xx集團(tuán)員工手冊(cè)-全文預(yù)覽

　　

【正文】 主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，共同商討解決之策。、有價(jià)證券和貴重物品，財(cái)務(wù)部員工請(qǐng)按公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。、維修時(shí)，請(qǐng)找辦公室指定專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)，不能擅自拆裝、修理。 在禁煙區(qū)內(nèi)請(qǐng)您不要吸煙和隨意亂扔煙頭。，請(qǐng)您服從工程項(xiàng)目部和施工單位現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員的指揮和引導(dǎo)，確保人身安全。若造成交通事故，一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)。，總監(jiān)級(jí)以上員工可享受崗位配車，在非交通法規(guī)規(guī)定的限行期間，市區(qū)內(nèi)（100公里）辦理公務(wù)時(shí)無(wú)權(quán)再使用公務(wù)車輛。車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)將根據(jù)部門申請(qǐng)用車的先后順序、公務(wù)緩急程度及其他情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排用車。印章使用完畢后請(qǐng)立即歸還印章保管人，您負(fù)有印章臨時(shí)保管安全和使用安全的責(zé)任。：，請(qǐng)?jiān)贠A中提出《用印申請(qǐng)》，經(jīng)審核通過(guò)后，可到印章保管人處用印。雷區(qū)，經(jīng)查屬實(shí)，按原價(jià)的3倍進(jìn)行賠償；，經(jīng)查屬實(shí)，按原價(jià)的5倍進(jìn)行賠償；、私扣辦公用品數(shù)額巨大者，經(jīng)查屬實(shí)，公司有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)賠償并將按級(jí)違紀(jì)處理。，請(qǐng)及時(shí)在OA中提出《辦公用品及設(shè)備維修申請(qǐng)》，經(jīng)審批后進(jìn)行維修。對(duì)因信息外泄給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，經(jīng)查屬實(shí)，公司有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)賠償并將按級(jí)違紀(jì)處理。，以防病毒在本系統(tǒng)中傳播，影響系統(tǒng)軟件的正常運(yùn)行。對(duì)于不能立即處理完畢的事項(xiàng)，請(qǐng)勿在“待辦事項(xiàng)”區(qū)置之不理，須選擇“暫存待辦”功能。 在個(gè)人用戶密碼遺忘時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知系統(tǒng)管理員，并通過(guò)系統(tǒng)管理員封鎖該用戶的帳戶。 至少每3個(gè)月更改一次個(gè)人登陸的密碼；216。因此，您需要詳細(xì)了解OA使用的相關(guān)規(guī)定：，可使用IE瀏覽器訪問(wèn)OA，登陸地址為：: ；除此之外須通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行訪問(wèn)登陸，地址為：:// 。請(qǐng)假未滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿5小時(shí)按1日計(jì)算。喪假期間工資全額發(fā)放。生育津貼由政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)中支付，公司不再承擔(dān)女職工產(chǎn)假期間的工資，只核發(fā)女職工產(chǎn)假期間年功工資項(xiàng)。根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定以及房地產(chǎn)企業(yè)的工作特性，公司在春節(jié)期間將統(tǒng)一安排帶薪年休假。超過(guò)15天（含），在醫(yī)療期限內(nèi)，按上一年度城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放醫(yī)療期內(nèi)的疾病救助費(fèi)。，公司將按級(jí)違紀(jì)處理。 遲到或早退1小時(shí)以上者；216。遇特殊原因未能提前辦理手續(xù)，須提前至少1小時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，在返崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。，上班打卡時(shí)間可向后順延15分鐘。公司常規(guī)作息時(shí)間見下表：時(shí) 間周一至周五周六周日上 午8:30－12:008:30－11:30休息下 午2:00－6:00休息休息、下班須打卡2次。特別提示1. 請(qǐng)您樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、紙張等）。