3國有企業黨支部黨建工作計劃-資料下載頁

　　

【正文】 后評價機制。完善工程、貨物和服務采購招標制度。完善財務及人力資源負責人委派制度。加快建立健全全面風險管理制度。三要健全權力運行監控機制。重點加強對領導人員特別是主要領導人員、人財物管理使用和關鍵崗位的監督。加強對 “ 三重一大 ” 集體決策制度落實情況的監督檢 查。落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。加強中層經營管理人員任中和離任經濟責任審計。深入開展效能監察，加強對經營管理者履職行為的過程監督。針對新問題，在調查研究的基礎上，逐步建立新的內控監督平臺。建立健全落實科學發展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。嚴肅查辦發生在經營管理人員中的貪污受賄、濫用職權、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事 故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態勢。 嚴格執行黨風廉政建設責任制。堅持黨委統一領導、黨 第 21 頁 共 25 頁 政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政及各職能部門主要負責人要把黨風建設和反腐敗工作納入黨政總體工作規劃，通盤考慮，協調推進。兩級經營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業的各項規定，又要切實抓好職責范圍內的黨風建設和反腐敗工作。兩級紀檢監察組織要協助黨委加強對懲 防體系建設的檢查，協調職能部門和二級單位抓好各項任務的落實。 （五）加強思想政治工作和企業文化建設，為公司可持續發展提供強大的精神動力和文化支撐 思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰勝各種困難的重要法寶。企業文化是企業發展所依靠的重要資本和核心競爭力。要充分發揮黨的思想政治工作優勢，建設具有金川特色的先進企業文化，不斷增強公司競爭軟實力。 增強思想政治工作的針對性和實效性。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅 持正確輿論導向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經濟活動以及生產經營工作中涌現出來的先進集體 第 22 頁 共 25 頁 和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預防為主、疏導結合的原則，把嚴格管理和思想教育結合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結合起來，加強人文關懷和心理疏導，切實增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。把思想政治 工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環境與和諧向上的員工關系，形成尊重人、關心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發展。 認真落實維護穩定工作責任制、信訪工作責任制、內部治安綜合治理領導責任制以及思想動態分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導，引導職工群眾正確認識和處理改革發展穩定的關系，加大矛盾糾紛排查調處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩定的發展環境，建設和諧企業。做好統戰、民兵、擁軍優屬和保密 等工作。 大力開展群眾性精神文明創建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質、科學文化素質和文明素質，努力建設 “ 四有 ” 職工隊伍。堅持貼近生活、創新載體，大力開展和諧小區、和諧家庭、和諧班組等和諧創建活動，大力 第 23 頁 共 25 頁 開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創建活動，引導職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環境和有序、清潔的生態環境，為公司和諧發展提供精 神動力。 加強公司核心價值體系建設。要把培育適應跨國經營需要、遵循企業文化發展規律、符合公司發展戰略、具有金川特色的企業文化作為一項戰略任務來抓。引進企業文化專業咨詢機構，系統梳理公司理念文化，規范公司標識文化，構建以企業使命、企業愿景、企業精神、企業宗旨為主要內容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業文化執行力和宣傳力度，使企業文化內化于心、外化于行。加強制度文化建設，健全企業及員工行為規范，不斷將安全文化、環境文化、質量文化、廉潔文化、班組文化建設引向深入。建立科學的企業文化建設評價體 系，促進企業文化建設不斷得到改進、規范、弘揚和提高。重視發現、培養和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發揮榜樣的示范帶動作用。重視發揮企業文化在促進企業發展、打造企業品牌、樹立企業信譽、提升企業核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續發展提供強有力的文化支撐。 （六）堅持以人為本，不斷提高職工物質文化生活水平 在 20xx 年的工作中，我們要把推動公司發展與提高職工物質文化生活水平緊密結合起來，充分調動職工積極性，讓職工分享公司改革發展成果。 第 24 頁 共 25 頁 一、要繼續扎實 推進、認真落實公司承諾的 13 件好事、實事。繼續完善與市場經濟和公司經濟效益相適應的工資調整機制。 二、認真落實公司職工住房長遠規劃，加快對廠區、 XX 縣區和重點工程的環境綠化以及水電暖等公共設施的建設工作，不斷改善職工的工作和生活環境。 三、發揮公司大病醫療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學資助工作。 四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務分公司和職工醫院，辦好職業教育、基礎教育和職工醫療衛生事業，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫療保障水平。 五、充分發揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業余文化生活，引導、鼓勵職工養成科學、健康、文明的生活方式。 六、充分發揮離退休人員管理服務中心的作用，為離退休人員提供更好的服務。 20xx 年是公司實現中長期發展目標的關鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續發展，任重而道遠。我們要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，全面加強黨的建設，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創公司改革發展和黨建工作的新局面，為實現 第 25 頁 共 25 頁 公司 “ 十二 五 ” 發展目標、建設跨國經營的礦業集團而努力奮斗。