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招聘與面試技巧培訓課件(文件)

2026-02-01 18:15 上一頁面

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【正文】，同時自己也有發(fā)揮能力的渠道。；目前我公司對外發(fā)布招聘信息的網絡平臺是鏈家在線（）三、如何利用網絡進行招聘二、網絡招聘的幾種方式；由于專業(yè)網站往往能聚集某一行業(yè)的精英，在這樣的網站發(fā)布招聘信息往往效果更好。分別是：前程無憂網（）中華英才網（）智聯招聘（）鏈家在線（）三、如何利用網絡進行招聘三、如何建立網絡招聘體系 ? 招聘的目標：在最快的時間內為空缺的工作職位找到最合適的人選！ ? 網絡招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網就了事了。鏈家創(chuàng)立于 2023年 11月 12日，截至 2023年 12月已在北京、天津、大連開設直營分支機構逾 500家，旗下置業(yè)顧問、房產經紀人合計 7000余名。鏈家在高速發(fā)展進程中，也為員工提供著公平的競爭平臺、極具競爭力的業(yè)績收入、廣闊的發(fā)展平臺與培訓機會。三、如何利用網絡進行招聘職業(yè)類別：房產中介、銷售、營銷、保險經紀性別：不限招聘人數：若干招聘網站發(fā)布崗位名稱：房地產銷售、房產經紀人、置業(yè)顧問、銷售代表工作地區(qū)：朝陽、亞運村門店地址：（略）聯系方式：（略）這是一家蓬勃發(fā)展、充滿生機的成熟企業(yè)，我們一直致力于為客戶提供最好的房屋消費體驗。同時我們也將用業(yè)績考核來拒絕平庸！崗位職責 : 負責客戶的接待、咨詢工作，為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務；陪同客戶看房，了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判；負責業(yè)務跟進及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作；負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協作關系。三、如何利用網絡進行招聘四、如何利用網絡平臺進行招聘 ? 3. 簡歷篩選是考察應聘者的第一步； ? “篩”首先是挑選出明顯不合格的人員，例如：年齡太小、學歷太低，沒有工作經驗，求職意向、求職地區(qū)與本崗位明顯不符等； ? “選”可以按照簡歷中反應出的應聘者情況劃定質量等級，同時可以就簡歷中存在的疑問做出標記并在面試過程中加以明確和處理；三、如何利用網絡進行招聘四、如何利用網絡平臺進行招聘 ? 目前對外發(fā)布崗位名稱為：置業(yè)顧問、房地產銷售、房地產經紀根據崗位名稱不同，職位刷新分為全天四個時段進行，以保證公司職位排在招聘網站職位列表前端。 C. 應聘者是否夠聰明、職業(yè)傾向如何、人格特質如何、對應聘職位了解程度以及是否有能力解決與工作有關的問題等，應該在正式面談前就獲得足夠的信息或在面試中解決。需要進一步考量 174。利用應征者在求職信或履歷等提供的資料，寫下您希望知道得更詳細的要求。 ?目前工作中最喜歡的是什么？ ?問他的嗜好與興趣？ ?與人合伙共事的意見 ?是否喜歡自己作主動 ?在過去與人共事的經驗中，覺得最有啟發(fā)性或最煩惱的是什麼？舉例四、面試技巧 ?有什么業(yè)余愛好？占用多少時間？ ?業(yè)余興趣中，有多少較工作更為重要呢？ ?在社會上有何兼職？對社會活動有所承擔？知道一個人的業(yè)余愛好與興趣，可以知道他對干什么事情最感興趣。探討一個人的教育程度，讓您知道應征者是否好學 ? 面試剛畢業(yè)的學生 ? 主要選修的學科 ? 課外活動 ? 在學校的任何活動中，曾否有一些饒有意思或意料之外的收獲？ ? 面試年齡較大的應征者 ? 參加過什么進修課程？課程對他改善工作表現有何裨益？ ? 最喜歡哪些訓練？面試計劃內容（舉例） ?當前的工作單位和地址？現在的主管是誰？聯系電話？ ?您的職責是什麼？ ?在以往的工作中，哪些最有自豪感？面試計劃內容（舉例） ?健康狀況，是否要照顧患病的父母或年幼的子女 ?家庭生活是否穩(wěn)定 ?靈活性如何？是否愿意參加培訓，或遠離居住地？ ?經濟狀況如何？ ?為何希望獲得此職？ ?認為自己的貢獻是什么？ ?吸引您應征的興趣是什么？ ?有何抱負，希望獲得怎樣的成就？面試時間安排四、面試技巧哪個讓你緊張 ? ?面試官 : “ 請坐 ,不要緊張 !” ?雙方坐定 ,面試官接著說 : “ 好啦 , 讓我們開始面試吧 ,我要問的第一個問題是 …… ” ? 面試官一邊給應聘者指引座位 ,一邊問 : “ 請坐 , 你是怎么來得 ?家遠嗎 ?” ?等應聘者坐定 ,又問 : “ 到這里來工作有什么困難嗎 ?” ?應聘者表示沒有 , 考官接著說 : “ 那好 ,你能談談 ..” 案例四、面試技巧面試中的四大基本功四、面試技巧 182。從求職者的回答中也可能引發(fā)出另外的問題，可以選擇那些自然引發(fā)出來的與面試有關的問題加以跟蹤提問四、面試技巧 182。提問問題的形式 ?封閉式問題 ?封閉式問題的其它幾種形式 —— 有導向性的問題，以個人意見為開展的問題 ?封閉式問題的其它幾種形式 —— 復式問題 ?您如何來這兒的？乘公共汽車，還是自己開車？ ?探究事實的問題 ?在面試中最常用的技巧之一 ?能夠深入表面，探索事實的問題，獲取更多的資料 ?許多面試主持人覺得提出這些問題有點不自然，好像在刺探別人，有“窺視癖”。您與他人合作得來嗎？您是否能準時上班？來上班的交通麻煩嗎？您喜歡獨自工作嗎？您不會不喜歡這項工作吧？您有沒有干過辦公室的工作？在處理人際關系時，您的適應力如何？有事例嗎？您喜歡跑外勤嗎，還是留在辦公室工作？為什么？您有沒有受過挫折的工作經歷？四

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