酒店勞動合同管理規定(專業版)

　　

【正文】 ：，公司不同意與員工續簽勞動合同的，人力資源部給員工發放《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知；，員工不同意續簽的，應于下發《續訂勞動合同通知書》3 天內以書面形式回復人力資源部；6相關事項規定 離職人員的薪資將按照正常發薪時間，以銀行轉賬的形式發放給離職人員。各單位發生勞動糾紛應在7日內向調解委員會申請調解。第十五條在試用期內，單位和員工需提出解除勞動合同的，應提前3天書面通知對方。勞動合同一式二份，員工和單位各一份。員工應在解除/終止勞動合同前，到人力資源部辦理離職手續，進行工作、文件資料及公司資產等的交接。公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期按與公司約定執行。（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。、能夠勝任本職工作的生產、質檢、輔助工種的熟練工、普工，在續簽時，簽半年至1年合同。第三篇：勞動合同管理規定勞動合同管理規定一、凡與公司建立勞動關系的人員，均應與公司簽訂《勞動合同》。（二）員工給單位造成經濟損失未處理完畢的，解除勞動合同應提前30日書面通知單位，經相關負責人批準并協定損失賠償方案后，依法解除勞動合同。學校人事部門負責本單位員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止實施管理工作。第四章 勞動合同變更、解除、終止第十二條員工與單位簽訂的勞動合同內容變更達6個月以上，應辦理勞動合同變更，待遇按新崗位約定。違約金數額為違約前員工一個月應發工資總額，特殊情況高于一個月違約金應經雙方協商決定。5勞動合同解除、終止的程序《解除勞動關系申請表》，試用期員工須提前三天，試用期通過的應提前三十天以書面形式告知。 因社保等費用實行提前繳費的政策，員工離職申請未在20日前提交至人力資源部的，因未及時停繳社保等產生的費用，由造成延遲的人員承擔。第五篇：勞動合同管理規定目的勞動合同管理規定草案為規范公司勞動合同的建立、解除、續簽和終止等，維護公司和員工雙方的合法權益，特制訂本規定。第十七條員工辦理勞動合同終止（解除）關系后，人事部門應填寫《勞動合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個人一份，七日內送當地勞動部門一份。第九條 勞動合同到期，需續簽合同，員工和單位應提前30天書面申請續簽或終止合同，未辦理續簽合同的，合同自動終止。對于公司同意續簽人員，下發《勞動合同續簽通知書》并由當事人簽收，在合同到期前10日之內簽訂完畢。（二)連續兩次訂立固定期限勞動合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為三年，并與勞動者同時簽訂《續簽固定期限勞動合同意向書》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動關系。 員工在中興通訊和康訊公司之間調動的，應重新簽定勞動合同。第十九條、本規定自發布之日起生效，適用于全體合同制員工。〖簽訂合同的范圍〗第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。〖違約賠償〗第十一條、對辭職未經批準而擅自離職（含未按規定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納