有效的信息溝通制度，其目的在于保障正式信息溝通渠道的通暢和效率，利用非正式溝通渠道的信息并對其進行引導。企業勞動關系管理決策可以分為戰略規劃、管理控制、日常業務管理三種。二、員工滿意度調查方法員工工作滿意度調查方法通常為問卷調查法和訪談法。二、監督檢查集體合同在履行過程中，企業工會應承擔更多的監督檢查的責任。在集體合同制度中工會發揮著重要作用，工會有以下權利：（ 1）工會有參與國家社會事務管理和參加用人單位民主管理的權利；（ 2）工會有維護職工合法權益的權利；（ 3）工會有代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同的權利；（ 4）工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁；（ 5）工會有監督用人單位解除勞動合同的權利；（ 6）工會有監督用人單位執行有關工資、社會保險、工作時間、勞動保護、安全衛生規程、女職工特殊保護和其他有關改善生活條件及勞動條件等方面的勞動法律法規的權利；（ 7）工會有要求用人單位為工會辦公和開展活動提供經費和必要的物質條件的權利。第三節集體合同的協商和履行（二）集體合同的特征集體合同除具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點，主要是：集體合同是規定勞動關系的協議、工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂、集體合同是定期的書面合同。經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在 15日內對其進行修改，并在 15日內重新報送審核；第三節集體合同的協商和履行（二）訂立集體合同應遵循的原則應遵循以下原則：（ 1）內容合法原則；（ 2）平等合作、協商一致的原則；（ 3）兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則；（ 4）維護正常的生產工作秩序原則。：勞動者一方，基層工會委員會具有集體合同簽約人的資格；用人單位一方的簽約人，法律規定為用人單位行政機關，即法定代表人（具備法人資格，跨省市的大型企業或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業或子公司的負責人與工

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