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企業職位說明書編寫規范-全文預覽

2026-05-04 22:03 上一頁面

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【正文】被打斷？（）A．沒有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁3．在你的工作中是否需要運用不同方面的專業知識的技能？（）A．否 B．很少 C．有一些 D．很多 E．非常多4．在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺？（）A．沒有 B．有一些 C．能明顯感覺到 D．多 E．非常多5．在工作中是否需要靈活地處理問題？（）A．不需要 B．很少 C．有時 D．較多 E．非常多6．你的工作是否需要創造性？（）A．不需要 B．很少 C．有時需要 D．很需要7．你在履行職責時是否有與員工發生沖突的可能性？A．否 B．很少 C．一般 D．很有可能8．你是否經常感到工作時間不夠用？（）A．否 B．很少 C．是9．你感覺周圍同事的競爭性怎么樣？（）A．沒感覺 B．還可以 C．很強任職資格要求1．你在起草或或撰寫的文字資料有哪些？例：編寫trade核心編碼、改寫客戶資料等。（）3．根據既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查來控制。 6．外地出差情況每月平均（）次，每次平均需要（）時間。2．實際上下班時間是否隨業務情況經常變化。（）溝通內容：1．一般信息交流2．對他人施加影響的溝通3．事關重大決策的溝通2．與其它公司人員接觸。（）偶爾經常非常頻繁1 2 3 4 52．需與其它部門的人員接觸。（）2．上級偶爾給予工作上的輔導，以有利于工作的進行。（）3．需要根據公司的經驗，創立新的方法和技術。（）4．影響其它幾個部門。例如：誠實、正直，有很強的責任感、使命感。例如：力量型，剛毅，果斷。例如：25歲以上，45歲以下。例如：健康狀況良好，身高165cm以上、。例如：具有強的號召力，能帶領團隊進行市場攻關。例如：熟練使用辦公室工作軟件。例如：熟悉人力資源戰略規劃，熟練掌握整體薪酬理論和360度考核技巧。㈢、工作經驗行業工作經驗：明確任職者必須具備的行業工作年限。任職資格㈠、教育背景教育學歷：明確任職者必須具備的最低學歷。要求做到盡量量化工作結果，如果不能量化結果，就要對工作的過程設置控制標準。工作時間：例如定時制、彈性時間、倒班制等。職位權限主要說明任職者所擁有的費用審批、合同簽署以及資產管理等權限。日常工作任務從職位所承擔的職責中提煉出來的占用任職者較多時間的日常工作任務。工作聯系列舉任職者開展工作過程中所接觸到的、并且需要協調的人際關系。查證檢查并證明。推薦建議，希望能得到接受或試用。計劃預測，確定目標，制定行動措施。組織將東西有序的放在一起。發布正式公布或發行。實施、落實完成、進行。加快促進、幫助和使容易實現。設計、策劃計劃或謀劃。咨詢向他人征求意見。出席參加特定的活動。批準正式確認或同意。建議提供意見，影響最終結果。工作考核要點從職責中提煉出來的衡量職責完成質量和效果的關鍵績效指標和業績標準。工作職責職位賦予任職者承擔的一系列職責。任職資格為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能與能力要求業績標準與工作職責相對應的對職責完成的質量和效果進行評價的客觀標準例如：員工滿意度90％、空崗率為0、培訓計劃完成率100％。職責為了取得某種成果而完成的一系列任務的集合例如：制定工資管理政策，定期發放員工工資，維護和提升員工滿意度以及工作積極性。通過職位分析和初步描述形成的職位說明書初稿，一定要與任職者進行面對面的溝通，不放棄任何補充、完善的機會。職位說明書編寫規范一、目的強化職位分析的基礎作用，通過對現有職位說明書的進一步規范，形成職位說明書編寫指南，充分發揮職位說明書對人力資源管理系統內各專業板塊的基礎指導作用。三、工作流程職位信息問卷調查職位信息匯總分析按職位說明書模板進行職位描述任職者訪談形成標準職位說明書并簽字執行任職者溝通職位說明書內容規范說明：職位信息問卷調研以及任職者訪談是收集職位信息、對職位進行準確描述的基礎。任務為了達成某種目的而進行的一系列工作要素例如：匯總部門工資分配表，編制工資發放表。權限為了保證職責的有效履行而賦予任職者對某事項進行決策的范圍和程度例如：具有批準預算內5000元以下費用開支的權限。工作聯系職位任職者開展工作所應協調的各種人際關系，包括組織內部、外部。工作特征主要描述任職者的工作場所、工作時間、工作環境以及工作負荷等情況。六、職責和任務描述關鍵詞關鍵詞含義管理監視、執行與總體政策和程序有關的業務環節，

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