企業勞動關系管理的要點、難點和弱點_2(文件)

　

【正文】 用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （ 三 ） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責任的 。 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動合同 ， 無需征得用人單位的同意 。 勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據 《 國家賠償法 》 要求有關部門賠償。 ?《 上海市勞動合同條例 》 第二十六條 勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的； （三）法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。 王某不服 ， 到當地勞動爭議仲裁委員會提出了申訴 。公司則認為，公司有權安排任何職工的工作，職工應該服從指揮。工作期間 ， 楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ， 醫院開具了 ? 休息一周 ? 的證明 。 礦務局領導指令人事處以 ? 連續曠工超過 5天 ， 嚴重違反勞動紀律 ?為由 ， 對楊某作出除名處理 。 2023年年初 ， 該公司經上級批準進行改制 ， 并制定了《 有關職工內部退養的若干規定 》 ， 要求男職工滿 55周歲 ，女職工滿 45周歲的 ， 全部統一辦理內部退養手續 。 2023年 7月 ， 北京某集團公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同 ， 雙方約定月工資 8000元 ， 違約金為每月3000元 。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。在外方技術人員和李某等人的努力下，新設備于 1995年 9月安裝調試完畢并試產。李某拒絕回廠。國內任職期間，張某無視上級領導指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。 集團公司領導非常生氣，要求人事部：不能給經濟補償，且最好給予除名處理。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據不足為由，作出不起訴決定。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發工資及停繳保險費等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 公司總經理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領導的關系 ，工資 、 保險等盡可能不補 ， 想辦法處理掉這個人 。 2023年 6月 ， 公司新領導上任 ，新領導提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。 總公司領導指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發。 1999年 5月，徐某因為追回一筆勞務費用，伙同他人持刀到債務人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。 5月 22日，集團公司領導與張某談話，要求其一個月內調離，否則將按公司規定處理。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區勞動爭議仲裁委員會申訴。經廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業的副總經理。雙方協商一致將原勞動合同變更為：?合同有效期 15年，乙方無正當理由提前解除勞動合同應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。 對傅先生問題的處理 ， 公司內部產生分歧 。 由于洪女士已達到公司規定的內退年齡 ， 公司便通知她辦理退養手續 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。 而領導認為楊某無病 ， 不讓醫務室醫生簽字 。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調她到營銷部工作。 河南省鄭州市某電機制造公司自 2023年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業聘任管理辦法中規定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級或辭退 。 二、檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節輕微，依照刑法的有關規定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《 關于貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發 [1995]309號 28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的 ， 應依據有關法律 、 法規 、 規章的規定和勞動合同的約定 ， 由勞動者承擔賠償責任 。 勞動者單方面解除勞動合同（ 1） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十一條 勞動者解除勞動合同 ， 應當提前三十日以書面形式通知用人單位 。? 佟女士不服，向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。 總經理解釋說：?無期限勞動合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動合同，?你這份勞動合同第 52條規定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動合同。公司領導認為，佟女士工作態度還認真，于是讓她脫產 3個月參加技術培訓。薛某因尋求個人發展，提出與單位終止勞動合同。 1995年 2月 1日，薛某與華東某機電公司簽訂了為期 4年的勞動合同。 ? 北京市勞動和社會保障局 《 關于企業終止城鎮職工勞動合同是否支付生活補助費的復函 》 京勞社資函 [2023]112號 國營企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據勞動和社會保障部勞社廳函 [2023]280號的規定：?對國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動合同有關生活補助費的支付問題，地方有規定的可以按地方規定執行?。 提示：終止勞動合同，是否支付經濟補償金？ ☆ 《 關于貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發 [1995]309號 38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《 北京市勞動合同規定 》 政府令第 91號 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現的； （三）勞動者達到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；