：，妨礙正常工作。同樣，同事之間也不能在辦公場(chǎng)所 發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，影響公司形象，影響工作秩序。：。若違反以下規(guī)定，公司將按級(jí)違紀(jì)進(jìn)行處理：，上班期間須著職業(yè)正裝，所在單位、崗位另有著裝要求的，請(qǐng)您按規(guī)定執(zhí)行。 品行惡劣或吸食毒品，曾因此被開除者。 被剝奪政治權(quán)利者；216。雷區(qū)，并將保留審查您所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。 學(xué)歷教育；216。 姓名、身份證號(hào)碼；216。，經(jīng)入職引導(dǎo)人推薦，部門負(fù)責(zé)人、高層主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部共同審核，向總經(jīng)理進(jìn)行述職并獲通過(guò)的，可適當(dāng)縮短試用期限。4. 若您在試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5個(gè)工作日或者累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日，公司將按級(jí)違紀(jì)處理，終止對(duì)您的試用。2. 無(wú)特殊約定的，試用期為3個(gè)月。您入職以后，部門負(fù)責(zé)人會(huì)為您指定入職引導(dǎo)人。 各類社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；216。 身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱（資質(zhì)）證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件；216。第二篇 入職指引篇?dú)g迎您加入xx。企業(yè)愿景：努力做最受尊敬的企業(yè)為客戶提供卓越產(chǎn)品和親情服務(wù)；真心關(guān)愛(ài)員工并引領(lǐng)員工不斷成長(zhǎng)；誠(chéng)實(shí)守信，互利平等地對(duì)待合作伙伴；積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，回報(bào)社會(huì)，贏得客戶、員工、合作伙伴和社會(huì)的尊敬。 “——”表示不產(chǎn)生直接影響，按遞進(jìn)原則累計(jì)后產(chǎn)生相應(yīng)結(jié)果。本《手冊(cè)》已經(jīng)xx集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)全體委員集體審議、職代會(huì)投票通過(guò)，作為企業(yè)制度、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略思想的濃縮，真誠(chéng)地歡迎您認(rèn)真閱讀她，細(xì)心品味她，讓她成為您在xx集團(tuán)工作期間形影不離的好朋友。過(guò)去的輝煌屬于大家，美好的明天等著我們共同去創(chuàng)造！現(xiàn)在，對(duì)于這來(lái)之不易的成就，我們需要的是歸零心態(tài)，加足馬力，重新起航！機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，您準(zhǔn)備好了嗎？祝您工作愉快、一路順風(fēng)！ 總經(jīng)理： 企業(yè)簡(jiǎn)介工會(huì)寄語(yǔ)xx集團(tuán)全體員工：大家好！歡迎您走進(jìn)xx這個(gè)大家庭，并成為我們工會(huì)之家眾多成員中的一位。而員工好比是這艘航船上的水手，您需要時(shí)刻保持警覺(jué)，克服海浪顛簸造成的不適，堅(jiān)守崗位，保持正確的航向。自從您選擇了xx集團(tuán)，即意味著您對(duì)xx集團(tuán)充滿了信任，意味著您將對(duì)事業(yè)、對(duì)生活、對(duì)理想的追求已然托付給了xx，xx的發(fā)展從此與您息息相關(guān)。本《手冊(cè)》，將向您講述xx文化理念，介紹xx內(nèi)部的基本規(guī)章制度、個(gè)人發(fā)展通道、薪酬福利以及溝通平臺(tái)，告訴您在xx享有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)；也是基于國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，對(duì)您的切身利益所做的保障。xx集團(tuán)員工手冊(cè)（試行）歡迎致辭歡迎您加入xx大家庭！多年的成長(zhǎng)歷程，已使xx發(fā)展成為頗具規(guī)模的綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。本《員工手冊(cè)》作為企業(yè)管理的載體之一,在宣貫企業(yè)精神、價(jià)值觀和行為規(guī)范的同時(shí),更體現(xiàn)了公司對(duì)員工的信任、愛(ài)護(hù)、尊重以及基本要求。祝您在xx工作愉快！ xx集團(tuán)人力資源部 目錄P4 總經(jīng)理致辭P5 企業(yè)簡(jiǎn)介P8 工會(huì)寄語(yǔ)P9 特別說(shuō)明P10 第一篇 文化理念篇P11 第二篇 入職指引篇第一章 報(bào)到第二章 試用第三章 轉(zhuǎn)正P14 第三篇 職場(chǎng)行為篇第一章 禮儀規(guī)范第二章 考勤與請(qǐng)假第三章 OA協(xié)同辦公系統(tǒng)管理第四章 辦公用品管理第五章 印章管理第六章 車輛管理第七章 安全與消防P25 第四篇 職業(yè)道德篇第一章 職業(yè)行為準(zhǔn)則第二章 廉政管理P30 第五篇 職業(yè)發(fā)展篇第一章 培訓(xùn)第二章 晉級(jí)晉升P34 第六篇 薪酬績(jī)效篇第一章 薪酬第二章 特殊獎(jiǎng)勵(lì)第三章 福利第四章 績(jī)效管理P39 第七篇 員工關(guān)系篇第一章 勞動(dòng)關(guān)系第二章 人事調(diào)動(dòng)第三章 離職第四章 工傷、死亡及其他P43 第八篇 溝通篇第一章 溝通渠道第二章 舉報(bào)與申訴P46 附則總經(jīng)理致辭xx集團(tuán)全體員工：你們好！很高興我們都是xx大家庭中的一員。“xxx”是xx永恒的目標(biāo)和追求；“誠(chéng)信、創(chuàng)新、高效”是xx的精神所在。xx經(jīng)過(guò)十一年發(fā)展，已經(jīng)成為xx省知名房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)，我要衷心感謝您對(duì)xx發(fā)展所付出的汗水和努力。各位同仁，為幫助您在入職之初，對(duì)xx公司有一個(gè)全面、清晰、系統(tǒng)的了解，并在工作過(guò)程中對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度享有充分的知情權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)以及提前獲知一些不可觸碰的“雷區(qū)”，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)編制的這本《xx集團(tuán)員工手冊(cè)》將會(huì)成為您在xx的第一位朋友，指導(dǎo)您快速成為xx大家庭中合格的一員。分類勞動(dòng)合同年底雙薪晉級(jí)晉升檔位工資評(píng)先選優(yōu)通報(bào)批評(píng)轉(zhuǎn)正人事檔案解約不予補(bǔ)償————————公司范圍不予轉(zhuǎn)正記錄在案不予續(xù)簽取消資格降1級(jí)取消資格取消資格取消資格公司范圍不予轉(zhuǎn)正記錄在案————取消資格降1檔取消資格取消資格系統(tǒng)范圍不予轉(zhuǎn)正記錄在案————————取消資格部門范圍——記錄在案——————————————記錄在案注：，無(wú)明確規(guī)定的按3次違紀(jì)遞進(jìn)1級(jí)進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)結(jié)果次年清零。作為xx人，需要您用心領(lǐng)悟，全力踐行。力爭(zhēng)五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入突破100個(gè)億，不斷強(qiáng)化xx省標(biāo)桿企業(yè)地位。2. 報(bào)到時(shí)，您須提供以下個(gè)人資料：216。 原工作單位相關(guān)離職證明；216。《員工手冊(cè)》、《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程》、工牌、辦公用品。第二章 試 用1. 入職培訓(xùn)人力資源部門會(huì)在您入職后安排您參加新員工培訓(xùn)，并參加相關(guān)考試。假如入職引導(dǎo)人對(duì)您幫帶不到位，您有權(quán)建議更換入職引導(dǎo)人。3. 試用期內(nèi)，若您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與您的預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您須提前三天提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到試用條件的考核要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。2. 您的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)將經(jīng)過(guò)入職引導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人、高層主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的共同審核，總經(jīng)理審批通過(guò)后，您即轉(zhuǎn)為正式員工，并開始享有相應(yīng)的各項(xiàng)權(quán)益。 當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向人力資源部門申報(bào)變更或申明，以確保與您個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：216。 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；216。 其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息