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酒店勞動合同管理規定(文件)

2025-11-11 23:11 上一頁面

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【正文】手續的；乙方被依法追究刑事責任的；出現甲方其它制度規定需解除勞動合同情形的。第十七條員工辦理勞動合同終止（解除）關系后，人事部門應填寫《勞動合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個人一份，七日內送當地勞動部門一份。第二十條員工提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。第二十四條單位未按合同規定提前解除合同的，應承擔違約責任，并按規定向員工支付經濟補償金。第二十七條學校成立以辦公室、審計督查部、人事處負責人組成的勞動爭議調解委員會。第五篇：勞動合同管理規定目的勞動合同管理規定草案為規范公司勞動合同的建立、解除、續簽和終止等，維護公司和員工雙方的合法權益，特制訂本規定。勞動合同的解除員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯誤決定的；被依法追究刑事責任的。由各部門根據實際情況填寫《勞動合同續簽審批表》進行審批，并于勞動合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部；確定不再續簽勞動合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。勞動合同的建議權，并填寫《解除勞動合同情況說明》呈報分管副總經理、人力資源部、人力資源部分管副總公司總經理逐級核準；《解除勞動合同通知書》送達被解除勞動合同的員工；、財物交接后，人力資源部為解除勞動合同員工開具《解除/ 終止勞動合同證明》。因社保等費用實行提前繳費的政策，員工離職申請未在20日前提交至人力資源部的，因未及時停繳社保等產生的費用，由造成延遲的人員承擔。管理人員不按規定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據情節輕重給予不同程度的負激勵。若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權凍結薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其責任的權利。5勞動合同解除、終止的程序《解除勞動關系申請表》，試用期員工須提前三天，試用期通過的應提前三十天以書面形式告知。勞動合同的續簽員工勞動合同到期的，應辦理勞動合同續簽審批手續；續簽勞動合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負責人決定。3權責人力資源部負責本規定的制定、修改和監督執行；各部門負責本規定的執行；總經理負責本規定的批準。第七章附則第二十八條本規定未盡事宜按《勞動法》和有關行政法則處理。違約金數額為違約前員工一個月應發工資總額，特殊情況高于一個月違約金應經雙方協商決定。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓協議》的，員工未履行完協議而提前解除勞動合同的，應按約定支付因培訓費用和違約金。財務人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動合同，應和單位簽訂保密承諾書。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知對方。第四章勞動合同變更、解除、終止第十二條員工與單位簽訂的勞動合同內容變更達6個月以上，應辦理勞動合同變更，待遇按新崗位約定。勞動紀律：（1）員工守則；（2）單位各項規章制度。第十條勞動合同簽訂完畢后十日內，人事部門到當地社會保障局辦理勞動合同簽證，并按有關規定，為符合條件的員工辦理社會保險。學校正副負責人與集團分管總經理簽訂勞動合同。學校人事部門負責本單位員工勞動合同的簽訂、變更、

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