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7也談組織部門創先爭優(文件)

2025-09-16 17:22 上一頁面

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【正文】準，采取日?？己伺c年終考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合的方式，把干部的德考準，把干部的才考實。要全面落實干部職務任期制，積極探索建立領導干部末位淘汰制、一票否決制，加大對不稱職、不勝任現職干部的調整力度，疏通干部 “ 下 ”的渠道。要轉變人才工作方法，本著不求所有、但求所用，不求常在、但求常來的原則，變人才流動為智力流動，釋放推動科學發展的活力。四、組織部門創先爭優，重在加強自身建設組織部門創先爭優，需要組織部門與組工干部立足部門與崗位實際，把先進和優秀作為價值追求，不斷砥礪組工品質、弘揚組工文化，在創先爭優活動中勇當先鋒，爭做表率。胡錦濤同志在慶祝建黨 90 周年講話中深刻指出： “ 精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。 ” 學習是生存的基礎、服務的前提、進步的階梯。面對新形勢、新任務，組織工作要 “ 出精品、創特色、爭一流 ” ，就必須從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從長期以來形成的一些思維定勢中擺脫出來，努力做到在思想上不斷有新突破、理論上不斷有新發展、工作上不斷有新舉措、實踐上不斷有新創造。。俗話說： “ 其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。三要恒葆創新銳氣。二要大興學習之風。 “ 憂勞可以興國，逸豫可以亡身。充分發揮黨建工作在統籌城鄉發展中的思想政治引領和組織保障作用，努力構建城鄉一體的黨建工作格局。打破完全靠組織手段、行政行為開發和配置人才資源的工作格局，在堅持黨管人才的前提下，建立市場配置人才的新機制。要以自然進化規律指導干部任免，切實建立健全能者上、平者讓、庸者下的擇優汰劣機制。 “ 德才兼備，以德為先 ” ，是對我們黨干部選拔任用工作經驗的科學總結，是端正用人導向的必然要求。積極推廣 “ 設崗定責 ” 、 “ 黨

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