酒店勞動合同管理規定(留存版)

　　

【正文】 違約賠償金。以下所列公司內部管理制度與本管理規定一同作為勞動合同的附件，已經深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。第三條單位和員工訂立合同內容、變更勞動合同應當遵循自愿、協商一致的原則。變更、解除、終止、勞動合同的條件（參見第四章）。第二十三條員工因違紀被單位辭退的，給單位造成損失的，應按規定支付賠償金。 勞動合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發送給各部門。7本規定自發布之日起執行。內容 勞動合同的建立 在員工入職二周內，公司應與員工簽訂勞動合同，首次勞動合同期限一般為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內；經員工簽收的公司制定的規章制度、保密協議等，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。第十九條員工違反本規定第十四條38情形之一的，員工應承擔違約責任。第三章勞動合同內容第十一條勞動合同的基本內容有：合同期限：（1）新員工首次簽訂勞動合同期限為1年（其中含3個月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動合同；（3）特殊人才的合同期限可根據雙方協商確定。（四）各公司應遵照當地勞動部門要求，及時辦理《勞動合同》鑒證及勞動用工備案手續。例如，鄒平新安凱動力科技有限公司約定工作地點為：鄒平或派出。 經雙方協商同意可以依法變更勞動合同。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務工合同。〖合同解除〗第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。：，負責：制定與執行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監督勞動合同簽訂、變更、續簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。第四篇：勞動合同管理規定勞動合同管理規定第一章總則第一條為進一步規范學校勞動用工管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》和省、市有關勞動法規的規定，結合學校勞動用工管理狀況，制定本規定。工作內容：（1）職務說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。第二十條員工提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。 勞動合同的解除 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：； 嚴重違反公司規章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯誤決定的； 被依法追究刑事責任的。 勞動合同的續簽 員工勞動合同到期的，應辦理勞動合同續簽審批手續； 續簽勞動合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負責人決定。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓協議》的，員工未履行完協議而提前解除勞動合同的，應按約定支付因培訓費用和違約金。勞動紀律：（1）員工守則；（2）單位各項規章制度。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。員工在勞動合同上簽字視為已閱讀并同意勞動合同內容。；，或因違反國家法律法規或違反公司規章制度等由公司提出解除勞動合同； ；，勞動合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關手續。、續簽、變更、終止和解除