勞務勞動合同及擴展資料(文件)

　

【正文】 關系處理。勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動關系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務的調整主要參照《勞動法》。合同的形式勞動合同的法定形式是書面的。《工傷保險條例》實施以后，由于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理，不能再按照主體資格來區分勞動關系和雇傭關系。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。②農村幫工。(2)承包人雇工形式。(4)返聘形式。在用工主體為單位的情形下區分勞務(雇傭)合同和勞動合同由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。勞動者必須遵守用人單位內部的規章制度，服從單位的指揮、領導與安排，勞動者對自己的作息時間不能自行支配，勞動崗位和內容由用工單位決定，接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。(2)經濟上從屬性勞動者完全被納入單位的經濟組織與生產結構之內，勞動者并非為自己勞動，而系從屬于單位，為單位而勞動，勞動者的創造性受到限制，用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業績有關，而且一般與企業的效益掛鉤，勞動者在經濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動者，需要提前通知。(3)組織上從屬性在現代企業組織型態之下，企業的經營、生產活動一般是靠將勞動者編入其生產組織內遵循一定生產秩序而完成，也就是說勞動者一般不能獨自完成企業的生產經營任務，企業要將勞動者依據企業組織編制，安排其職務讓其成為企業從業人員之一，同時與其它從業人員，共同成為有機的組織，勞動者為單位職工花名冊的一員。比如象單位雇的鐘點工、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時離開。另外，該退休老人看門工作不構成該生產食品單位的生產業務組成部分，老人不享有福利待遇，在經濟上與用工單位沒有從屬關系。派遣單位行使對勞動者的人事管理權，如處分、辭退權，以及承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等《勞動法》的義務，派遣單位與被派遣勞動者之間具有人格、經濟和組織上的從屬性，存在勞動關系。事實勞動關系和勞務(雇傭)關系的區別也就是勞動關系和勞務(雇傭)關系的區別，勞務(雇傭)關系和事實勞動關系沒有重疊的地方，不能把長期從事雇傭活動的人認定為勞動者。該意見主要是為了維護農民工的合法權益。勞務勞動合同9甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 法定代表人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：用人單位：_________________________（以下簡稱甲方） 員工姓名___________________ ______（以下簡稱乙方） 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。期限為 個月。合同從________年____月____日至________年____月____日止。三、工作時間和休假（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；經常遲到、早退和有曠工行為的；故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；嚴重失職，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；行兇打架、或以暴力傷害他人的；請人代工的；在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；以弄虛作假手段建立勞動關系的；被依法追究刑事責任的。（七）乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。二、辦理程序（一）個人申請。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)（三）集團公司審定。三、有關事項及要求（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。勞務勞動合同11甲方(勞務派遣企業)全稱：單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：實際經營地：勞動保障證號：聯系方式及電話：乙方(職工)姓名：性別：文化程度：身份證件號：社會保障卡號：戶籍所在地：實際居住地：聯系方式及電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。派遣期限為自年月日起至年月日止。其中，標準工時工作制度為 （常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數為 小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，工資由（甲方發放、實際用工單位直接發放），乙方加班工資的計發基數為 。（4）其他工資分配形式 實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調整。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。(三)合同主體的地位不同。勞務合同無須規定這方面的內容。勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。、法律意義上的勞動關系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。勞務勞動合同13勞動合同制和勞務派遣制的區別：勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩勞動合同制和勞務派遣制的區別：勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班你好。勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。三、勞務報酬本工程的勞務報酬金額約為____；本工程的勞務報酬均為一次包死，不再進行調整。勞務勞動合同14承包人：（簡稱甲方）________________勞務分包人：（簡稱乙方）________________依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲、乙雙方就工程施工勞務分包事項協商達成一致，訂立本合同。形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當別論。而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來調整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規定的時間完成任務或者提交結果，委托方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委托方沒有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則。(四)合同的內容不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。二者有著本質的區別：(一)二者的法律性質不同。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區別的。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。八、其他約定條款：甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序，經職工代表大會或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；本合同存續期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙雙方只可依法約定一次）二、工作內容及要求甲方派遣乙方在輔助性、替代性）崗位從事工作， （屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。（三）所有的復印件均需用A4紙復印。（四）簽訂勞動合同。（二）基層單位初審。（一）連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統計至20xx年12月31日）；（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；（三）連續4年考核結果均“優秀”的；（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的；（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的`；（七）參加集團公司技術比武，個人連續三年獲得第一名的。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。九、違反勞動合同的責任（一） 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行勞動合同期滿的；已完成一定的工作任務為合同期限的；勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；公司被依法宣告破產的；法律、行政法規的其他情形。五、勞動紀律 甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。（